carta modelo finiquito

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. En cualquier caso, el acuerdo que se plasma en el finiquito ""ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los...

DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No consta acreditado que se entregare copia de las comunicaciones de cese al representante Legal de los Trabajadores que, a la sazón había en el centro de trabajo donde prestaban servicios los actores como así consta en las mismas cartas de despido cuando al final de ellas dice a los trabajadores que, les informan que entregarán...

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

Este estudio trata de acercar y explicar el contenido de la crisis de 1929 y las medidas que entonces propuso el presidente norteamericano Franklin Delano Roosevelt para paliar la misma y salvar a su país de la primera gran crisis del capitalismo. También se establece una comparativa entre la crisis del 29 y la actual con relación a determinados elementos y medidas de soluci&o

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

FINIQUITO. DESPIDO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transaccional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del contenido del clausulado del contrato se evidencia que la totalidad de las rentas obtenidas por el arrendamiento y cesión de todos los espacios susceptibles de explotación y cesión comercial quedan en poder de la entidad GICA aunque formalmente su titularidad dominical corresponda a Casino. Tales ingresos además se complementan con unos honorarios por importe de 14.500 €

PAGAS EXTRAORDINARIAS. DESPIDO. Se trata de contratos temporales celebrados con una causalidad precisa y donde el fraude de ley, lo que completa lo antes dicho, no se evidencia por lo que la extinción del vínculo, normativamente contemplada, no puede considerarse despido. Se estima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. DESPIDO. FINIQUITO. La actora solicita se declare improcedente el despido realizado por la demandada. El finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes que constituye causa de extinción de la relación laboral, sin vicios que lo invaliden y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato. Y por ello para que suponga...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se declara que ni la supuesta falta de reflexión al firmar los documentos, que no inducían a error sobre su contenido y en el que además cabe apreciar que figura resaltado en negrita, precisamente, de que se trataba de un acuerdo extrajudicial de extinción del contrato, ni la crisis de ansiedad padecida después de haber firmado son reveladores de la existencia de un...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Han de determinarse los años de servicio computables para el cálculo de la indemnización correspondiente, y a tal efecto, dada la suscripción sucesiva de contratos de trabajo temporales sin interrupción, es de aplicación la doctrina unificada que, por todas, se contiene en la de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18.2.2009 que dice: en supuestos...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

FINIQUITO. Por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. (cfr. las referidas sentencias de 11-11-03, 28-2-00 y 24-6-98 y de 30-9-92 (rec. 516/92 ) entre otras). En primera instancia se desestima...

DESPIDO. ACCIÓN DE NULIDAD. El demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar pues una actividad alegatoria suficientemente, concreta y precisa, en torno a los indicios de que ha existido discriminación. Una vez alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante sobre la parte demandada recaen la carga de probar la existencia de causa suficiente...

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Trabajador entre cuyos cometidos figura el cobro a los clientes con ingreso de las facturas en la empresa, dejando de ingresar varias facturas, sin justificar su proceder

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 5

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con carácter previo debemos de señalar que la relación laboral entre el trabajador y la demanda lo era en virtud de un contrato de trabajo fijo de obra celebrado al amparo del art. 15 del referido convenio. En contra de lo alegado por la parte recurrente y partiendo de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida no consta que la obra o las unidades de obra para...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. Carece de sentido el intento por equiparar el sistema de prejubilaciones acordado por los interlocutores sociales para poner fin al ERE, y la situación de extinción contractual por jubilación forzosa que prevén ciertas cláusulas convencionales, posibilidad que ha quedado vedada para el futuro, supuestos que, insistimos, no guardan ninguna relación entre sí por las...

• Revista de Derecho del Transporte

'DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTO FORMAL. Por último cae señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del E.T . que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de...

Contrato de trabajo. Extinción del servicio. Despido objetivo por causas económicas. Público

DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad