convenio colectivo geriatrico

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Derechos y libertades

El presente trabajo tiene como objetivo determinar las implicaciones de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en relación con la privación de la libertad de las personas con discapacidad; analizar la compatibilidad de la legislación española en la materia con este tratado y realizar algunas propuestas para adaptar nuestra normativa a sus exigencias

Auxiliares cuidadores en colegios públicos de la Xunta de Galicia: No pueden equipararse salarialmente a la categoría de "cuidadores" del Grupo III que el convenio declara "a extinguir" y vale para quienes prestan sus servicios desde antes de 2006. Son diversas la categoría de Cuidador/a a extinguir (Grupo III, categoría 99) y las de Cuidador Auxiliar (Grupo IV, categoría 4) o Cuidador (Grupo IV,

• El Régimen Jurídico de la asistencia religiosa en los centros asistenciales

A) Centros de internamiento de extranjeros - B) Centros de internamiento de menores - C) Centros residenciales de la tercera edad

• El contrato de alimentos

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

Promovido por el Ministerio Fiscal respecto de los Autos dictados por la Audiencia Provincial de Las Palmas y un Juzgado de Primera Instancia de Telde sobre internamiento involuntario por trastorno psiquiátrico.

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

Sociedad irregular a la empresa. Extinción de la totalidad de los contratos de trabajo. Nulidad del despido colectivo. Administración pública

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo investigador ha sido abordar la situación del movimiento sindical. Se ha tomado como referencia el estudio de la trayectoria de ELA, contrastándola con otras prácticas que corresponden, tanto a Estados nación -Europa Occidental-, como a Naciones sin Estado -Québec-. Se quiere dar cuenta: de una doble transición de ELA, la que tiene que ver con el modelo de sociedad -de un sindicalismo

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

"DESPIDO. ART. 14 CE. DISCRIMINACIÓN. La actora fue despedida invocándose como motivo ""la falta de capacidad para desarrollar su puesto de trabajo con normalidad"", si bien se admitía la improcedencia de la medida y se ponía a disposición de la trabajadora la indemnización por el despido. La sentencia de instancia declaró nulo el despido, entendiendo que la causa real de la medida adoptada...

"DESPIDO. CALIFICACION. NULO. DISCRIMINACION. Como ha recordado STS 22-11-2007 (citada) la diferencia sustancial en el alcance de los conceptos de enfermedad y discapacidad ha sido apreciada también por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en sentencia de 11 de julio de 2006 (asunto Chacón Navas), en una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social num. 33 de Madrid. De...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La primera cuestión propuesta justificativa de la modificación, el de tratarse de un procedimiento colectivo, no puede ser admitida puesto que confunde la actora el acceso al recurso de suplicación previsto en el artículo 191 b) de la LRJS, porque: "la cuestión debatida afecte a un gran número de trabajadores o beneficiarios de la seguridad social, y...

APLICACIÓN DEL "II CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SERVICIOS DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS, HANDLING" A LA EMPRESA RYANAIR.

CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIAS SALARIALES. Se denuncia infringido por su no aplicación el Art. 1. del Convenio Colectivo Nacional para Residencias Privadas de la Tercera Edad, para poner de relieve que la empresa demandada esta catalogada como Geriátrico y larga duración y es precisamente dicha actividad a la vista de lo previsto en el Art. l del Convenio el que lleva la aplicación del...

CONFLICTO COLECTIVO. Su responsabilidad supone la presencia física durante el tiempo de prestación del servicio, con independencia del lugar de desempeño de su puesto de trabajo: comedor escolar, autobús escolar o discrecional, centro de entretenimiento, parques recreativos e infantiles, etc., para luego seguir indicando tareas concretas en función del puesto de trabajo, en comedor o en autobús,...

• Protección civil de la ancianidad

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

La falta de autonomía es una situación que se presenta con mayor frecuencia dentro del colectivo de personas mayores. Para paliarlo en España se encuentra vigente la Ley de Dependencia, donde se confiere un grado de gestión de prestaciones al sector privado y a las Comunidades Autónomas. Entre ellas, Castilla y León debido a su población tan envejecida debiera ser uno de los territorios más...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La aprobación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, supone un cambio cualitativo en el Sistema de protección y atención públicas de quienes se encuentren en circunstancias especiales. En este trabajo hemos dedicado singular atención a los mayores que, adicionalmente al hecho cronológico de la edad, se...

ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. Es preciso, que el autor de la infracción penal a causa de la alteración que sufre, no pueda comprender la ilicitud del hecho o actuar conforme a esa comprensión, es decir, es necesario que la anomalía o alteración se interponga entre el sujeto y la norma que establece la ilicitud del hecho, de forma que no pueda ser motivado por aquélla o que, pudiendo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El silencio puede constituir una desestimación tácita suficiente, si bien en tales casos es necesario que ello pueda deducirse de otros razonamientos de la sentencia o pueda apreciarse que la respuesta expresa no es necesaria o imprescindible. Se desestima la suplicación.