conciliacion cemac

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El supuesto de hecho del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, en la medida en que está conectado en el plano de las consecuencias jurídicas con la aplicación de un régimen severo de responsabilidad para las contratas en el marco de la propia actividad, parte de una conexión más intensa entre las actividades del principal y del...

DESPIDO. Si bien es innegable que desde la comunicación del cese puede ejercitarse la acción, de todas formas este facultativo ejercicio del derecho a tutela judicial no es obstáculo para que el dies a quo para el cómputo de la citada decadencia del derecho haya de fijarse en la fecha en que el cese se produce materialmente. Se desestima la suplicación.

DESCANSO LABORAL. En efecto, y a la sentencia dictada en el recurso citado se tildaba a la regulación de la concesión del segundo día de descanso como compleja y no venía anudada solamente a la prestación de trabajo excediendo del cómputo semanal ordinario, sino que habría que ponerlo en " relación con una distribución igualitaria con los otros compañeros del servicio ", y así lo exige el punto 2

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio, en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la terminación de la contrata, ya que en 1º de septiembre de 2011, cuando se le encomendó a Elecnor la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. De lo razonado en dicha sentencia, se deriva al igual que en el presente procedimiento, que la falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio,en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es difícil distinguir en ocasiones la cesión ilegal de trabajadores de lo que son las cesiones lícitas, sobre todo en los supuestos de contratas en los que la actividad de los trabajadores se desarrolla en el centro de actividad de la empresa contratista, y se han establecido, variados criterios a través de los cuales pueda diferenciarse, en principio, una cesión...

FINIQUITO. La renuncia general de derechos se entiende sólo de los que tienen relación con la disputa sobre que ha recaído la transacción " por cuanto el acuerdo transaccional va mas allá de la acción de despido y de sus consecuencias económicas y se refiere a la "relación laboral" especificándose una suma, en general comprensiva de las consecuencias económicas vinculadas al contrato en el que se

CONCILIACIACIÓN. CADUCIDAD. PLAZO. La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Pues rebasado como es el caso, el mínimo de derecho necesario constituido por el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento de la relación, nada obsta a que en definitiva y a los efectos de determinar el salario regulador de la indemnización por despido, al salario en metálico efectivamente percibido por el trabajador, se le adicione lo que no

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Los pronunciamientos diferentes de las sentencias comparadas se justifican por la desigualdad sustancial de los casos enjuiciados. En el caso de la sentencia recurrida concurren circunstancias que han inclinado al ""levantamiento del velo"" y a la consiguiente declaración de responsabilidad solidaria,...

DESPIDO NULO. DEFECTOS DE FORMA. Bien es verdad que en dicha comunicación escrita la empresa manifestó "..que en cualquier caso, ante el difícil momento económico que atraviesa la empresa, no nos es posible poner a su disposición dichas cantidades en este momento, si bien en cuanto podamos disponer de ella, se lo haremos saber, a fin de proceder a su abono", lo que ha determinado que la sentencia

Caducidad de la acción de despido. Extinción del contrato de trabajo. Relación laboral. Sucesión empresarial

INCIDENTE DE TERCERÍA DE DOMINIO. LEVANTAMIENTO DE EMBARGO. En el presente caso hay pilares básicos, tenidos como probados, de los que deducir el fraude de ley proscrito por la ley. A través de la adjudicación de bienes a sus hijos, por parte del Administrador de la empresa, tratar de colocar a ésta en descubierto de forma que no puede hacer efectivo lo que ahora, por un tercero, se le reclama y

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse en el propio contrato y, puesto que la temporalidad no se presume, si no se acredita su concurrencia, opera la presunción a favor de la contratación indefinida. Por esa razón los artículos 2, 3 y 4 del Real Decreto de referencia...

REGULACIÓN DE EMPLEO. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despido, "y es que considerar dicha ayuda como salarial...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El tratar de imponerle el paso de una empresa a otra supone una novación de contrato por cambio de empleador, y ello no puede hacerse sin el consentimiento de los acreedores en dichas obligaciones, precisando las sentencias del TS que el consentimiento del trabajador al cambio de la persona del empleador no puede ser sustituido por un acuerdo colectivo sobre el método de la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CESE VOLUNTARIO. . Lo que ocurrió realmente el día 28.2.2010 no ha llegado a saberse con certeza. Aunque hay una baja en la Seguridad Social desde dicha fecha, no se sabe la causa que se hizo constar, si voluntaria o por despido, por lo que este simple dato no es decisivo para sentar ninguna conclusión. Lo cierto es que en los días sucesivos el actor ya

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La falta de exigencia del expediente de regulación de empleo para acordar el no llamamiento de trabajadores fijos discontinuos, es además el criterio tradicional mantenido por el Tribunal Supremo desde su sentencia de 22 diciembre 1983 (RJ 1983\6429), en la que referido al trabajo fijo discontinuo en la industria azucarera establece que esta modalidad de trabajo...

Reclamación de despido. Acción declarativa de reconocimiento del carácter laboral de la relación. Agencia de seguros exclusiva. Contrato de trabajo

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. La conclusión definitiva que deriva de la argumentación contenida en los anteriores fundamentos jurídicos conduce a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida, en cuanto desestima las pretensiones del demandante por no haberse acreditado que éste haya sufrido un nivel de ruido superior a 80 decibelios de exposición diaria en su puesto de...

DESPIDO. Parece evidente que la solución acorde a derecho es esta segunda, puesto que una rígida interpretación de la norma en el primero de los sentidos expuestos podría conducir a que se pudiera resolver con arbitrariedad sobre el respeto o no de aquel derecho subjetivo. Mal se puede mantener que se considerara válida la extinción de una relación laboral, por no ser aprobada la prórroga del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Asimismo la sentencia dictada por el Tribunal Supremo de 14.2.2006 también señala la posibilidad de que en el transcurso de la situación de excedencia voluntaria y normalmente solicitada para una propia promoción profesional del trabajador o por motivos o intereses estrictamente personales, "el empresario pueda disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador

RECLAMACIÒN DE DERECHOS. CONFLICTO COLECTIVO. LITISPENDENCIA. Se inicia reclamaciòn de derechos. Aunque no existe tècnicamente litispendencia, se ha de concluir que el efecto que produce el proceso de conflicto colectivo, una vez que se interpone e inicia, sobre los procesos individuales, es el de suspender el trámite de los mismos hasta que adquiera firmeza la sentencia que ponga fin a aquél....

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Dada esa voluntad expresa contenida en el contrato de trabajo de darle efectos retroactivos a dicho contrato especial desde el inicio de la relación laboral esa es la voluntad manifiesta de los mismo, y en consecuencia lo dispuesto al efecto en el Real Decreto 1.382/1.985, cuyo artículo 9.3 dispone que: ""En caso de simple suspensión de la relación laboral común...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Se valora que la exigencia contenida en el citado art. 222 no se ha cumplimentado. Para hacerlo, la parte debió establecerla identidad de los supuestos a partir de los que afirma la existencia de contradicción mediante una argumentación mínima sobre la concurrencia de las identidades del Art. 217 de la misma LPL, a través de un examen que sea