convenio colectivo empresas telemarketing

FINIQUITO. Toda esta doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004 (RJ 2004, 10135), que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento...

HUELGA. En tal sentido, atenta al recíproco deber de lealtad y buena fe que perdura durante la huelga, como dijo el Tribunal Supremo en su Sentencia de 24 de octubre de 1989 (Sala de lo Social) donde se consideró inviable la sustitución de marineros huelguistas por otra tripulación formada con trabajadores vinculados a la naviera mediante contratos anteriores al conflicto, pero de otros buques....

Despido. Delegado sindical con contrato temporal finalizado que continúa por aplicación del art. 14 del CC de Contact Center. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso la empresa demandada pone a disposición del Comité la documentación que le solicitan para que pueda ser analizada, aunque en la sede de la empresa sin facilitarles copias, sistema que no puede considerarse contrario a la normativa vigente, teniendo en cuenta que el propio precepto estatutario utiliza una distinta terminología en los puntos 1, 2 y 3, del...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. No constando en ningún caso una intención de la empresa de renunciar a la posibilidad otorgada en el Convenio al efecto, que podría comprometer y poner en peligro además el cumplimiento de las obligaciones contraídas con sus clientes. Lo anterior denota que, no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR: ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA Y FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Grupo de empresas a efectos laborales. Contrato de trabajo por causas objetivas. Extinciones contractuales. Despidos disciplinarios

Sucesión de empresa. Supuesto de "sucesión de plantilla" en empresa de Contact Center. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Son requisitos para la validez del contrato de obra o servicio determinado, regulado en los artículos 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores y 2 del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre que lo desarrolla, de igual contenido en este concreto aspecto que el RD 2546/1994, que le precedió: a) que la obra o servicio que constituya su objeto,...

DESPIDO NULO. En el presente caso ha de coincidirse en que existen indicios de la violación, reseñados más arriba, y que consisten sustancialmente en la notoria actividad sindical de la trabajadora entre todos los trabajadores y en las razones de la exclusión de la misma de la subrogación contractual, -su actitud en la entrevista- atendido además que conforme a los baremos debidos aplicar...

DESPIDO. En caso de duda acerca de las conclusiones fácticas que han de extraerse en el examen y valoración de un documento, en la medida en que de su lectura puedan sacarse conclusiones contradictorias o incompatibles entre sí, debe prevalecer la conclusión fáctica sentada por el Juzgador en virtud de la naturaleza excepcional del propio recurso que impide la valoración ex novo por el Tribunal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este supuesto advertimos por las circunstancias concurrentes expuestas que el enfoque correcto no es el consistente en un mero cambio de empresario y a partir del mismo determinar si hay sucesión empresarial; son dos vínculos contractuales distintos, el primero de ellos ya extinguido por la autorización administrativa, con firma de un finiquito realmente expresivo de la...

CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. El documento de finiquito debe gozar de pleno valor liberatorio si se firmó con consentimiento no viciado y no supone una renuncia anticipada de derechos, debiendo tenerse en cuenta que el finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones ni se rige por principios distintos del espiritualista que preside nuestro derecho, por lo que...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no medie fraude...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El art. 43 ET dispone que las persona afectadas por una cesión ilegal tienen derecho a adquirir la condición de fijos en la empresa cedente o cesionaria, optando la actora por integrarse en la CAM con la condición de indefinida, la previsión del art. 43 ET está cumplida y dado que no hay equivalencia entre las categorías del Convenio Colectivo es preciso...

'DESPIDO. Tras la rescisión del contrato administrativo para la prestación del servicio de teleoperación para citas previas e información sanitaria que el SERIS tenía concertado con la anterior empresa adjudicataria Telecyl, y la adjudicación a la nueva empresa Pyrenalia Net Center SL, ésta procedió a la contratación de 7 de los trabajadores de la plantilla de la anterior, después de convocar y...

DESPIDO. El despido del trabajador excedente no puede colocarle en una situación Mass favorable o ventajosa que la que es propia de la institución de la excedencia voluntaria en la que se encontraba, por ello la aplicación de los mandatos establecidos en los Arbs. 108 a 110 de la L.P.L , en relación con los Arbs 55 a 57 del ET ., suponen que la condena a la empresa a que o bien reponga al actor...

Convenio colectivo de la empresa cesionaria. Contrato de trabajo. Diferencia salarial. Cesión ilegal de mano de obra

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. El artículo 17 del convenio colectivo aludido señala que ""podrá extinguirse el contrato de obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución..."", cuyo número ""se podrá reducir"" de forma ""proporcional a

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La sentencia de instancia, aunque reconoce conocer dicha sentencia, ha declarado la nulidad del despido porque -según afirma- comparte los razonamientos del voto particular que varios magistrados suscribieron en la sentencia antes citada y entiende que cuando una trabajadora se encuentra embarazada, aunque la empresa no conozca dicha circunstancia debe ser...

KONECTA BTO SL. Despido. Sector de Telemarketing. Extinción del contrato por realización de la obra o servicio como consecuencia de la disminución del volumen de producción de la campaña.

Conflicto colectivo. Abono del 100% de las pagas extraordinarias durante la percepción del subsidio de IT como condición más beneficiosa en aplicación del convenio colectivo: no se ha estimado. Falta de contradicción.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. Habrá que tener en cuenta, además, la doctrina jurisprudencial según la cual, en el caso de contratas, se consagra la licitud de la cláusula que limita el tiempo de duración de la relación laboral con la empresa contratista a la propia duración de la contrata concertada por parte de ésta con la comitente,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIONES DECLARATIVAS. FUNDAMENTO. Para la admisión de acciones declarativas que exista un conflicto jurídico que le sirva de sustento, y por tanto de la presencia de un interés directo e inmediato tutelable. Se estima el recurso.