conciliacion cemac

Excepción de litispendencia. Proceso de conflicto colectivo. Trabajo en domingos. Cosa juzgada

DESPIDO COLECTIVO. El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores establece que se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores, al 10 por 100 del número de...

DESPIDO. Es cierto que aunque en los contratos eventuales por circunstancias de la producción suscritos por las partes no se identifiquen plenamente las circunstancias que justifican la temporalidad, la empresa puede acreditar, en el curso del proceso, que el período de contratación del trabajador coincidía realmente con un notable incremento de la producción en determinadas épocas. Pero como en...

DESPIDO. SUCESION DE EMPRESAS. A la vista de lo expuesto, el motivo del recurso debe ser acogido, en cuanto no se da ninguno de los presupuestos exigidos para la existencia de sucesión de empresas. No se ha transmitido elemento patrimonial alguno. No se ha transmitido posesión de bienes. No así hay elemento alguno que sea determinante de una sucesión de empresas que obligue a la subrogación, lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Pues rebasado como es el caso, el mínimo de derecho necesario constituido por el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento de la relación, nada obsta a que en definitiva y a los efectos de determinar el salario regulador de la indemnización por despido, al salario en metálico efectivamente percibido por el trabajador, se le adicione lo que no

"CONTRATO DE TRABAJO. El sistema de complemento de pensiones se configura en nuestro ordenamiento jurídico como una mejora voluntaria de la acción protectora de la seguridad social. Según el artículo 192 de la LGSS, se costean por las propias empresas que deseen instaurarlo, si bien, excepcionalmente, podrá establecerse una aportación económica a cargo de los trabajadores, siempre que se les...

ACCIDENTE LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Analizando los hechos probados, desde luego escuetos, no se indica acción u omisión alguna del empresario o de las personas por las que debe responder que con su actuar supusiera alguna causalidad culposa en el accidente examinado y causante de las lesiones temporales del trabajador actor, al respecto, lo único con que podría contar el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD. EMPRESA. Se considera responsabilidad empresarial, las circunstancias de haberse ordenado que el barco zarpara pese a las circunstancias atmosféricas reinantes y que se llevara a cabo la labor en la que el trabajador fallecido perdió la vida. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. De las razones expuestas ha de negarse virtualidad al acoso en el trabajo y perjuicio para la salud que se alegan por el demandante, en la medida en que ninguna de estas circunstancias está puntualmente acreditada, y de la misma manera ha de negarse relevancia a la inquietud que pueda provocar a las partes un proceso de despido, y en lo que concierne a que al trabajador se le ha...

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECURSO. Se reclama contra sentencia que estimo parcialmente la demanda del actor en instancia en el marco de una reclamación por despido. El fallo de la sentencia impugnada incumple el requisito formal que impone la ley ritual, toda vez que, sin razonamiento previo, es indeterminado su pronunciamiento sobre salarios dejados de percibir o de tramitación -""si...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. COMUNICACIÓN. Podría discutirse la suficiente diligencia del empresario que, comunicó su impugnada decisión al Sindicato, sino fuera porque no consta la afiliación del trabajador a dicho sindicato. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. DIMISIÓN. De acuerdo con la STS de 26/5/1997, siendo la campaña propia del sector de aceitunas, los pedidos de aderezo, de fechas inciertas e imprevisible y al margen de cualquier ciclo de reiteración regular, la falta de fechas ciertas en los trabajos del actor no hacen que pierda su condición de trabajador fijo discontinuo. Y sentado tal aserto, habiendo la empresa en el CMAC...

DESPIDO. Se declara la improcedencia del despido por no acreditar la existencia de un desajuste entre los medios adscritos a la encomienda y los trabajos pendientes de realizar a los que se refiere la carta de despido y porque la reducción de la dotación presupuestaria podría justificar la extinción de la relación laboral por causas objetivas, con derecho a una indemnización, pero no justifican...

DESPIDO. El demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de la decisión son legítimos o, aun sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. No se le impone, la prueba diabólica de un hecho negativo, sino la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su carácter absolutamente ajeno a todo propósito...

Actividad de vigilancia. Reclamación de cantidad. Empresas de seguridad. Resolución de contrato

Responsabilidad civil de los profesionales. Pruebas de la relación laboral. Indemnización por despido ni los salarios. Perjuicio moral

• Las operaciones de mantenimiento de la paz y el derecho internacional humanitario

Extinción del contrato de trabajo. Falta de prueba de la desobediencia. Despido disciplinario. Sanción

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. La aplicación del artÍculo 33 del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo en la sentencia de instancia es acorde con la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en sentencia de 4 de julio de 1990, dictada en interÉs de Ley, la de 30 de julio de 1990 y la de 18 de diciembre de 1991, Ésta en unificación de doctrina, todas ellas en el sentido de que las...

Reconocimiento del complemento de antigüedad. Des salario base del nivel salarial. Trienio. Contratos temporales

Reclamación de cantidad. Expediente de regulación de empleo. Contrato de trabajo. Cuantia

Pago de los salarios de trámite. Consignación judicial. Error excusable. Indemnización por despido improcedente

"DESPIDO. PROCEDENCIA. El actor, hoy recurrrente, formuló demanda por despido contra la empresa y el Juzgado de lo Social después de consignar 43 hechos en el relato fáctico, expresando en la mayoría de ellos el medio de prueba del que extraía su convicción, desestimó la demanda declarando procedente la extinción de la relación laboral efectuada por la empresa. El recurrente en el recurso...

SALARIO. RECARGO POR MORA. Debe prosperar en cambio la denuncia de infracción del artículo 29 del ET, pues es doctrina constante de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en interpretación y aplicación del citado precepto estatutario, sentada en las Sentencias de 7 de junio y 21 de diciembre de 1984 y en las posteriores de 28 de septiembre de 1989, 28 de octubre de 1992, 9 de diciembre de 1994

Trabajo de naturaleza temporal. Contrata saliente por despido. Sucesión empresarial ni subrogación de los derechos. Extinción de la relación laboral