conciliacion cemac

DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. La embriaguez es por sí sola una causa suficiente para justificar el despido del actor, ya que su estado supuso un grave perjuicio para la empresa pues tuvo que abandonar su puesto de trabajo, por lo que salvo que su trabajo fuera innecesario, lo que no parece probable con un salario mensual de 3.060,21 euros, su inasistencia repercutía en el buen funcionamiento...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En todo caso, de la relación fáctica de la sentencia, al margen de que la empresa haya podido reordenar los cometidos laborales de los trabajadores en el ejercicio de las facultades de dirección y control que le corresponden, de los hechos probados de la sentencia, tal como han quedado redactados por el triunfo parcial del motivo de recurso...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CIVIL. La responsabilidad civil por daños derivados de accidentes de trabajo se funda inexcusablemente en la culpa empresarial que debe ser probada por quien demanda, no por los supuestos responsables, pues no es posible desplegar una responsabilidad objetiva por riesgos más allá del campo de las prestaciones de la seguridad social, que, como ya vimos, sí se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La precedente doctrina tuvo continuidad en las sucesivas sentencias citadas para supuestos en los que la empresa principal y la contratista celebran nueva contrata sin solución de continuidad con la primera, con el mismo objeto que ésta, quedando adscritos a esta segunda contrata buena parte de los trabajadores que ya venían prestando servicios en...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. INCAPACIDAD PERMANENTE. Aplicando esta doctrina al caso que ocupa a esta Sala, no podemos apreciar del relato de hechos probados que concurran las citadas concreciones que revelen que nos encontramos en el presente supuesto ante la especial causa suspensiva del contrato de trabajo del 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, y no en la general del 143 de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se puede apreciar la caducidad del Art. 59.2 del ET que, obiter dicta, se apunta pero, ello no obstante, es evidente la inexistencia de acción por parte de quien, conforme a su voluntad, pone fin a una relación que, por vía del despido, trata de resucitar. La voluntad de las partes, conforme a lo tenido por cierto, había puesto fin al contrato. Y es que se hace patente,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario, como sanción máxima que nuestro ordenamiento laboral prevé frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables, exige que la empresa acredite de una forma fehaciente los incumplimientos del trabajador, lo que no ha hecho, pues aunque apreciara la desaparición de ciertas prendas, lo cierto es que no ha aportado prueba alguna de que las mismas

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Nos encontramos pues ante una cesión ilegal de trabajadores que además utiliza una contratación administrativa fraudulenta, pues como establece el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores existe cesión ilegal de trabajadores en todo caso "... cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las...

APORTACIONES NO SATISFECHAS. EFECTOS. PRESCRIPCIÒN. Se inicia reclamaciòn de cantidad. No siendo las aportaciones exigidas consecuencia de un compromiso en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, ni una deuda salarial sino un compromiso acordado en el Convenio Colectivo, que se traduce en una aportación obligatoria, no puede serles aplicado el plazo de prescripción establecido...

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

DERECHO SINDICAL. MANDATO. Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Establecen tales normas serie de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. De todo ello, no puede desprenderse que haya concurrido negligencia empresarial, pues no se ha acreditado infracción de norma alguna por parte de la empleadora del actor que pueda considerarse circunstancia determinante del accidente, sino que el accidente se produjo como consecuencia de un hecho fortuito como fue el resbalón y posterior caída rodando por las escaleras...

DERECHO A LA INTIMIDAD. USO DE MAIL DE LA EMPRESA. PROHIBICIÓN EXPRESA. Una vez admitida la facultad de control del empresario y la licitud de una prohibición absoluta de los usos personales de los medios informáticos de la empresa, no existe un derecho del trabajador a que se respete su intimidad cuando, en contra de la prohibición del empresario o con una advertencia expresa o implícita de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El incremento de actividad que está en la base del contrato eventual ha de ser episódico, destinado a desaparecer en un período más o menos breve, y es esta característica la que precisamente justifica la duración temporal de ese contrato. En el caso de autos el actor dedicado a las tareas de limpieza y mantenimiento, contratado en los inicios de todas las primaveras...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura jurídica argüida no puede tener favorable acogida ya que de acuerdo con el Convenio aplicable, art. 20, las campañas empiezan en Septiembre/Octumbre de cada año, estando acreditado que en la campaña en cuestión se inició en Septiembre por haberse adelantado la cosecha, por lo que la empresa procedió a llamar a los fijos discontinuos durante dicho mes,

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Por otro lado, incluso para el caso de que se hubiera estimado que era procedente el encuadramiento en la categoría superior, y al margen, como ya hemos dicho, de que no se denuncia infracción normativa o jurisprudencial alguna sobre las consecuencias de ese reconocimiento, lo cierto es que no resultaría adecuada la declaración de procedencia del abono de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÒN. CÀLCULO. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Es el momento del injustificado cese, el que ha de ser tomado en cuenta a los efectos de determinar el periodo trabajado y modulo para fijar el quantum indemnizatorio. La posibilidad de readmitir, alternativa a la indemnización, es un derecho que la Ley confiere a empresario, o trabajador caso de despido nulo, pero

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El dar por confesa a la demandada de los hechos de la demanda ""supone una vulneración de su derecho a la defensa contradictoria que tienen las partes en cualquier clase de procedimiento, reconocido, por todas, en la sentencia del Tribunal Constitucional así como a su derecho a una audiencia bilateral, , ya que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LICENCIADO EN DERECHO. ABOGADO. RELACIÓN LABORAL. El Licenciado en Derecho, inscrito en un Colegio profesional, que presta sus servicios profesionales a un Abogado en ejercicio, como ya hemos dicho, lo puede realizar bajo el régimen de contrato civil o laboral. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Como un conjunto de comportamientos hostiles que se realizan contra el trabajador o trabajadora, que atentan contra su dignidad personal y persiguen su desprestigio frente al resto de los compañeros de trabajo, o incluso menoscabar su propia autoestima, y que puede por ello incluso suponer la concurrencia de causa de extinción del...

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. Como ha señalado el Tribunal Supremo (sentencias de 23 de enero de 2007 (R. C.U.D. núm. 4465/2005 ) y de 19 de septiembre de 2007 (R. C.U.D. núm. 4224/2006 ) la finalidad esencial de esta norma es la lucha contra el absentismo laboral, pues esta particular figura de despido objetivo que prevé el art. 52-d) del ET no es otra cosa que un arma o instrumento...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La evidente similitud de las actividades económicas o mercantiles de las empresas en que sucesivamente ha prestado servicios el trabajador demandado permite a la Sala apreciar que todas ellas operan alrededor de los mismos clientes potenciales, al ofertar, en todo o en parte, los mismos o equivalentes bienes o servicios, por lo que cabe concluir que el trabajador...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. "Cuando el tribunal considere que las pruebas propuestas por las partes pudieran resultar insuficientes para el esclarecimiento de los hechos controvertidos lo pondrá de manifiesto a las partes indicando el hecho o hechos que, a su juicio, podrían verse afectados por la insuficiencia probatoria. Al efectuar esta manifestación, el tribunal,