convenio colectivo geriatrico

DESPIDO. La prestación de servicios se efectuaba en el ámbito de la relación societaria sin recibir instrucciones de nadie, no estando bajo la dependencia de otra persona, pues es el demandante quien ejerce los poderes de dirección, gestión y control de la empresa. La relación no es laboral siendo la jurisdicción social incompetente para conocer de la controversia suscita correspondiendo la...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. No cabe la responsabilidad subsidiaria que impone el art. 127-1 de la Ley General de la Seguridad Social, pues tal responsabilidad surge ""cuando un empresario haya sido declarado responsable, en todo o en parte, del pago de una prestación, a tenor de lo previsto en el articulo anterior "", es decir el art. 126 de dicho cuerpo legal; y es indiscutible que la obligación

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 4.2.c) del ET reconoce a todo trabajador el derecho a no ser discriminado, directa o indirectamente, para el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Normas y actos internacionales en materia social. 1.1. Derechos humanos y libertades fundamentales. 1.1.1. Reforzamiento internacional del derecho a la no discriminación. 1.1.2.. Derechos de las personas con discapacidad. 1.2. Otros actos internacionales en materia social. 1.2.1. Convenio en materia de seguridad social con colombia. 1.2.2. Convenio multilateral iberoamericano de...

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XVIII: Conferencias del Curso académico 2006-2007

1.- Planteamiento general. - 2.- Clases de garantía. - 2.- Garantías Institucionales. Defensor del Pueblo. - 3.- El M. Fiscal como Defensor del ciudadano en la protección de sus derechos fundamentales ante y en el proceso. -4.- La defensa y garantía de los derechos de las personas mayores, en la labor cotidiana de los notarios y fiscales. ¿Comienzo y fin de la protección?

• Revista de Derecho Político

El presente trabajo aborda el régimen constitucional de los internamientos involuntarios y urgentes por trastorno mental como un supuesto de limitación de derechos fundamentales (especialmente, libertad personal); y, en particular, a la vista de la doctrina contenida en la Sentencia del Tribunal Constitucional 141/2012, dictada en resolución de un recurso de amparo al respecto. En tal sentido, se

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. Se promueve demanda sobre despido. La causa de un comportamiento desobediente del trabajador, merecedor, en su caso, de un despido procedente, si que exige y requiere la acreditación de una situación activa e inequívoca de no cumplir una orden o mandato emitido por parte empresarial. En primera instancia se admite

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Esta Sala considera que el motivo debe desestimarse ya que un recorrido por la doctrina a la hora de analizar los contratos fijos discontinuos vemos que nos dice: A) El contrato de trabajadores fijos discontinuos se concierta para la realización de trabajos que tengan ese carácter de fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La noción de fraude de ley se aplica a las conductas formalmente ajustadas al texto de una norma concreta pero que persiguen un resultado contrario al ordenamiento jurídico o prohibido por este, de tal forma que la norma presta cobertura a la comisión de un hecho antijurídico, ya este contemplado en aquella o en otra distinta y estas maniobras...

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Tras veinticinco años de existencia en nuestro ordenamiento jurídico, el acogimiento, y especialmente el familiar, se ha consolidado como el mecanismo óptimo para hacer frente a las necesidades de guarda de los menores en situación de riesgo o desprotección efectiva. Por ello resulta oportuno plantearse su proyección más allá del ámbito de la protección de los menores a otros colectivos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINATORIO. Corresponde al trabajador aportar los indicios necesarios que permitan inducir una relación de correspondencia entre el proceder del empresario y el resultado discriminatorio, de modo que recae sobre el demandado la carga de probar plenamente el carácter objetivo, razonable y proporcional de la medida adoptada. En el campo de las relaciones laborales, la...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Como acertadamente dice la impugnante no es cierto que la Juzgadora haya acogido en su Sentencia el criterio de la demanda, conforme al cual les resulta de aplicación a las actoras el contenido del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación Provincial de Toledo. Basta leer el Fundamento de Derecho Octavo para entender que la norma por la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto constatamos que el desafortunado incidente acaecido constituye una evidente y manifiesta falta de respeto a una usuaria, falta de respeto especialmente desafortunada por ir dirigida a una persona mayor, discapacitada psíquica. Ahora bien, lo puntual y aislado de la expresión, la ausencia de conflictividad de la trabajadora despedida en su vida laboral pues no...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Como acertadamente dice la impugnante no es cierto que la Juzgadora haya acogido en su Sentencia el criterio de la demanda, conforme al cual les resulta de aplicación a las actoras el contenido del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación Provincial de Toledo. Basta leer el Fundamento de Derecho Octavo para entender que la norma por la...

Datos económicos. Convenio colectivo. Extinción de contratos de trabajo. Causa de despido objetivo

• Los derechos como principios objetivos en los estados compuestos

1. Introducción. 2. La implementación multinivel de los derechos sociales y civiles como función concurrente de los poderes públicos. 3. El solapamiento del reconocimiento estatutario del derecho por la implementación de una política pública autonómica de carácter social: el derecho al medio ambiente. 4. La implementación de la política pública autonómica de asistencia social como mecanismo de...

DESPIDO. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una nueva valoración...

• Documentación administrativa

Introducción. Primera parte: configuraci ón de la calidad en la ley 39/20062. 1. La calidad como objetivo y como medio. 2. Instrumentos para la eficacia de la calidad: acreditación, profesionalización e inspección. 3. La evaluación del sistema. Segunda parte: la realidad y sus dificultades. 1. Dificultades para acreditar centros, servicios y entidades. 2. Dificultades para profesionalizar el...

"LABORAL. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO.FALTA DE LEGITIMACIÓN. ""AD CAUSAM"" Se interpone demanda laboral denunciando la nulidad del artículo 25, así como el Acta de la Comisión Negociadora del III Convenio, e igualmente el art.27.2.c) y d), el art.38 y los párrafos décimo y undécimo del art.54.D). Siguiendo la secuencia ordinaria de la demanda, de fondo geriátrico, vamos a desgranar las diversas