carta modelo finiquito

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transaccional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art. 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia....

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello hemos de aceptar que el trabajador aceptó plena y libremente, con la recepción de la cantidad en cuestión, liberar al empresario de cualquier otra consecuencia derivada de la extinción de la relación laboral. Incluso los "tiempos" en que se produce la reacción del trabajador pueden recibir la lectura que defiende la recurrente. Y es que la fecha en que se...

FINIQUITO. Es posible también que el documento no exteriorice de manera inequívoca una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes (STS de 13-10-86 ), o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1.815.1 del C. Civil . De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a las reglas de interpretación de los contratos del...

CONFLICTO COLECTIVO. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constaran los días laborales, y festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual. Se desestiman las...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si la reclamación del Director de la Residencia tenía que ver con las ausencias al trabajo de la Sra. Magdalena y éstas estaban justificadas, pues nada en contra dicen las comunicaciones empresariales de 22 y 27 de octubre de 2.010, a lo que se une que muchas de ellas respondieron al ejercicio de su función como Delegada de Personal, admitir la conclusión expuesta equivaldría

"DESPIDO LABORAL. El documento de finiquito suscrito por el actor surte efectos meramente liquidatorios pues de su texto no se infiere la aceptación de despido por el trabajador; carece de efectos liberatorios; su redacción responde a un modelo tipo al que la empresa recurre para liquidar la relación cualquiera que sea la causa de extinción del contrato. Se estima en parte el recurso de...

• Tomo XXXI, Vol 2º B: Artículos 72 a 86 de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

Una introducción esquemática. La perspectiva diacrónica: I. Consideraciones preliminares acerca de la legítima: 1. Consideraciones previas. 2. Análisis de las dimensiones de la figura: A) La dimensión fáctica. B) La dimensión valorativa. C) La dimensión normativa. 3. En especial, el Derecho supletorio. Recapitulación parcial. II. Precedentes de la institución en las Pitiusas. III. Naturaleza de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En atención al tal doctrina jurisprudencial no cabe más que desestimar el motivo examinado toda vez que concurriendo el requisito temporal y numérico precitado no cabe limitar el ámbito de aplicación del procedimiento descrito en el artículo 51 ET a la alegación exclusiva de causas que nuestro ordenamiento denomina objetivas, sino a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. También esta misma Sala se ha pronunciado sobre la eficacia del finiquito suscrito entre diversos contratos temporales afirmando (por todas, sentencia de 24 de octubre del 2008, rec. 1080/2008 ) que esta conclusión que acabamos de exponer no queda desvirtuada por las argumentaciones de la parte recurrente en el sentido de que los contratos quedaron válidamente extinguidos,...

Acumulación de autos: extinción del contrato por retrasos en el pago del salario e impugnación de despido derivado de decisión colectiva basada en causas económicas y productivas adoptada con acuerdo con los representantes del personal.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE ACUERDO DE CONCILIACIÓN. La apertura a los trabajadores individuales, aun en el supuesto de que se limitara a los casos de ausencia de la representación colectiva, desestabilizaría el proceso y sin ninguna duda el propio resultado de la negociación en el periodo de consultas, pues, cuando los representantes colectivos hubieran llegado a un acuerdo, podría abrirse

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se declaró la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, en un supuesto en el que los trabajadores contratados temporalmente por una sociedad filial pasaron a realizar sus servicios en el centro de trabajo de la empresa principal, bajo su dirección y control, atendiendo las consolas o monitores del centro de recepción de alarmas y teleservicios cuya...

DESPIDO. NULIDAD. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el supuesto de autos, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino...

DESPIDO. La carga de la prueba corresponde al empresario justificar que las causas alegadas vayan a contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su situación competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, sigue siendo necesaria la prueba...

FINIQUITO. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo

• La unificación civil y mercantil en la contratación privada

1. Teoría general de la Obligación Civil y Mercantil: 1.1. Términos de cumplimiento de la Obligación Civil y Mercantil. 1.2. Exigibilidad de la Obligación pura Civil y Mercantil. 1.3. Constitución en Mora de la Obligación Civil y Mercantil. 2. Teoría general del Contrato Civil y Mercantil: 2.1. Forma y prueba del Contrato Civil y Mercantil. 2

DESPIDO. FINIQUITO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transacional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto, lo

Salario. Indemnización por despido por causas objetivas. Improcedencia. Trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El contrato había definido indefinido, por mor del encadenamiento ya señalado en orden al desempeño por la actora de trabajos o actividades propias o normales del Instituto de Salud, su ruptura constituye el despido improcedente declarado por el Magistrado de instancia, en modo alguno justificado por la causa que aduce aquél relativa a la falta de...

DESPIDO. Si la subrogación no debía producirse porque no había identidad completa en la nueva actividad, la empresa saliente, es la que debió mantener la relación de trabajo con el demandante, y por ello la declaración de improcedencia del despido y sus efectos debieron exclusivamente recaer sobre ella, razón por la que ha de afirmarse que la buena doctrina en la interpretación del artículo 14...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En este caso consta en el ordinal sexto de los hechos probados, en relación con lo afirmado (con indudable valor fáctico) en fundamento de derecho cuarto, que el ECYL ha comunicado la extinción de los contratos de trabajo de más de 30 compañeros en la misma fecha que la actora, que se encontraban en su misma situación, que fueron contratados...