convenio colectivo lidl

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concurren los requisitos generales para aplicar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, por lo que la sentencia que lo declaró inaplicable debe ser casada. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación.

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. Lo cierto es que el precepto convencional no establece prorrata alguna, limitándose a prever el abono de una cantidad por trabajar el sábado por la tarde. La justificación de ello radica en abonar una compensación económica a los trabajadores por prestar servicios laborales en un lapso temporal habitualmente dedicado al ocio que normalmente se utiliza para

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa...

Recurso de revisión. Apropiación indebida. Delitos de hurto. Sentencia firme de despido procedente

-Delito contra la Salud Pública-Hechos probados. Contenido y técnica de redacción-Obtención de los I.M.S.I. No se precisa autorización judicial por la policía correspondiente a teléfonos móviles con tarjeta de prepago. Esta es preceptiva solo para que la operadora ceda los datos identificativos del númeto de teléfono concernido y de su titular a la policía-Validez de las actuaciones de...

DELITO DE ATENTADO. COHECHO. DELITO DE ABUSO DE FUNCIONES PÚBLICAS. REVELACIÓN DE SECRETOS. INTERVENCIONES TELEFÓNICAS. El acusado funcionario de Instituciones Penitenciarias que desempeñando sus funciones en el Centro Penitenciario de Palma de Mallorca, y valiéndose de su condición de funcionario del referido Centro Penitenciario, se constituyó en el líder de un grupo de funcionarios del...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

Faltas de desobediencia a las órdenes. Salarios de tramitación. Improcedencia del despido del trabajador. Sanción disciplinaria

Trabajo. Incumplimientos. Buena fe contractual. Despido disciplinario

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. TRÁFICO DE DROGAS CUALIFICADO. GRAVE DAÑO A LA SALUD. La jurisprudencia de esta Sala ha sido desde siempre contraria a admitir la eximente de estado de necesidad de tipo económico al tráfico de drogas, declarando que tal conducta entraña una gravedad muchísimo mayor que cualquier problema económico que pueda afectar al agente, de forma que este delito en principio...

DESPIDO. La trabajadora, con la categoría de responsable de tienda de un supermercado del grupo Lidl, y ostentando la representación sindical de los trabajadores en la empresa, en diversos momentos y a presencia de trabajadores de la empresa manifestó que el sr. Enrique, jefe de zona de la empresa, era "un hijo de puta"; y que la Sra. Eloisa, adjunta al responsable de tienda era "una puta". A la...

DESPIDO. EJECUCION. AMPLIACION. Así resulta de los artículos 49.11 y 54.1 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 3 del Convenio núm. 158 de la OIT y así lo atestigua el Tribunal Constitucional, que en sentencia 33/1987, de 12 de marzo, invoca la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo y la doctrina del Tribunal Central de Trabajo en el sentido de que la relación laboral, a...

• Revista catalana de derecho público

El objeto del presente trabajo es la ordenación espacial del gran equipamiento comercial en cuanto ámbito en el que el impacto de la Directiva de servicios es especialmente intenso. En primer lugar, se analiza la heterogeneidad que caracteriza la intervención de los poderes públicos en la ordenación espacial del gran equipamiento comercial o «urbanismo comercial », delimitando los puntos de...

FALTA DE APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo aplicable es el propio de supermercados y autoservicios de alimentación del sector de Barcelona conforme al Art. 1? del mismo, por lo que el plazo del periodo de prueba es el recogido en el contrato y que no es otro que el de seis meses, concordante con el señalado en el convenio colectivo de supermercados y autoservicios de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La carga probatoria se atribuye al empleador que acusa del incumplimiento, como ocurre en el ámbito sancionador penal, y en definitiva, es derivación de rango legal ordinario de la presunción de inocencia. De lo que es manifestación la propia inversión del desarrollo del juicio de despido, una vez ratificada la demanda, en atención a esa inversión probatoria. De tal modo que,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. COMPETENCIA. La norma general para establecer la competencia funcional de un convenio colectivo es la actividad desarrollada en la empresa. Se estima el recurso.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. No es a la actora a quien corresponde acreditar la existencia de vacante idónea en la empresa para obtener el reingreso, como se sostiene en la sentencia de instancia, sino que es la empresa quien tiene la carga de probar que no dispone de vacante apropiada de igual o similar categoría a la de la trabajadora que solicita el reingreso,

• Anuario de Derecho Civil

I. Legislación. A) Normativa vigente. Ayudas Estatales. Consumidores. Derecho de la Competencia. Derecho Internacional Privado. Derechos de Autor. Emisión de Valores. Insolvencia. Instituciones. Medio Ambiente. Mercado Interior. Propiedad Industrial. Sociedad Cooperativa Europea. B) Propuestas, proyectos y trabajos legislativos consumidores. Derecho de la Competencia. Derechos de Autor....

RECLAMACIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO. A la petición deberá acompañarse informe de la respectiva Junta Administrativa"". Y tanto las resoluciones administrativas, como las propias partes que estuvieron de acuerdo con la disolución, reconocen que el economato había dejado de cumplir su función social, por los elevados costes de explotación y su limitación de servicio, que habían llevado a una clara...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El trabajador que acciona ha realizado sus funciones en Centros de Armilla, Almanjayar, Palacio de los Deportes de Granada y Armilla alterándose en los días y jornadas en uno u otros para, finalmente, en los cuatro últimos meses permanecer en el Centro en el que se ha producido el cambio o sucesión en lacontrata. Siendo esto así, ante la

Nulidad del medio de prueba. Relación laboral mediante despido disciplinario. Causar indudable indefensión. Contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

Falta en desobediencia. Abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Despido procedente