convenio colectivo clece madrid

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Apreciado el incumplimiento empresarial y la existencia de doctrina jurisprudencial sobre el tema, por todas la STS de 30 de julio de 2010, en unificación de doctrina, que aunque para un supuesto diferente es de aplicación general, en la que se dice: ""Indudablemente, es requisito normativo de la responsabilidad civil que los daños y

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. VIGENCIA. DURACIÓN. DESPIDO. Es cierto que en el contrato suscrito el 3/03/2006 se establece una duración hasta el 28/02/2010, que se prorrogara automáticamente por sucesivos períodos anuales, salvo que su vigencia sea denunciada por escrito por cualquiera de las partes, con tres meses de preaviso a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus...

Despido. Subrogación empresarial. Falta de contradicción.

DESPIDO PARCIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que, desestimando la excepción de inadecuación de procedimiento opuesta por la representación de CLECE S.A. y por la parte de SELSA y estimando la falta de legitimación pasiva opuesta por CLECE S.A., a la que absuelvo de las pretensiones dirigidas en su contra, y estimando en la proporción correspondiente la demanda contra...

DESPIDO. PROCEDENCIA. PROCEDIMIENTO. Que según consta en los autos del Juzgado de lo Social de los de Madrid, se presentó demanda contra, Servicios Especiales De Limpieza S.A. Y Clece S.A. en reclamación de DESPIDO. No cree la Sala estar dando entrada a la figura del despido parcial rechazada por la jurisprudencia. Sino que, a nuestro juicio, el despido parcial objeto de tal rechazo se...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Tribunal Supremo ha ido más lejos aún y ha afirmado en el Recurso nº 2680/2008 . ""... El único motivo del recurso que denuncia la vulneración de los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 108 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 44 del citado Estatuto debe estimarse. Por despido debe entenderse...

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. Solo una vez constatada la existencia de tales indicios, es cuando se producirá la inversión de la carga de la prueba que obliga a la empresa ha acreditar que su conducta es ajena a cualquier intención de atentar contra derechos fundamentales del trabajador. Sin que con ello se trate, de situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como

DESPIDO. EMPRESA CONTRATANTE. OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN. Ninguna de las empresas, saliente y entrante, queda en buena situación para cumplir sus obligaciones de información establecidas en el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales. La decisión del litigio no se puede basar en la falta de cumplimiento de los requisitos de comunicación e información establecidos en el convenio...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN. VACACIONES. Indicar, que si el personal afectado por este proceso colectivo fue contratado de modo expreso para prestar servicios laborales únicamente los sábados y domingos, así como determinado número de festivos al año, tal como relata el ordinal cuarto de la versión judicial de los hechos, que permanece inatacada, razón por la que cada mes lucra el plus...

INCAPACIDAD PERMANENTE. En efecto, el referido precepto, en materia de seguro de muerte e invalidez, dispone que ""La empresa suscribirá una póliza de seguros para todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio, por invalidez, muerte y accidente con lesiones permanentes no invalidantes reconocidas por médico forense cualquiera que sea la causa que lo genere, por un valor de 16.000...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima la demanda y condena a las demandadas solidariamente al abono de las cantidades reclamadas por entender que se había producido una sucesión empresarial del artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores. Frente a ella el demandado-condenado interpone recurso de suplicación, el tribunal entiende que en las contratas sucesivas de...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. En el presente caso los términos de la manifestación de voluntad de las partes al establecer el sistema del descanso semanal, tal como aparece extractado en el hecho probado tercero de la resolución impugnada, son inequívocos en el sentido de establecer que la jornada de trabajo correspondiente al día anterior al descanso será de 5 horas, reducción que no...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso no ha entrado en vigor ningún nuevo cuadro de retribuciones, sino que simplemente se pretende que el reconocimiento judicial de un derecho legalmente establecido, que desde siempre tenían los trabajadores, como es el de la inclusión del plus festivos en las vacaciones, sufra una merma por el hecho de que los trabajadores vienen cobrando ese plus por encima

DELEGADA SINDICAL. ASAMBLEA. REVOCACIÓN. Delegada sindical reclama la nulidad de asamblea de revocación de su cargo. La presidencia por los representantes de los trabajadores es requisito de validez. El ejercicio del derecho de reunión pertenece a los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, no a los representantes unitarios. Validez de asambleas celebradas con ausencia de trabajadores...

CONVENIO COLECTIVO. DESCANSOS. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Contra la sentencia que la condena a las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido del trabajador demandante, interpone recurso de suplicación una de las empresas demandadas alegando la infracción de los artículos 4.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, 16.1 de la citada ley procesal y 14 del convenio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN.- Las actoras, socias cooperativistas de la codemandada , accionan solicitando la declaración de nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido por no haberse producido la subrogación en la nueva adjudicataria. Por el juzgado de instancia se estima la improcedencia de la extinción contractual. Contra la sentencia dictada recurren en suplicación los...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DISPUESTAS EN CONVENIO COLECTIVO. ASEGURADORAS RESPONSABLES. En la fecha en que se produjo el dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades, estaba vigente la póliza que establecía la indemnización a cargo de la aseguradora recurrente, sin que conste que en fecha anterior estuvieran constatadas como invalidante e...

DESPIDO. Es lo cierto que la nueva adjudicataria realiza la misma actividad de limpieza para la misma empresa, por lo que el centro de trabajo es el mismo aun cuando su ubicación fuese diferente, pues el término centro de trabajo no supone que siempre deba ser el mismo local, y es que se ha cambiado de local en que se desarrolla la actividad, pero en absoluto de empresa a la que se realiza la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. SUBRORRACIÓN. SERVICIOS SANITARIOS. El contrato de trabajo con una antigüedad mayor a tres meses se subrorra al nuevo adjudicatario del servicio. Se desestima el recurso.