carta modelo finiquito

Relación con la nulidad de la sentencia. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido por la empresa. Sucesión empresarial

DESPIDO NULO. Los hechos imputados en las cartas de despido a los actores, consistentes en la utilización abusiva de los móviles de la empresa, así como en el incumplimiento a las órdenes impuestas por el empresario, no han quedado debidamente acreditadas, limitándose la parte demandada a negar la existencia de la violación del derecho fundamental, lo que no puede enervar los indicios aportados....

Extinción. Contrato de trabajo por causas objetivas. Salario. Despido improcedente

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Como recuerda la sentencia de este Tribunal en sentencia dictada por su Sala de Sevilla con fecha 14 de enero de 2010 "teniendo en cuenta su origen y nacimiento, como derivada de una conducta positiva empresarial reiterada en el tiempo, no puede sino reconocerse que la condición más beneficiosa puede extinguirse a...

Extinción de contrato de trabajo por causas objetivas. Productos. Recurso. Despido

FINIQUITO. IMPOSIBILIDAD EN EL CASO DE RECLAMO. ANÁLISIS. Acordado en el finiquito que las partes se declaran liquidadas, saldadas y finiquitadas de cuantos derechos y obligaciones tuvieran pendientes de satisfacer por la relación laboral extinguida, es al actor a quien ahora le incumbe explicar en qué concepto se habría abonado de más, pues el acuerdo figura como libre decisión de ambas partes,...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

DESPIDO. No corresponde a este tribunal adentrarse en el terreno del destino y cantidad del inmovilizado del que resulta titular el empleador, pues no se cuestiona su liquidez para el pago de ciertas cantidades debidas al trabajador demandante, ni tampoco el pago de la indemnización que ha dejado de ser abonada con base en tal razonamiento. Por el contrario, corresponde enjuiciar si la propia...

Prevaricación administrativa. Delito de malversación de caudales públicos. Autor en concurso ideal. Falsedad en documento oficial

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Si los términos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intención de los contratantes, se debe estar al sentido literal de sus cláusulas. Se desestima el recurso.

Contrato de trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario. Incumplimiento grave

Salarios de tramitación en los casos de despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Valor liberatorio del finiquito. Cantidad en concepto de indemnización

Valor liberatorio. Documento de novación del contrato de trabajo. Improcedencia del despido disciplinario. Extinción de la relación laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. La condición extraestatutaria del convenio colectivo puede venir determinada bien desde su inicio o por el contrario puede ser el resultado de una negociación estatuaria que durante su tramitación no ha alcanzado los requisitos legales para la adquisición de tal condición. En el primero de los supuestos referidos se engloban...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. DIMISIÓN. DESPIDO. En el presente caso nada de lo que informa la sentencia puede ser tenido como un supuesto tal de intimidación "ilícita". La empresa demandada le hablará a la trabajadora de la decisión de despedirla que tiene adoptada y da a la trabajadora la posibilidad de considerar el camino a seguir. Consta incluso que la trabajadora abandona la...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO COLECTIVO. En tales condiciones el hecho de que el contrato establezca que el trabajador podrá acceder a un incentivo condicionándolo a la fijación de los objetivos por la empresa, utilizando una terminología que en el argot empresarial es conocido por su fijación unilateral por el empresario, y cuando los objetivos de los que dependía la percepción del complemento no se conoce si eran...

Indemnización. Extinción de la relación laboral. Documento de liquidación de finiquito. Trabajador en la carta de despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La Sala no entiende muy bien el argumento que esgrime la recurrente sobre la obligación del trabajador de reintegrar a la empresa la indemnización recibida si ésta opta por la readmisión, o deducir de la que deba percibir en su caso la cantidad que ya hubiera percibido como consecuencia de hacer suya la indemnización puesta a disposición por la empresa. Si se...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO FIJO DE OBRA. ANTIGÜEDAD. Debe estimarse ajustada a derecho la decisión de la Sentencia recurrida, que se basó en considerar la existencia de una única relación, lo que no resulta desvirtuado por la formal extinción del primer contrato ni por la firma de un documento de finiquito, en el que se incluyó la indemnización por fin de obra,

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 51 ET, que es la que

DESPIDO. En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien porque el trabajador continúe la prestación de sus servicios, bien concertándose...