convenio colectivo pilotos iberia

• Revista de Derecho del Transporte

• Las reformas sobre el sistema de negociación colectiva en España

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La recurrente no sólo no ha probado que concurran las circunstancias señaladas por la trascrita doctrina civilista para que pudiera estimarse la actual invalidez del ""Acuerdo"", sino que muy al contrario, se afirma por la sentencia recurrida en sus fundamentos de derecho, pero con valor de hecho probado, que las razones aducidas no se cohonestan con las pruebas...

DESCUELGUE CONVENIO COLECTIVO. DEBER DE BUENA FE. Se declara que la decisión de la CCNCC sobre el descuelgue del convenio no vulnera el deber de buena fe en la negociación. Se acredita que se cumplieron los deberes de información, produciéndose numerosas reuniones, incluso habiendo variación en la postura inicial de la empresa. Se estima recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las rutas y de la flota de aviones supondrá la amortización de los puestos de trabajo directamente asociados al funcionamiento de los mismos, que incluye pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP). Del ajuste de las rutas y flota se deriva también la amortización de los puestos de trabajo asociados a las tareas de mantenimiento y autohandling...

CONFLICTO COLECTIVO. PILOTOS DE AVIÓN. Las medidas adoptadas en el Grupo Iberia obedecen a razones técnicas y organizativas derivadas de la división de trabajo dentro del grupo de empresas, sin que ello afecte a la personalidad de cada empresa y autonomía dentro del Grupo ni tampoco a las garantías de los trabajadores. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima casación.

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?

• Ciudades circulares y viviendas saludables. Régimen jurídico administrativo y proyección social

CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

• Tiempo de trabajo

1. Cuestionamiento del ámbito de aplicación del RDJE. 2. Las últimas reformas del RDJE. 3. La especialidad de la jornada en las relaciones laborales de carácter especial. 4. La regulación de la jornada en la relación laboral especial de los médicos internos residentes.

DESPIDO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. Si bien la trasgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, tipificado en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, siendo cuestión empírica el identificar las circunstancias desgravadoras de la...

• Revista de Derecho Social

DELITO DE DESÓRDENES PÚBLICOS. IMPOSIBILIDAD DE UTILIZACIÓN DE AEROPUERTO. Se reclama contra la sentencia que condena a los acusados por un delito de desórdenes públicos, por la invasión de las pistas de rodadura realizada a las diez de la mañana por una masa de trabajadores de Iberia. Es claro que la invasión de las pistas produjo como efecto directo la imposibilidad de utilización del...

CONFLICTO COLECTIVO. NO ES ILEGAL LA HUELGA CONVOCADA POR EL SINDICATO DE TRIPULANTES DE CABINA DE PASAJEROS (STAVLA). LA FINALIDAD NO ES ESTRICTAMENTE MORATORIA, PUES CONTIENE OTRAS RECLAMACIONES RELATIVAS AL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES Y RETRIBUCIONES DE LA PLANTILLA. (EN EL MISMO SENTIDO, SENTENCIA DE ESTA SALA DE 11/2/14, RC. 83/2013).

Recurso de amparo 1322-2000. Promovido por doña Eva María G.F. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares que desestimó su demanda de despido contra Iberia, S.A. Vulneración del derecho a la intimidad personal: despido por falta de aptitud, deducida de un reconocimiento médico de empresa donde se detectó el uso de drogas, no...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA POR PRIVATIZACIÓN. Se invoca infracción del art. 14 de la Constitución Española y arts. 4.2.c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores. Si dentro del grupo Iberia unos colectivos de trabajadores perciben la tantas veces citada paga del 2´54 % y otros no, y si la percepción o no de dicha paga depende de lo que se haya acordado en convenios colectivos o en laudo arbitral,...

• Revista de Derecho del Transporte

IBERIA. IMPUGNACIÓN DE PRECEPTO DEL CONVENIO DE PILOTOS. FALTA DE LEGITIMACIÓN ACTIVA. INCONGRUENCIA OMISIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista de Derecho del Transporte

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control, ya que no denuncia que los sindicatos codemandados estén dominados o...

• Anuario de justicia alternativa

Exigencia en el cumplimiento de las formalidades que garantizan la audiencia y defensa de las partes afectadas por el fallo del laudo. Anulabilidad.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DENEGACIÓN DE PRUEBA EN EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que el mediador ofreció a las partes es una disposición que aglutina un conjunto de medidas, con sus pesos y contrapesos. No estamos ante decisiones aisladas, sino ante una única propuesta que solo podía ser considerada en su conjunto, puesto que, una vez presentada por el mediador, debía aceptarse o rechazarse íntegramente, no siendo siquiera susceptible de ulterior...

FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...