contrato catering

Despido. Sucesión de empresas. Serunión. Falta de contradicción.

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. La asunción de actividad por parte de la empresa principal, es aquella en la que como consecuencia de su propia decisión, se produzca el cese total y definitivo de la actividad de la empresa que venía prestando el servicio, siendo asumido éste por la empresa principal. Del mismo modo, operará cuando la decisión se adopte por imposición de terceros, o una norma. Todo ello, sin necesidad...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Revista de Derecho del Transporte

The article focuses on the study of the current legal framework concerning rail passenger services across Europe, with particular reference to the legal system adopted by Italy. Starting from the content of Directive 2007/58/EC, the Author studies the importance of the instrument of public service contracts, in order to underline the significant role played by the «regulatory body» in its choice...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La supresión de condiciones constituye una modificación sustancial y en el supuesto de autos se observa que el servicio de comedor que se prestaba con anterioridad a la adopción de la medida empresarial era completamente gratuito, por lo que la imposición del copago efectuada por la empresa, ignorando dicho derecho adquirido o...

• Anuario de Derecho Civil

• Deontología profesional

FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTO PRIVADO. ESTAFA. Simular en parte un documento es una operación muy próxima a faltar a la verdad en la narración de unos (o algunos) hechos que se incluyen en el mismo. Solamente desde el punto de la funcionalidad de tal mendacidad pueden obtenerse algunos resultados positivos para el intérprete, pues la perspectiva del legislador, como ya hemos expuesto, es la...

Conflicto colectivo. Empresa. Servicios en el centro de trabajo. Contrato de cesión

Conflicto colectivo. Suspensión temporal de los contratos de trabajo. Incumplimiento de los requisitos formales. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.

ACOSO LABORAL. PRUEBA. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA: Los actos aparentemente mas relevantes de entre los que se le imputaban al codemandado, y por ende, a la empresa empleadora, no han sido acreditados, esto es, a los efectos de la sustanciación del presente litigio la Sala debe partir de la base de que no han acaecido, lo cual será trascendental a los efectos de aminorar el quatum indemnizatorio,...

• Eficiencia energética y derecho

Contrato de arrendamiento de servicios. Rescisión unilateral. Consecuencias. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

DESPIDO. SALARIO. Solo podrá existir sucesión de empresas cuando exista la transmisión de la titularidad, entendida como cambio de la titularidad del contratista, acompañada de la transmisión por parte del antiguo dueño al nuevo, de los elementos patrimoniales que configuran la infraestructura u organización básica de la explotación. En resumen como elementos necesarios que vienen a configurar...

INCIDENTES DE EJECUCIÓN. El trámite incidental es el procedimiento adecuado, en su caso, tanto para declarar la posible existencia de la subrogación de un tercero en el lugar del condenado en la sentencia, como para determinar los concretos límites, contenido y alcance de la subrogación producida, y ello aunque las cuestiones planteadas presentaran aspectos sustantivos propios, como los que...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El deber de lealtad de la empleadora del recurrente no puede llegar hasta el límite de imponerle limitaciones a la actividad externa que éste desarrolla sobre la base de que esa actividad no es acorde con los intereses de otra empresa del grupo a la que aquélla pertenece. El recurrente no tiene que ver condicionada su actividad privada en función de los

SOCIEDADES DE CAPITAL. La acción individual de responsabilidad de los administradores por actos llevados a cabo en el ejercicio de su actividad orgánica plantea especiales dificultades para delimitar los comportamientos de los que deba responder directamente frente a terceros, delimitando el ámbito de la responsabilidad que incumbe a la sociedad, que es con quien se contrata, de la...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

Las recientes reformas de las formas de gestión de los servicios sanitarios, sobre todo las llevadas a cabo recientemente en la Comunidad Autónoma de Madrid, han activado intensamente el debate acerca de la posibilidad de utilizar las formas de gestión con colaboración privada para llevar a cabo las funciones relativas a los servicios públicos sanitarios en un contexto de crisis económica. Este...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En la sentencia de contraste no se entra a analizar si concurre o no el despido tácito, alegado por el demandante, pues se estima caducada la acción, mientras que en la recurrida dicha cuestión es objeto de un expreso análisis y decisión. Considera que no hay despido tácito en cuanto no se acredita que la empresa tuviera animo ni intención de despedir dado que le fue...