conciliacion cemac

Contrato de fijeza continua. Caducidad de la acción de despido. Trabajos fijos discontinuos. Extinción de la relación laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE IGUALDAD. ANTIGÜEDAD. La perspectiva del derecho a la igualdad, es que el Convenio Colectivo mantenga el premio de antigüedad. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CREACIÓN DE EMPLEO. CLÁUSLAS. LICITUD. La creación de empleo puede ser un motivo poderoso para el establecimiento de cláusulas en un Convenio Colectivo que, sin dicha motivación, serían ilícitas. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Destacada en su importancia por el Tribunal Supremo en múltiples Sentencias, de las que es ejemplo la de 18 de noviembre de 1998, se justifica en razón de la fiscalidad del objeto del contrato por el trabajador, que ha de conocer los límites del mismo por la concurrencia de las circunstancias que lo hicieron posible y prevenir su cese, y por ello es necesario que se haga...

Extinción de la relación laboral. Derecho público. Contratación administrativa de personal a trabajos específicos. Improcedencia del despido

Causa económica. Despido improcedente. Contrato de arrendamiento. Excepción de falta de legitimación pasiva

Incumplimiento contractual grave. Causa de despido disciplinario. Notas de habitualidad. Embriaguez del trabajador

Apertura al público. Sanción de despido disciplinario. Incumplimientos del trabajador graves. Atenuación de la gravedad de la falta

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. VALORACIONES. HECHOS. Existe una total falta de prueba de los hechos imputados y en cualquier caso, deben valorase todas las circunstancias objetivas y subjetivas, en orden a ponderar la naturaleza de la sanción impuesta. Se desestima el recurso.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRATO IGUALITARIO. INTERPRETACIÓN: La inclusión de un grupo de trabajadores con unas condiciones laborales específicas y diferenciadas de los recurrentes, pacto que forma parte de sus condiciones contractuales, no pude considerarse un tratamiento desigualitario por parte de la empresa que requiera corrección, pues la Constitución Española no impone en el ámbito

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Tal cita doctrinal es acertada ya que de la misma cabe extraer como uno de sus razonamientos el de que la empresa contratista sólo podrá ser exonerada de la responsabilidad derivada en estos casos cuando la extinción de la contrata sea una decisión exclusiva de la entidad comitente, o de terceros, pero una decisión a la que aquella sea ajena por completo,...

CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO. LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EXTINCIÓN. La prohibición del acoso no pretende en absoluto un medio laboral aséptico y totalmente ajeno a tal dimensión de la persona, sino exclusivamente eliminar aquellas conductas que generen, objetivamente, y no sólo para la acosada, un ambiente en el trabajo hosco e incómodo. La práctica judicial de otros países pone de...

DERECHO SINDICAL. Para apreciar la concurrencia del indicio, tendrán aptitud probatoria según precisa el Tribunal Constitucional, tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesión del derecho sustantivo, como aquellos que, pese a no generar una conexión tan patente, y resultar por tanto más fácilmente neutralizables, sean sin embargo de entidad suficiente para abrir

Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Salario de despido. Convenio colectivo

DESPIDO. Es cierto que el 31 de Julio de 2007, tres días después de ocurridos los hechos, acudió al médico que extendió parte de baja por IT pero esta circunstancia no interfiere en el criterio antes expuesto de que es de aplicar en este caso la doctrina jurisprudencial de que la decisión extintiva por parte del trabajador determina la producción de un acto vinculante e irrevocable, del que no...

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Y es que no ha de olvidarse el derecho que otorga dicha situación que, como no podía ser de otra forma al carecer del derecho de reserva del puesto de trabajo, es reingresar a través de la participación en convocatorias de concurso de traslado en vacante de la misma categoría profesional y especialidad " y ello es de estricta...

Despido. Actividades de carácter eventual. Trabajo fijo discontinuo. Contrato por obra o servicio determinado

SALARIOS. DIETAS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia de instancia no reconoce deuda salarial alguna desde el 22 de enero de 2005, en que fue despedido por primera vez, al 2 de marzo de 2005 en que fue objeto de un segundo despido, por considerar que en dicho periodo se devengaron salarios de tramitación que deben reclamarse en otro procedimiento, que es el de despido o de ejecución del mismo que

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

Concesión del servicio urbano. Trabajo temporal para obra. Despido improcedente. Transporte público

Indemnización de daños y perjuicios. Seguridad e higiene en el trabajo. Incapacidad permanente absoluta. Relación laboral

Empresa del recurso al despido improcedente. Contrato de trabajo temporal. Extinción de la relación laboral. Derecho a la libertad sindical

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido objetivo del actor debe de ser considerado como un despido improcedente al no haber quedado acreditado las causas que se establecían en la carta de despido, que justificaban el mismo es decir las causas económicas y organizativas, como se recoge en la sentencia de instancia. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.

Proporcionalidad de la sanción. Incumplimiento contractual acreedor al despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Caducidad de la acción

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. De los inalterados hechos probados de la sentencia de instancia no pueden extraerse consecuencias distintas a las que llega el Magistrado y evidentemente no puede alcanzar éxito su razonamiento que dice que, aún cuando se estime la procedencia del despido (ha de entenderse ""improcedencia""), sus consecuencias deben matizarse y ajustarse a las condiciones de la trabajadora