convenio colectivo ibm

• Anuario de Derecho Civil

I. Planteamiento. II. El Derecho del enriquecimiento en Derecho español: aproximación. III. Fundamento dogmático: 3.1 El fundamento dogmático de la condictio por intromisión: el contenido de atribución de los derechos y posiciones jurídicas subjetivos. 3.2 El contenido de atribución de los derechos de la personalidad incorporal: 3.2.1 La protección del honor, la intimidad y la propia imagen

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a las cantidades reclamadas por diferencia de salario base (...), debe señalarse que, también, las mismas pudieron reclamarse desde que el 1 de julio de 1991 se publicó la norma convencional aplicable. En la primera demanda interpuesta por conflicto colectivo no se plantea controversia alguna sobre el salario base, no produciendo el efecto de interrumpir la...

CONFLICTO COLECTIVO. Aún cuando la demandante entiende que el segundo procedimiento se encuentra en una relación directa con el anterior, con el que está directamente conectado, y por ello habría de aplicarse idéntico criterio respecto de la prescripción que el preconizado para el plus de antigüedad, debe tenerse en cuenta en todo caso, en primer lugar que incluso si los dos procedimientos...

CONFLICTO COLECTIVO. Evidentemente, como señala la jurisprudencia unificadora -por todas STS de 6/07/1999, rec. nº 4132/1998 -, el ejercicio de la acción colectiva debe valorarse como una reclamación con los efectos interruptivos de la prescripción previstos en el art. 1973 del Código Civil, tanto más cuanto que el legislador en el art. 158.3 de la Ley de Procedimiento Laboral ha dispuesto...

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESION DE EMPRESAS. La CCOO sostuvo finalmente que la segregación empresarial se produjo en fraude de ley, sin que pueda convenirse con dicha apreciación, puesto que el fraude de ley no se presume, habiéndose subrayado por la jurisprudencia, por todas, STS 27-10-1994, RJ 1994\8531, que los requisitos para la concurrencia de fraude serían, por una parte, que estuviéramos...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Plan de igualdad: concepto, caracteres y tipología - 3. Ámbito objetivo y subjetivo del plan - 4. La eficacia jurídica de los planes de igualdad - 4.1. Planes consultados - 4.1.1. El plan consultado: oferta unilateral del empresario. - 4.2. Planes negociados o acordados - 5. Procedimiento de elaboración de los planes - 5.1 Diagnóstico de la situación - 5.2. Objetivos y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTOS LABORALES. SANCIONES. Los incumplimientos laborales de los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas legal o convencionalmente. Se desestima el recurso.

• Entre sueños utópicos y visiones pesimistas

5.1. Descentralización autonómica y modernización administrativa 237 - 5.1.1. La conformación de las administraciones autónomicas. 238 - 5.1.2. Motivaciones de la modernización - 5.1.3. Primeros pasos y orientaciones generales - 5.2. Informatización e Internet en las Comunidades Autónomas - 5.2.1. Dimensiones y desarrollo de la informatización - 5.2.2. Principales usos de Internet en las...

DESPIDO. El despido del demandante no pueda ampararse en la causa del art.52.c) ET, que no está contemplada para que las empresas reajusten plantillas por excesos generados por decisiones suyas que no se acreditan que respondan a necesidades de funcionamiento de las empresas sino a mera conveniencia, no vinculada con dificultades de funcionamiento de las mismas por causas económicas, técnicas,...

DIFERENCIAS SALARIALES. FINIQUITO. Se aprecia que el actor no pudo renunciar, en el momento de la firma del finiquito, a unas diferencias retributivas que estaban condicionadas a la resoluci—n de Conflictos Colectivos. Es ineficaz el finiquito con relaci—n a cantidades devengadas con anterioridad a tal firma pero reconocidas con posterioridad, sin que pueda referirse el poder liberatorio del...

DIFERENCIAS SALARIALES. El peón especialista es el que con plenitud de conocimientos, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales propios y adecuados para la limpieza en general y aplica los tratamientos adecuados, atendiendo a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas necesarias para su desempeño. La norma general derivada del principio de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Introducción -El origen y concepto de la RSC -Iniciativas institucionales y gubernamentales en materia de RSC -Marco Normativo -Del contenido sustantivo de la RSC en nuestras empresas -Conclusiones prácticas

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

• Límites a la Propiedad Intelectual y Nuevas Tecnologias

I. Introducción.- II. Delimitación entre aspectos contractuales y de propiedad intelectual de las relaciones entre el proveedor de contenidos digitales protegidos por un dispositivo DRM y los usuarios.- III. Derecho aplicable a los aspectos de propiedad intelectual en las relaciones entre el titular de una obra protegida por un dispositivo DRM y la persona que la utiliza.- 1. Lex loci...

• Revista de Derecho Social

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Intervención de los agentes sociales en la Directiva 2002/73/CE - 3. La participación colectiva en materia de igualdad antes de la entrada en vigor de la LOIEMH - 4. Modalidades de participación reconocidas en la LOIEMH - 4.1. La información: instrumento para la negociación - 4.2. La consulta: débil forma de participación - 4.3. La negociación colectiva: instrumento para la...

• La Globalización Jurídica

I. La globalización - II. El ordenamiento jurídico global: cooperación sin soberanía - III. Organizaciones sin elemento central - IV. Legitimidad con base en el derecho, no mediante el consenso - V. El espacio global: variedad de estatutos y capacidad de elección - VI. Conclusiones

• I Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles

CONFLICTO COLECTIVO. La primera demanda de conflicto colectivo -presentada el 4/11/1992- hacía referencia, únicamente, a la forma de calcularse la antigüedad -los quinquenios-, como se recogía en la STS de 20/09/1994, no constando que existiesen discrepancias en cuanto al salario base. Por lo tanto, la prescripción de las cantidades correspondientes al plus de antigüedad quedó interrumpida por la

• Biomedicina y protección de datos

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

• Manual de comunicación

DESPIDO OBJETIVO. No se declaran probadas las causas alegadas por la empresa en la comunicación de extinción del contrato ni en el recurso se solicita la inclusión de los datos necesarios para justificar las causas del despido y siendo ello así no cabe sino confirmar la improcedencia, debiendo cumplir con las consecuencias del despido exclusivamente la empresa que procedió al mismo, pues la...