claúsula descuelgue salarial

CONFLICTO COLECTIVO. Centradas las líneas básicas, sobre la aplicabilidad de la cláusula rebus sic stantibus en las relaciones laborales, debe convenirse con los demandantes en que no es aplicable a los convenios colectivos estatutarios, a los que el artículo 82, 3 ET garantiza la fuerza vinculante exigida por el artículo 37, 1 CE, debiendo recordar a la empresa demandada que el procedimiento,...

DESPIDO. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período. Se desestima la suplicación.

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. Es cierto que la exclusión puede no ser el fruto de una mera ordenación de la negociación colectiva en virtud de la facultad concedida a las partes por el ordenamiento, sino más bien una vía para imponer injustificadamente condiciones de trabajo peyorativas a los trabajadores afectados, y es cierto también que en aplicación de tal doctrina, la Sala Cuarta del TS ha...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior...

CONFLICTO COLECTIVO. Si se parte del hecho de que la empresa hizo entrega de la documentación esencial para poder aplicar la cláusula de descuelgue, poniendo a disposición de los representantes de los trabajadores la información necesaria en cuanto a la situación de la empresa, dentro del plazo, la entrega posterior de una documentación adicional -fuera de plazo-, no implica un incumplimiento de...

• Revista de Derecho Social

• Novedades Laboral

En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que ha entrado en vigor el 12 de febrero de 2012.

CONFLICTO COLECTIVO. El período de consultas está viciado desde su inicio, porque no es posible reconocer un auténtico propósito de buscar acuerdo cuando con carácter previo se impone ya la medida unilateralmente, medida que, precisa del acuerdo de partes o, en su defecto la autorización. Se desestima la demanda.

"PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DESCUELGUE SALARIAL. Dado que tanto el art. 48 del III Convenio Colectivo Nacional, establecen la necesidad de que el descuelgue salarial se inste por la empresa en los tres primeros meses del año de cada ejercicio, dicho plazo de 3 meses deberá computarse desde que la empresa estuvo en disposición de solicitar el descuelgue salarial; esto es, desde que la...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo investigador ha sido abordar la situación del movimiento sindical. Se ha tomado como referencia el estudio de la trayectoria de ELA, contrastándola con otras prácticas que corresponden, tanto a Estados nación -Europa Occidental-, como a Naciones sin Estado -Québec-. Se quiere dar cuenta: de una doble transición de ELA, la que tiene que ver con el modelo de sociedad -de un sindicalismo

CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. Los acuerdos y pactos firmados con las organizaciones sindicales, respecto del personal funcionario y estatutario, y las cláusulas contractuales o condiciones reguladas en convenios colectivos, respecto del personal laboral, permanecerán vigentes, si bien, atendiendo la situación de excepcionalidad provocada por la alteración sustancial de la circunstancia...

• Legislación Refundida

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El proceso de construcción del Espacio Europeo de Educación Superior exige una redefinición de los modelos de enseñanza-aprendizaje que garanticen el adecuado desarrollo de las competencias requeridas en cada titulación. En este artículo revisamos la evolución que han sufrido los estudios de Graduado Social / Relaciones Laborales en lo que se refiere al área de Contabilidad y, tras exponer los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El trabajo que aquí se presenta pretende realizar un estudio de los distintos mecanismos de tutela que, en diferentes países europeos, son acometidos en el ámbito de las políticas públicas dirigidas a las personas mayores. Sin embargo, no podemos olvidarnos que el desarrollo de estas intervenciones públicas obedece a las distintas necesidades que tienen los ciudadanos. Por...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACIÓN. Vista la antigüedad del demandante, parece que también aquí nos encontramos ante un trabajador cuya edad ordinaria de jubilación no está demasiado lejana y esto es algo que puede haber contribuido a la voluntad del trabajador de rescindir su contrato con la indemnización prevista para los despidos objetivos. Lo que para un trabajador joven puede ser...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Tiempo de trabajo

1. La pluralidad de intereses en juego. 2. Modificaciones pactadas colectivas. 3. Modificaciones autorizadas. 3.1. Autorizaciones administrativas. 3.2. Autorizaciones judiciales. 4. Modificaciones pactadas individuales. 5. Modificaciones unilaterales empresariales. 5.1. Modificaciones accesorias. 5.2. Modificaciones sustanciales colectivas consultadas. 5.3. Modificaciones sustanciales...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. Consta al efecto en los hechos probados el horario de la demandante antes y después del 23 de marzo, deduciéndose del mismo y de la prueba testifical practicada en el juicio que si bien la trabajadora, tal como señala la certificación citada en el recurso, impartió cuatro módulos en el centro con distintas horas de duración,...

INFRACCIONES LABORALES. Cabe concluir afirmando que el día 29 de septiembre de 2.001 cuando, caducadas las primeras actuaciones inspectoras, se iniciaron nuevas actuaciones de comprobación aún no había trascurrido el plazo de prescripción de los cinco años aplicable a la totalidad de las cuotas liquidadas; y no estando prescrito ninguna de las cuotas y tampoco las comprendidas entre el día 1 de...