conciliacion cemac

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Y, acreditado que las funciones realizadas por el actor encajan en las propias de la categoría de Encargado de operación y montaje, categoría que el Convenio Colectivo define como: la del trabajador al que se exige segundo grado de formación profesional con especialización en todas las técnicas de operación de magnetoscopios y telecines, lleva a cabo toda clase de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. OBLIGACIONES. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. Se desestima el recurso.

Despido improcedente. Trabajadores temporales. Continuación de la prestación de servicios. Extinción del contrato para obra

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE RESCATE. MEJORA VOLUNTARIA. El trabajador no tiene un derecho consolidado sobre el rescate que solicita, pues trae este su origen en mejora voluntaria. Se desestima el recurso.

Causa de extinción de la relación laboral. Despido improcedente. Ultima baja por incapacidad temporal. Prueba del abandono del trabajador

DESPIDO OBJETIVO. SUSPENSIÓN. Dicha suspensión debe tener el mismo tratamiento que la primera, al ser la misma imputable a una falta dediligencia de la demandante, la cual podra haber evitado la suspensión del juicio con sólo comprobar que los datos ofrecidos eran ciertos y no dilatar la prosecución del juicio para obtener los mismos datos que los que en ese momento le eran facilitados,...

Actos de retención. Recurso contencioso administrativo. Rendimiento de capital mobiliario. Impuesto sobre la renta de las personas físicas

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. La contratación temporal en nuestro sistema es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse...

Complemento de las pensiones de jubilación. Extinción del contrato de trabajo. Condiciones laborales. Convenios colectivos diferentes en la empresa

Convenio colectivo. Principio de publicidad. Buena fe contractual. Contrato de trabajo por despido

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Lo que quiere decir que a partir del 28 de junio de 2006 el indicado art. 154 del Convenio colectivo deja de desplegar efectos jurídicos y no puede ser aplicado a las relaciones laborales que hasta ese momento se regían por el mismo, pero ello no puede afectar a las situaciones producidas con anterioridad, ya que lo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De los hechos declarados probados en la sentencia de instancia ni se deduce que el asma bronquial derive del hecho de que se fumigaran las instalaciones en las que la actora prestó, los días siguientes, sus servicios como limpiadora, pues la actora trabajó con normalidad esos días posteriores hasta el 3 de octubre, ni tampoco que la...

Extinción del contrato de trabajo. Condiciones retributivas diferentes. Convenio colectivo de la empresa. Complemento de las pensiones de jubilación

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Entiende quien recurre que no procede la condena al pago de tales intereses cuando el concepto o la suma objeto de la pretensión sea objeto de controversia jurídica entre las partes, cuya solución justifique el planteamiento del litigio, y esto es efectivamente así, pero teniendo también presente que la condena al pago de aquellos intereses no implica

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Como recuerda la sentencia de esta Sala de 6 de octubre de 2004 las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo complementarias cuya retribución responde, salvo supuestos especiales, a una tarea ocupacional con existencia real, efectiva y actual ejercitada por el operario sobrepasando la jornada normal, lo que determina la necesidad de probar que la misma...

DESPIDO. Parece evidente que la solución acorde a derecho es esta segunda, puesto que una rígida interpretación de la norma en el primero de los sentidos expuestos podría conducir a que se pudiera resolver con arbitrariedad sobre el respeto o no de aquel derecho subjetivo. Mal se puede mantener que se considerara válida la extinción de una relación laboral, por no ser aprobada la prórroga del...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El reingreso se ha de materializar sobre aquellas vacantes que se produzcan una vez solicitado, lo que implica que ningún derecho tendría el actor a la plaza solicitada vacante con anterioridad a su solicitud, pues la empresa para su cobertura debe ofertarla en promoción interna. La negativa empresarial a la reincorporación del recurrente,

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Las demandadas consideran que la cláusula adicional que introdujeron en el contrato temporal por obra servicio en la que se señalaba como causa de extinción del contrato el fín del secuestro administrativo de la explotación hotelera es válida y vinculaba al trabajador en todos sus extremos con independencia del objeto de la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CUANTIFICACIÓN DEL SALARIO. La empresa ha acreditado la veracidad de la eventualidad alegada, cumpliendo, por una parte, los requisitos establecidos por el artículo 3 del RD 2720/1998 , y, por otra parte, aportando prueba suficiente de la realidad de la acumulación de tareas, por lo que en modo alguno cabe apreciar el fraude de ley en la contratación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ESTIMACIÓN. El demandante ha venido prestando servicios por cuenta ajena bajo la dependencia de la demandada mediante burofax la empresa procedió a su despido disciplinario alegando incomparecencia a su puesto de trabajo. La empresa se encuentra en situación de concurso voluntario del que conoce el Juzgado de lo Mercantil quien por Auto se declaro en tal situación,...

DESPIDO. La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, o malicia, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza y que la relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de determinadas conductas y no cabe duda que es justificado y adecuado el...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La suspensión del contrato de trabajo regulada en el art. 45 del ET se configura así como una vicisitud de la relación contractual en la que el trabajador tiene derecho a conservar el puesto de trabajo y el empresario deber de reserva del mismo. A lo largo de la situación suspensiva el puesto de trabajo podrá ser desempeñado por otro trabajador de la empresa o por otro...

Grupo profesional del puesto de trabajo. Convenio colectivo. Clasificación. Funciones de categoría superior

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. La Sala tiene declarado el respecto que ""cuando la Mutua, en cuanto subrogada en los derechos y acciones del beneficiario por efecto del anticipo, reclama las cantidades que ha anticipado tiene derecho al reintegro, no sólo del capital coste sino también del de los intereses de capitalización, y lo mismo incumbe al Fondo de Garantía tal reintegro,...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La subrogación por la vía del pliego de condiciones, venía siendo declarada en los supuestos de sucesión de contratas, entendiéndose que la transmisión entre las mismas, no era tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata fuera la misma, en el...