carta modelo finiquito

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

DESPIDO DISCIPLINARIO. VALORACIÓN DE LA GRAVEDAD Y CULPABILIDAD DE LA CONDUCTA. EL CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA. Si bien en la valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta han de ponderarse de forma particularizada e individualizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta las distintas circunstancias que definen la relación laboral como una...

DESPIDO. Con la mera indicación genérica y sin concreción alguna en la comunicación escrita de que para el cobro de la indemnización debería ponerse la trabajadora en contacto con el Letrado, ha de concluirse que no puede considerarse que existió una efectiva y simultánea puesta a disposición de la indemnización con la entrega de la comunicación escrita prevista en el artículo 53.1.b) del...

Contrato de trabajo. Extinción por jubilación. Despido objetivo. Grupo laboral de empresas

DESPIDO. Aceptaba la cantidad en concepto de liquidación total. Aceptaba igualmente de modo expreso la extinción de la relación laboral, añadiendo que nada más tendría que reclamar. Todas estas expresiones deberán interpretarse como el reconocimiento por el trabajador de que con dicha cantidad no sólo quedaban liquidadas las cantidades pendiente de abono, sino que también quedaba indemnizado y se

Datos económicos. Convenio colectivo. Extinción de contratos de trabajo. Causa de despido objetivo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La cuantificación de la diferencia, entre 18.283,06 euros, cantidad ingresada en la cuenta bancaria del actor y los 18.923,58 euros que se debió depositar en aplicación de los parámetros expuestos, supone un importe lo bastante elevado, 640,52 euros, como para que de haber contemplado tan sólo la existencia de error de cálculo, considerarlo como no...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. Contra la sentencia que desestima su demanda por despido, interpone recurso de suplicación la trabajadora, alegando infracción del art. 55.1 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. Si verdaderamente se hubiera producido un despido, no cabe duda de que debería calificarse como improcedente, pero, en realidad no ha existido tal decisión empresarial,...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No basta acreditar la concurrencia de un panorama indiciario para que el despido de modo automático se califique como nulo con las consecuencias que ello trae consigno, sino que es necesario que invertida la carga probatoria para la empresa, esta no pruebe que el despido se produjo por causa desconectada con la vulneración del derecho fundamental a...

MEJORA VOLUNTARIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El TS y en esta misma materia, citando la sentencia de 2-2-99, (R. 4409/99 ), ha insistido en esta dirección, señalando que en distintas ocasiones se ha ocupado la Sala de esta cuestión y ya unificó la doctrina en sus Sentencias de 22 de abril de 1993, 20 de abril y 25 de abril de 1994 (RJ 1994\3265yRJ 1994\3459 ), 23 de octubre de 1995 (RJ 1995\7865 ), 28

DESPIDO. La empresa reconoce la improcedencia del despido y ofrece al trabajador por los conceptos de indemnización extintiva, saldo y finiquito la cantidad de 1161,44 euros netos, y el trabajador acepta expresamente el ofrecimiento realizado por la empresa, declara recibir en dicho acto la citada cantidad, y manifiesta que la relación laboral queda extinguida a todos los efectos y totalmente...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESPIDO COLECTIVO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta Ley . En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. COMPENSACION. De forma que si bien es cierto que la jurisprudencia viene admitiendo, en ocasiones, la compensación de cantidades en la acción de despido, exige que la compensación en la acción de despido cumpla las exigencias de los artículos 1195 y 1196 del CC, y que se trate de deudas homogéneas, líquidas y exigibles. Condiciones que no se cumplen en el...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. MULTA. Conviene advertir por otro lado, que la norma del art. 97.3 debe ser utilizada con prudencia. Así lo requiere, ante todo, su naturaleza sancionatoria; circunstancia que, ya de por sí, propende a una aplicación restrictiva. También aconseja prudencia la necesidad de evitar el peligro de que en un uso desmedido e irreflexivo de la misma pueda llegar a coartar

Convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Documento de finiquito. Despido del trabajador

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. A los efectos de identificación de la plaza interinamente cubierta por vacante, basta precisar la categoría, el lugar o el centro de trabajo en que la plaza que así se ocupa está situada. Que no resulta necesario identificar la plaza objeto de cobertura por medio de número u otros mecanismos similares, sino que lo principal que debe...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. Aunque las partes hayan pactado que la duración del contrato queda condicionada a la provisión de las vacantes mediante la designación de trabajadores con carácter de fijos, la eficacia de tales pactos debe entenderse sometida a la condición subyacente de la pervivencia de los puestos; tal conclusión, como tenemos ya declarado, responde a la propia naturaleza...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En atención al tal doctrina jurisprudencial no cabe más que desestimar el motivo examinado toda vez que concurriendo el requisito temporal y numérico precitado no cabe limitar el ámbito de aplicación del procedimiento descrito en el artículo 51 ET a la alegación exclusiva de causas que nuestro ordenamiento denomina objetivas, sino a...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En atención al tal doctrina jurisprudencial no cabe más que desestimar el motivo examinado toda vez que concurriendo el requisito temporal y numérico precitado no cabe limitar el ámbito de aplicación del procedimiento descrito en el artículo 51 ET a la alegación exclusiva de causas que nuestro ordenamiento denomina objetivas, sino a...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco...