carta dimision miembro comite empresa

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen II. La Filosofía de los Derechos Humanos. Libro I

• Fundamentos de derecho mercantil. Tomo I: Concepto y fuentes, empresa y empresarios individuales y sociales (4ª ed.)

DESPIDO. Si se encontraba impedida (""trastorno ansioso-depresivo"") para trabajar como auxiliar en una Notaría, mal podría no encontrarse impedida para cursar un Master Universitario en Madrid, y sin que la autorización del SCS, concedida con igual liberalidad, obste a ello, incluso obviando que la actora se trasladara a Madrid antes de ello, pues el curso comenzó en Octubre del 2.010 y la...

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Introducción: Algunas cifras. 1. Jornadas perdidas en el sector privado. 2. La huelga en la función pública del Estado. II. Título I. De Delito a Derecho Constitucional. 1. La summa divisio huelga/"movimiento ilícito". A) El ejercicio normal del derecho de huelga. A.1) Derecho individual ejercido colectivamente: a) La dimensión colectiva; b) La ausencia del deber de paz en derecho francés. A.2)

DESPIDO. El artículo 44.5 ET prevé que "Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad".

DESPIDO. Es evidente que esta norma no se refiere expresamente a las Administraciones Públicas, en cuanto son entes públicos que no actúan con ánimo de lucro, ni persiguen la obtención de beneficios en el mercado económico, pero es una norma aplicable a las mismas y debe tener en cuenta que el Ayuntamiento como empresario de sus trabajadores debe velar por disponer de medios económicos...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....

• Revista de Derecho Privado

SUMARIO I. INTRODUCCIÓN . II. DIRECTIVA 2000/31, DE 8 DE JUNIO, SOBRE COMERCIO ELECTRÓNICO, Y LEY 34/2002, DE 11 DE JULIO, DE SERVICIOS DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL COMERCIO ELEC TRÓNICO. III. ESTRUCTURA DEL CORREO ELECTRÓNICO: SUBJETIVA , CONTENIDO Y ASPECTOS FORMALES: Sujetos: Emisor-receptor. Prestador de servicios-destinatario. Relaci&oacut

"COMITÉ. MIEMBRO DEL COMITÉ. BAJA DEL COMITÉ. Se presenta demanda peticionando se declare como improcedente la baja del actor como miembro del comité de Empresa. En relación a la posibilidad de que los representantes de los trabajadores alteren su afiliación con posterioridad a ser elegidos, y las consecuencias que de ello se derivan en la composición del ?rgano de representaci?n, la sentencia...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

• Revista de Contratación Electrónica

SUMARIO. I. Nuevos mercados bursátiles para valores tecnológicos. 1.Nuevos Mercados bursátiles: rasgos comunes. 2.Nuevos Mercados bursátiles: para valores tecnológicos. A)Valores de empresas con gran potencial tecnológico. B)Valores de empresas de alto crecimiento. II. Nuevos mercados bursátiles: aperturas y cierres. 1. Nuevos Mercados pan-europeos:aperturas y cierres. A) EASDAQ: apertura y...

DIMISIÓN. DESPIDO. La aplicación de esta doctrina al supuesto examinado no permite apreciar que el consentimiento de la actora estuviese viciado por intimidación. Las consideraciones que realiza la parte sobre la existencia de una "encerrona", el "estado de nerviosismo" y el llanto no son relevantes en orden a la apreciación del vicio del consentimiento denunciado, porque esas circunstancias...

DIMISION. El artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Las sentencias del Tribunal Supremo de 29 de marzo de 2001 y de 27 de junio de 2001 afirman sobre esta causa de extinción del contrato de trabajo que "la dimisión...

• A los príncipes republicanos. Gobernanza y desarrollo desde el republicanismo cívico

1. El republicanismo cívico. 2. Defensa de la política. 3. Temas de la política hoy. 4. Temas de la democracia hoy. 5. Ética para políticos.

• Derecho sindical

1. Derechos inmediatos. 1. La apertura de expediente contradictorio. 2. La prioridad de permanencia en la empresa. 3. La inmunidad representativa. 4. Derecho de opción en despido improcedente. 2. Derechos mediatos (protección del ejercicio). 1. La libertad de opinión. 1.- Contenido esencial del derecho. 2.- ¿Cuáles son las "materias concernientes a la esfera de su representación"? 3.- Ámbitos a...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En supuestos como el presente se ha venido considerando al interpretar el artículo 1.2. del Estatuto de los Trabajadores que puede procederse al levantamiento del velo sobre las sociedades demandadas, por no ser dudosa en tales casos la necesidad de apartar el artificio creado para decidir según la realidad y penetrando en el substratum personal de las sociedades,...

CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATOS EVENTUALES. DESPIDO. NULIDAD DEL DESPIDO. La doctrina jurisprudencial protege la actividad sindical como derecho fundamental, incluso, antes de su ejercicio efectivo, bastando con que la empresa conozca la intención de presentar candidatura, para que, junto a la falta de prueba de motivos disciplinarios, que funden la decisión extintiva, si solo consta en la...