claúsula descuelgue salarial

• Ciudadanía y desarrollo

• Revista de Derecho Social

• Justicia: Revista de derecho procesal

1. El tratamiento de las situaciones de insolvencia que afectan al trabajador en la ley concursal - 2. La competencia del juez del concurso en materia laboral - 3. Los efectos comunes de concurso con incidencia en las relaciones laborales - 4. Los contratos de trabajo en las crisis de empresa: los expedientes de extinción, suspensión y modificación colectivas - 4.1. Consideraciones generales - 4.2

• Revista de Derecho Social

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIONES. MEDIACIÓN. La mediación ante el SIMA, comporta objetivamente la prolongación del período de consultas iniciado y concluido sin acuerdo y es una manifestación propia de la negociación colectiva, que debe posibilitar necesariamente que todos los sujetos legitimados para participar en la misma, lo hagan en condiciones de igualdad.

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. Teniendo en cuenta que al momento de la conclusión del acuerdo el convenio colectivo aplicable ya había fenecido en cuanto a su periodo de aplicación, y que se encontraba en fase de ultraactividad, nada impidió a los interlocutores de la negociación abordar aspectos cuya vigencia temporal estaba por llegar. Y decimos esto por cuanto, si bien el art. 82.3, párrafo sexto...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. Concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

CONFLICTO COLECTIVO. Habiendo llegado las partes a un acuerdo sobre la inaplicación de los incrementos salariales correspondientes al año 2.005, al aceptarse la aplicación de la cláusula de descuelgue aplicada por la empresa, la misma afecta también a la diferencia entre el IPC previsto y el IPC real del año 2.004 porque por expresa referencia del texto del Convenio Colectivo, tal diferencia debe

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Se desestima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. El art. 44 ET regula la sucesión de empresa, a cuyo fin contiene una multitud de reglas jurídicas, expuestas en diez apartados diferentes. El recurso no identifica cuál de esas reglas es la que ha vulnerado la sentencia ni es posible conocer a cuál se refiere, leyendo el desarrollo del motivo, ya que no hay la más mínima mención a cualquiera de ellas ni, por supuesto, se...

DESPIDO COLECTIVO. La decisión empresarial de despido colectivo no está condicionada a la existencia de pacto, sino solamente a la existencia de negociación, por lo que la eventual nulidad del pacto no determina automáticamente la nulidad de la decisión de despido colectivo en todos los casos. Cuestión distinta es que se ejercitasen pretensiones de nulidad de lo pactado, pero en el caso que nos...

DERECHO SINDICAL. PROCEDIMIENTO ESPECIAL. En relación con el sector publico, al que pertenecen p del que forman parte las entidades de derecho público y los consorcios representados, por las demandantes, el tribunal Constitucional, ha declarado en su sentencia 58/1985 que la limitación de la autonomía colectiva del Sector Publicó nace de la unidad del ordenamiento jurídico que supone, entre otras

DESPIDO. En supuestos en los que no se trate de una obligación vencida, que se hable de un complemento salarial discutible, es posible que esos devengos anuales pendientes de abonar por algún perfeccionamiento que pretenda mostrarse exigible para la utilidad del cálculo del salario regulador de la indemnización del despido, provocaría que el otras veces denominado incentivo anual por ventas,...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Manual Práctico Laboral

1. EL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. ALGUNAS MANIFESTACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3. EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4. LA EFICACIA JURÍDICA 5. EFICACIA PERSONAL GENERAL 6. LA DURACIÓN DEL CONVENIO 7. LA PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA 8. LA CARACTERIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real Decreto-ley ha introducido modificaciones de gran importancia en el régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España. Entre ellas cabe destacar: (i) la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONFLICTO COLECTIVO. La litispendencia es una excepción que tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta, identidades que han de ser subjetiva, objetiva y causal, por lo que no basta para la identidad total con que entre ambos procesos exista...

" CONFLICTO COLECTIVO. VIGENCIA Y MODIFICACION DE CONVENIO COLECTIVO. Respecto a la posibilidad de modificar los acuerdos de un convenio colectivo durante su vigencia, se dice que la garantía de la estabilidad del convenio se logra, en primer lugar, a través de la regla de concurrencia que contiene el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores. Pero esta regla no es aplicable al caso, pues...