contrato outsourcing

• Planificación de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Gestión y desarrollo de personas en tiempos de austeridad

Carácter de fija discontinua. Servicios de atención al público. Acuerdo de contratación a través de empresas de trabajo temporal. Despido por falta de llamamiento

• Revista Derecho Social y Empresa

Durante los últimos 20 años se ha producido una gran desregulación en Alemania, pero este no es el único rasgo característico de las actuales relaciones laborales: se ha creado un derecho al trabajo a tiempo parcial, se han transferido las normas de protección de los consumidores a la relación laboral, se han establecido en la práctica leyes antidiscriminación y de protección de datos, y se ha...

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Se considerará personal en trabajos exclusivos de oficina a los trabajadores por cuenta ajena que, sin estar sometidos a los riesgos de la actividad económica de la empresa, desarrollen su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina aun cuando los mismos se correspondan con la actividad de la empresa, y siempre que...

• Planificación de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Gestión y desarrollo de personas en tiempos de austeridad

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. La cesión ilegal de trabajadores. Régimen jurídico. Importancia de la nueva situación a partir de la reforma introducida por el Real Decreto-Ley 5/2006 y la Ley 43/2006. Cesión ilegal y Empresas de Trabajo Temporal. III. Régimen jurídico general aplicable a las contratas y a las subcontratas. 1. Régimen de las subcontratas de obras o servicios en general, con independencia de

• El trabajo

1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos

• Crisis y externalización en el sector público: ¿Solución o problema?

I. Introducción - II. Qué es y qué no es - III. Los elementos del debate - IV. Razones para externalizar - V. Límites a la externalización - VI. Condiciones para externalizar - VII. Los contratos de externalización - VIII. Los resultados de la externalización - IX. Las consecuencias de la externalización. La mejora de los servicios y los problemas de satisfacción. - X. Apunte sobre la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Consta acreditado la trabajadora recibe órdenes de la gobernanta del Hotel Ágora que pertenece a la plantilla de Turística Peninsular, empresa que le suministra el material de trabajo, que aparece en el inalterado organigrama de dicha empresa como personal de la misma, que es la gobernanta de Turística Peninsular la que le organiza el trabajo entregándole incluso órd

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está ocupado por...

TRANSMISIÓN DE EMPRESA. SUCESIÓN DE EMPRESA. SUBROGACIÓN EX LEGE. Desestimación de recurso de casación interpuesto por la CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO (CGT), contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en autos contra el CENTRO DE ATENCION TELEFONICA, S.A. (CATSA), INDRA SISTEMAS S.A., FEDERACION DE SERVICIOS DE FES-UGT, CONFEDERACION SINDICAL DE CCOOy la USO, en...

CESIÓN ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es...

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

El cloud computing es una arquitectura de prestación y/o aprovisionamiento de servicios de tecnologías de la información y la comunicación, que está tomando mucho protagonismo, y que, según los analistas, en los próximos años se consolidará tanto por lo que respecta a los usuarios individuales de la red y servicios en línea, como en las empresas, que afectará a su manera de utilizar las TIC. Con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo...

RIESGO LABORAL. CAMARERAS DE PISO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Se aplica por primera vez la perspectiva de género en el ámbito de los riesgos laborales. El concepto "peligrosidad" contenido en el art. 39.3º de la LISOS debe interpretarse conforme a la realidad actual e integrando la perspectiva de género de la que ha carecido hasta el momento. Ello exige integrar el duro trabajo desempeñado por las...

ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción...

• La empresa social y su organización jurídica

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No afecta a la legitimación el hecho de que los restantes centros de trabajo de la empresa no tengan representación unitaria, pues la elección de los órganos de representación unitaria de los centros de trabajo compete a los trabajadores de dichos centros y la inexistencia de los mismos no puede producir el efecto de otorgar legitimación a la representación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente relación causal entre el despido y la...

DESPIDO NULO. No cabe apreciar contradicción entre las resoluciones comparadas porque en el caso de autos, por el juego de la regulación convencional, la excedencia de la que ha disfrutado la actora conlleva la reserva de su puesto de trabajo, de manera que se impone el retorno a la situación que tenía con anterioridad a su disfrute, estando entonces en situación de reducción de jornada por...

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

I. Introducción - II. Qué es y qué no es - III. Los elementos del debate - IV. Razones para externalizar - V. Límites a la externalización - VI. Condiciones para externalizar - VII. Los contratos de externalización - VIII. Los resultados de la externalización - IX. Las consecuencias de la externalización - La mejora de los servicios y los problemas de satisfacción - X. Apunte sobre la...

FALSEDAD. ADMINISTRACION DESLEAL. Y así concluye tan repetida sentencia de esta Sala, precisando que: "Consiguientemente el administrador que dispone para sí o para tercero de lo que no puede disponer comete una indebida apropiación ( art. 252 C.P .). El administrador que dispone de lo que puede disponer, pero lo hace intencionadamente en términos desventajosos para la sociedad administrada y...

• Protección informática y legal de datos personales

• Protección informática y legal de datos personales

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Criterio que es el asumido por el actual párrafo segundo del artículo 43 ET, que precisa «En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición...