convenio colectivo clece madrid

MEJORA VOLUNTARIA POR ENFERMEDAD PROFESIONAL. DETERMINACIÓN DEL HECHO CAUSANTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDISCIPLINA. Ha de considerarse que según se declara probado cuando se necesita realizar un trasporte de un residente fuera del horario laboral del conductor se utiliza un taxi o ambulacia, sin que en el presente caso conste ninguna circunstancia que impidiese esta conducta habitual en la empresa. Por último ha de advertirse que la mera indisciplina...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y es que la cesión ilegal prohibida por nuestro ordenamiento, si no se realiza a través de una empresa debidamente acreditada de trabajos temporales, tiene como finalidad principal resguardar los derechos de los trabajadores, entre otros los económicos. Como dice la sentencia del TS de 30 de diciembre de3 2005 (rec.3330/2004 ). "Siendo la propia y verdadera relación

DESPIDO OBJETIVO. En el incumplimiento se puede incurrir, tanto de forma intencionada, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien le ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo, imponiéndose pues una diligencia y lealtad exigible con mayor rigor de acuerdo con el cargo desempeñado y confianza depositada...

CONTRATO DE OBRA. Por ello, cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la...

CONFLICTO COLECTIVO. El derecho cuestionado tiene claramente un contenido económico o retributivo desde la perspectiva de la empresa, dado que ha de abonar el salario sin recibir la equivalente contraprestación de servicios, por lo que es razonable y conforme a la normas citadas la decisión de la empresa de aplicar el criterio de proporcionalidad que en la demanda se discute. De no hacerse así,...

Reclamación. Relación con el cómputo de la antigüedad. Contrata del servicio de limpiezas. Diferencia económica en la paga de promoción profesional correspondiente

"SALARIOS. PLUS DE NOCTURNIDAD. La pretensión de la trabajadora demandante consiste en que en el salario correspondiente a su periodo vacacional se incluya el plus de nocturnidad en la cuantía que lo percibe con regularidad por tener asignado un turno de noche. El plus de nocturnidad cuya inclusión se cuestiona en el presente caso tiene sin duda carácter de ""retribución normal"" para la...

"CLAUSULA DE RIESGO Y VENTURA. El equilibrio económico de la relación contractual administrativa, fundada en el principio de igualdad proporcional entre las ventajas y cargas del contrato y aplicada en los supuestos de la llamada doctrina de la imprevisión, o del hecho imprevisible ajeno a la actuación administrativa, y del llamado ""hecho del príncipe"" o ""ius variandi"", en el supuesto de que...

CONFLICTO COLECTIVO. CUESTIONES DE COMPETENCIA. No se trata, en resumen, de determinar cuál sea la interpretación más adecuada de la Disposición Final Primera del Convenio Marco de Relaciones Laborales de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, sino si, en el Puerto de Ferrol, la ha aplicado, o no, la Autoridad Portuaria de Ferrol-San Ciprián. Por lo tanto, al tratarse de un conflicto de los

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En lo que respecta a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se exige, además de la notificación de la decisión empresarial tanto al trabajador como a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad, que, a tenor de lo dispuesto en el art. 41.1 ET, "existan probadas razones económicas,...

TRABAJO NOCTURNO. PLUS DE NOCTURNIDAD. DOCTRINA. La reconocida dificultad de poder calificar un trabajo nocturno por su propia naturaleza ha llevado a la doctrina judicial a configurar el plus de nocturnidad como medio de compensación del trabajo nocturno, quedando relegadas las otras fórmulas de resarcimiento a trabajos verdaderamente excepcionales, cuyo campo de actuación termina por coincidir,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENSIÓN. OMISIÓN DE PRUEBA OFRECIDA. Se recurre la sentencia que desestimó la demanda por entender que la recurrente no había acreditado la mayor antigüedad invocada, plantea la reposición de los autos al estado en que se encontraban en el momento de haberse infringido normas o garantías del procedimiento causantes de indefensión atento a que en el escrito de demanda,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La cesión de mano de obra se caracteriza por el hecho de que el objeto mismo del contrato es la cesión del trabajador por parte de quien aparece formalmente como empresario a quien recibe realmente la utilidad del trabajo de aquél, de tal manera que la "actividad empresarial" del cedente consiste únicamente en contratar para ceder o prestar sin necesidad de

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro PROCEDENTE el despido del trabajador demandante, Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que La doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 22 de febrero de 1.993 y 28 de abril de 1.997), al interpretar dicho...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se debe confirmar la sentencia de instancia siendo que si bien el recurrente habla de que la nueva adjudicataria no informó su carácter de tal, ni el plazo de actividad, no es menos cierto que consta en la fundamentación jurídica con valor de hecho probado que la entidad demandada tenía pleno conocimiento de lo que había ocurrido, de ahí que aunque no se

Trabajos tóxicos. Derecho al complemento de penosidad. Convenio colectivo del sector de limpieza. Plus salarial

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que

"CESIÓN DE EMPRESA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. ESTIAMCIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre consecuencia de subrogación empresarial, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que el reclamante ten?a reconocido y consolidado, sin sospecha de...

CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)