convenio colectivo empresas telemarketing

Convenio colectivo estatal de empresas de Contact Center. Subrogación empresarial. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

• El contrato eventual por circunstancias de la producción

1. Determinación convencional de actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales - 2. Establecimiento de porcentajes convencionales de trabajo eventual

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. El control de los ordenadores se justifica también por la necesidad de coordinar y garantizar la continuidad de la actividad laboral en los supuestos de ausencias de los trabajadores, por la protección del sistema informático de la empresa, que puede ser afectado negativamente por determinados usos, y por la prevención de responsabilidades que para la...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Por consiguiente el objeto del contrato entre las dos empresas en su globalidad y desde su inicio, para el conjunto de los trabajadores, constituye una cesión de trabajadores que, al realizarse fuera del supuesto previsto en el artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por la Ley 14/1994, es ilegal y, por todo ello, el recurso ha de ser...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIONES DECLARATIVAS. FUNDAMENTO. Para la admisión de acciones declarativas que exista un conflicto jurídico que le sirva de sustento, y por tanto de la presencia de un interés directo e inmediato tutelable. Se estima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No consta exclusivamente el abono de nóminas y alta en seguridad social, sino el control permanente, concreto y diario del desarrollo de la actividad, mediante el ejercicio del poder de dirección y disciplinario, incorporando a los trabajadores a su centro rector y organizativo, aún cuando en el presente supuesto los medios materiales resulten propiedad del...

DESPIDO. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. REDUCCIÓN DEL VOLUMEN DE LA CONTRATA. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE CONTACT CENTER. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Plan estratégico de relaciones públicas

1. Las leyes relacionadas con las nuevas tecnologías y las RRPP. 2. La Ley de Protección de Datos Personales (LOPD) y la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y el Comercio Electrónico (LSSICE). 3. Acciones profesionales más frecuentes que puede realizar un profesional de la comunicación que puede ser afectada por la LOPD y la LSSICE.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Sobre la base del carácter dinámico de la Seguridad y Salud en el trabajo y su obligado replanteamiento, derivado de la transversalidad del principio de igualdad de trato por razón de sexo, que exige tener en cuenta las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres trabajadores en esta materia, la autora define lo que denomina «salud laboral sexual», sus rasgos

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio, precisamente en el sector de telemarketing, para afrontar una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, siempre que esté objetivamente definida, que sea conocida por las partes en el momento de contratar y que opere por lo tanto...

Repercusión en pagas extras de los pluses de nocturnidad y de idiomas, y del complemento salarial por trabajo en domingos y festivos, en extras y vacaciones.

FINIQUITO. La problemática respecto de la obligatoriedad de la "cláusula de descuelgue" que luego se pactó en el Acuerdo de febrero de 2009 ha de ser resuelta conforme a lo que ya tenemos establecido: el referido Acuerdo no es Convenio Colectivo, no forma parte de sus Anexos, tampoco es Convenio Extraestatutario y, finalmente, el mismo se hace "para el Cumplimiento de la sentencia" como así se...

"DESPIDO. SALARIO DE TRAMITACION. En efecto, fijada la antigüedad desde el 1-4-2000 y ascendiendo el salario percibido a 42.182 ptas brutas mensuales con inclusión de pagas extras (en ausencia de subrogación no puede aceptarse que el salario sea el percibido en la empresa anterior, y el juez ""a quo"" tampoco justifica ni razona convenientemente el que denomina ""debido percibir"" en el primero...

DESPIDO. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) La antigüedad en la empresa, formalizando la relación de afectados de menor a mayor antigüedad en la misma. b) En el caso de igualdad en la antigüedad en la empresa, se tendrá en cuenta la experiencia en la campaña o servicio, entendiéndose como tal el tiempo...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Legislación. Ley aplicable. Reglamento Roma I [Unión Europea]. Transporte de viajeros por carretera. Acuerdo del sector [España]. Revisão do Código do Trabalho [Portugal]. -2 · Jurisprudencia. Competencia judicial internacional. Contrato de trabajo [Unión Europea]. Despido durante el embarazo. Desconocimiento por el empresario de tal...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Consecuentemente con la transcrita doctrina jurisprudencial, y a diferencia de lo declarado en la resolución impugnada, no es posible apreciar fraude en la contratación ya que la adición a las funciones de emisión de llamadas, que la actora realizaba en sus inicios, de las de recepción de llamadas, no puede considerarse como la asignación de un trabajo distinto de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ASPECTOS DE LA SENTENCIA CONTRA LOS QUE PROCEDE. El recurso de suplicación no se da contra las argumentaciones o fundamentos sino contra el fallo o parte dispositiva de la resolución recurrida, por lo que no es misión de la Sala llevar a cabo la realización de operaciones aritméticas, que implican ausencia sino determinar el derecho que procede aplicar a los hechos que a...

Despido. Contrato de obra o servicio determinado. Reducción del volumen de la contrata. Falta de contradicción.

La sentencia se refiere a la supresión de un determinado complemento. Pero no puede entrar la Sala en el fondo del asunto por faltar entre las resoluciones comparadas la contradicción necesaria, toda vez que en la recurrida, los demandantes, que tenían asignada la gratificación debatida conforme al convenio, ostentando entonces una determinada categoría, cambiaron de categoría voluntariamente por

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

CONTRATACIÓN TEMPORAL. AUSENCIAS POR VACACIONES. Si bien el contrato eventual es el más idóneo para atender a la necesidad de trabajo por acumulación de tareas derivada de las ausencias por vacaciones de los trabajadores de la plantilla, no por ello ha de entenderse que la utilización del contrato de interinidad implique una irregularidad sustancial o un fraude de ley en la contratación temporal.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. SUCESIÓN EMPRESARIA. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El nuevo empresario está obligado a respetar la mejora respecto al Convenio, ya que se subroga en los derechos y obligaciones. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. El principio de igualdad en el ámbito internacional - 3. El reforzamiento del principio de igualdad de trato y no discriminación en la normativa comunitaria - 3.1. Las novedades introducidas por la Directiva 2002/73/CE - 4. Tratamiento de la igualdad en el ordenamiento español - 4.1. El concepto de "igualdad de trato y no discriminación" - 4.2. La "igualdad de oportunidades"...

• BOE. Boletín Oficial del Estado