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• Revista de Derecho del Transporte

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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RELACIÓN LABORAL. CONDICIONES DE TRABAJO. CONVENIOS. Se reclama contra la sentencia de instancia que desestimó la pretensión del actor recurre en Suplicación y al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral solicita la revisión de los hechos probados en el marco de demandada en propuestas sobre el limite de edad del piloto en activo y en vuelo, que al haber sido adjuntadas a estas actuaciones se...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La intervención de los sindicatos en los despidos colectivos, no es por su propio interés asociativo, sino por el interés de los trabajadores cuya representación tienen legalmente conferida y por cuanto el resultado de los acuerdos que se logren en el periodo de consultas o los que resulten de la sentencia dictada en el proceso del...

Se plantea si el salario regulador que debe regir las condiciones de prejubilación del demandante es el que fija el Plan social con o sin la reducción porcentual que se aplica al personal que sigue prestando servicios en la empresa.

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. Nos encontramos ante una acción de flexibilidad acometida por la empresa para toda la plantilla, cuya implementación exige el cumplimiento de estrictos requisitos formales establecidos para garantizar la mayor protección a los derechos de los trabajadores, sea cual sea el colectivo al que pertenezcan; sin desviaciones que...

CONVENIO COLECTIVO. Los términos en que se expresa la transcrita cláusula final del laudo son tan explícitos y de tal claridad que no consienten otra conclusión que la de que, salvo excepciones contadas y que no son del caso, el contenido normativo del VI Convenio ha mantenido su vigencia prorrogada conforme al principio de ultraactividad, hasta que entre en vigor otro nuevo que lo sustituya. La...

• Revista de Derecho del Transporte

SANCIÓN DISCIPLINARIA. En relación con la cuestión plantada en el primer motivo de casación unificadora en relación con la inadmisión de la prueba testifical, no puede apreciarse la existencia de contradicción teniendo en cuenta que en la sentencia recurrida no es que se denegara dicha prueba, sino que en el fundamento de derecho primero, con valor de hecho probado, consta que no sólo la prueba...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El proceso de aplicación del convenio colectivo muestra muchos puntos comunes con el de la norma legal, lo cual no es casual, al ser uno y otra reglas jurídicas que comparten el objetivo de dirigirse a conformar la realidad que tratan de ordenar. Por ello mismo, necesitan del auxilio de determinadas técnicas y procedimientos para que esa finalidad se realice de la mejor manera posible. Con este...

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Se declara la inadmisibilidad del recurso contencioso administrativo y se imponen las costas a la actora. El recurrente interpone recuso de casaci—n. No se da la infracci—n del art’culo 24 de la Constituci—n invocada en el motivo de casaci—n ya que no se ha privado a la recurrente de la tutela judicial efectiva a que tiene derecho. El derecho fundamental reconocido en el

HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Aún admitiendo que el derecho de huelga no es absoluto, se estima que los servicios mínimos no se han establecido adecuadamente. En primera instancia se desestima recurso contencioso administrativo. Se desestima casación.

• Revista de Derecho del Transporte

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RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La discriminación, consiste, en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el ordenamiento y provoca una reacción más amplía, porque para establecer la diferencia de trato se toma en consideración condiciones cualificadas que históricamente han estado ligadas a formas de opresión y de segregación o que constitucionalmente se excluyen como...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. EFECTOS SEGÚN LA FECHA DE LA EXTINCIÓN. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Es legitimo que ambas partes se amparen, en el principio de voluntariedad, y no habiéndose logrado, en el supuesto que se somete a la consideración de la Sala, un acuerdo en cuanto a la fecha de efectos del contrato extintivo, no se puede otorgar validez al citado

RA 2877/96. Promovido por don José María C. R. por la sección sindical del Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA en Viva Air, S.A.), frente a las Sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo que desestimaron su demanda contra Iberia LAE, S.A., y la sección sindical del SEPLA en dicha empresa. Supuesta vulneración de la libertad sindical:...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. REDUCCIÓN DE EDAD. PERSONAL DE VUELO. En el preámbulo del Real Decreto 1559/1986 se exponen las razones por las que se estableció la reducción de edad que en él se dispone, a los efectos de la obtención de la pensión de jubilación de los ""tripulantes técnicos de vuelo incluidos en la Ordenanza Laboral para el personal de las compañías de trabajos aéreos"". En las...

1. Los Tribunales se han de limitar a interpretar y aplicar razonable y fundadamente las normas, y no pueden modificarlas ni cambiar el sentido de las mismas. 2. Reitera doctrina del Tribunal, según la cual la exigencia de la aplicación igual o uniforme por los Jueces y Tribunales, en aras del principio de igualdad, no tiene un carácter material, en el sentido de que hayan de resolver...

JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA. Como la aplicación de esa medida, al reducir el periodo de empleo del trabajador, determina una correlativa disminución de los periodos cotizados, el Real Decreto prevé también un mecanismo para contrarrestar o compensar este efecto sobre el tiempo cotizado que se tiene en cuenta a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora. Esta segunda medida...

PLAZO DE PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Si en el listado de conceptos acreedores y deudores de la hoja de finiquito de la empresa, el importe de la indemnización se incluyó lo adeudado por incumplimiento del plazo de preaviso. El resultado final de la liquidación fue negativo para el trabajador, que nada recibió por ello de la empresa ni nada la reclamó tampoco. Es obvio, por tanto, que el débito...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. No es la situación o estado del trabajador al momento de pretender acceder a la jubilación lo que permite justificar que aquél pueda pasar a esa situación sino determinar qué edad le permite acceder a ella y para eso el legislador ha establecido unos criterios que, en el caso del demandante, vienen identificados por su actividad profesional y un número determinado de tiempo