convenio colectivo clece madrid

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Quien reclama es una trabajadora aisladamente, no existiendo en la sentencia hecho probado alguno que permita pensar que hubo transmisión de la totalidad o una parte sustancial de la plantilla, de ahí que en la sentencia, llegue a la conclusión de que no puede aplicarse el artículo 44 ET. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REVERSIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. Concurre la existencia de una operación de reversión del servicio contratado y la entrega de los elementos patrimoniales que resultan inevitables para la continuidad de la actividad, lo que revela la transmisión de un conjunto de medios que conforman una determinada actividad económica que mantiene su identidad tras la reasunción del

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el salario...

UTE CLECE EAGLE IBERIA LANZAROTE (CLEVER HANDLING SERVICES): Derecho a disfrute de siete días complementarios de vacaciones de los actores, operarios al servicio de la demandada. Improcedencia del recurso de suplicación porque el importe económico de los citados días no alcanza el umbral de los 1803 E que da acceso al recurso y no se ha alegado, ni acreditado que la cuestión presente afectación...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD A CONSECUENCIA DE ALEGADA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ADQUIRIDA POR TRABAJADORES DE «IBERIA LAE, SA» Y QUE DEBIERA RESPETAR LA SUBROGADA «UTE CLECE EAGLE IBERIA LANZAROTE». IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN, POR NO ALCANZARSE EL IMPORTE CUANTITATIVO QUE DA ACCESO A AQUEL Y CARECER EL DEBATE DE AFECTACIÓN GENERAL. Reitera : sentencia 14-07-2014 (rcud. 2397/2013).

CUMPLIMIENTO DE MANERA SUFICIENTE POR LA EMPRESA SALIENTE DE REQUISITOS EXIGIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA QUE OPERE LA SUBROGACIÓN POR LA EMPRESA ENTRANTE. El incumplimiento no sólo no está acreditado, sino que a tenor de los hechos probados, aparece que el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a informar...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Solamente puede aceptarse la existencia de mala fe en la articulación de la pretensión en uno de los muchos aspectos que ha tenido en cuenta la sentencia de instancia, y es el de la alegación inveraz de las empresas en el sentido de que desconocían la existencia del Acuerdo cuando en realidad tenían que conocerlo porque constaba en los pliegos de condiciones. Se

• Revista de Derecho Social

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos...

Extinción de contratos para obra o servicio como consecuencia de reducirse el volumen de la contrata de adscripción. Minoración de la contrata y ajuste de plantillas. Necesidad de acudir al despido objetivo (o colectivo). No cabe extinguir el contrato al amparo de condición resolutoria tácita o de terminación de la obra. Aplicación de la doctrina sentada en STS de 16 de julio de 2014 (rec. 1777/20

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso no contiene una relación precisa y circunstanciada de la contradicción, pues omite una comparación de los respectivos supuestos de hecho, sin la más mínima referencia al contenido de la modificación empresarial que la sentencia de contraste contempla ni al convenio que en ese caso resulta de aplicación. La contradicción es inexistente al ser distintos los supuestos

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL. Se analiza si en ese caso la transmisión de datos con relevancia sociolaboral verificada por la anterior contratista se podía considerar suficiente, a tales efectos. La sentencia designada también procede o trae causa de un procedimiento de despido, en el que recayó sentencia estimatoria de la pretensión actora, declarando la improcedencia...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La necesidad de la habilitación de la trabajadora, como vigilante de seguridad, por más que aparece como uno de los elementos sobre los que la empresa saliente debía informar a la nueva adjudicataria, excede de la mera transmisión de datos. Sucede que no estamos ante una carencia meramente formal, sino ante la total ausencia de habilitación administrativa de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Una atenta lectura de las sentencias enfrentadas dentro del recurso evidencia que la contradicción en sentido legal es inexistente, pues los supuestos de hecho no guardan la necesaria homogeneidad entre sí, lo que implica la inexistencia de divergencia doctrinal alguna que necesite ser unificada. Por lo pronto, la sentencia de contraste ha recaído en un supuesto de sucesión...

CLECE SA. Despido. Determinar el Convenio que resulta de aplicación al caso. Falta de contradicción.

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO NULO. Con la sola excepción de lo previsto en los párrafos anteriores, en todos los demás supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores y trabajadoras de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio,...

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES Y SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. CONFLICTO COLECTIVO. La prueba de la falta de representatividad y legitimación de las partes negociadoras corresponde a la impugnante. No se permite la revisión de hechos probados. Se desestima la demanda interpuesta por la ASOCIACIÓN DE SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO ESTATAL Y

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...