carta dimision miembro comite empresa

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

• La privatización del uso de la fuerza armada

I. Introducción. II. Los mercenarios. III. Mercenarios en Colombia. IV. Colombianos mercenarios en el extranjero. V. Consideraciones finales.

"REAL DECRETO. REGLAMENTO ORGANIZATIVO. TURISMO Y COMERCIO. Se reclama contra Real Decreto por el que se regulan determinados aspectos organizativos en el ámbito del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. El interés legítimo exigido por LJ para reconocer a los ciudadanos legitimación en el orden contencioso administrativo, en la cualidad de poseer la titularidad ""de un interés propio,...

DESPIDO NULO. READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. Hay un dato que ayuda a decidir la existencia de discriminación: la desproporción de los trabajadores despedidos que estaban afiliados al sindicato CGT. Tal dato no se da en la sentencia invocada de contraste. Por añadidura en este había circunstancias que podían servir de justificación a la decisión empresarial de despedir: el bajo rendimiento de la...

DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. La carta de despido se limita a recoger acusaciones genéricas, pero sin concretar en que consistieron y las fechas en las que se produjeron los incumplimientos contractuales esgrimidos como causa de despido. Por ejemplo, no refiere donde ha venido difundiendo la actora los datos y acusaciones que se estiman falsos ni que datos o informaciones...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Los orígenes más remotos - II. El paradigma francés - 1. Motivaciones desencadenantes de la regulación legal del derecho a la cláusula de conciencia - 2. El contenido de la cláusula de conciencia - 3. Los sujetos titulares de la cláusula de conciencia - 4. El problema del reconocimiento a los empresarios de la cláusula de conciencia - 5. Consideraciones finales. La cláusula de conciencia como...

DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha resaltado por la jurisprudencia social, para distinguir las exigencias y trascendencia de las comunicaciones escritas en los despidos colectivos y en los despidos objetivos ex art. 52.c) ET, la importancia de la expresión de la "causa" en estos últimos, afirmando que "El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es reiterada la jurisprudencia que distingue dentro del trabajo fijo discontinuo, sea la que fuere su modalidad, aquel que se da por razón de la discontinuidad de su actividad por cuanto no exige la prestación de servicios todos los días, ni todas las horas dentro del carácter normal y permanente de la actividad empresarial. Esto es en empresas de ciclo continuo, ya cuando...

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

LIBERTAD SINDICAL. El trabajador sigue siendo libre de pertenecer o no al Sindicato y si la pérdida de esta condición determina su baja en el Comité es por haber sido aquella afiliación factor determinante de su elección. Tampoco se opone el convenio a lo previsto en el art. 67.3 del E.T. precepto que regula la terminación del mandato de los representantes por revocación, es decir, por decisión...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

En este trabajo se estudia el marco extrapenal de los delitos contra la propiedad intelectual e industrial, tanto desde el plano internacional y comunitario europeo como nacional, y se realiza una sistematización legislativa concordada de la compleja normativa que regula la materia. Esta referencia es necesaria por la existencia de elementos normativos en los tipos penales que sancionan estas...

DESPIDO. Pues bien, la fecha del despido se ha efectuado el 07/09/04, mientras que la dimisión/renuncia lo ha sido el 08/09/04, con lo cual el derecho de opción en este caso hay que atribuirlo al empresario y no a la trabajadora, pues todavía no había adquirido la condición de representante. Y fijamos la renuncia en aquel día, al entender que la datación de ese acto no puede ser anterior, ya que é

• España y marruecos en el centenario de la conferencia de Algeciras

A) Reproducción del Acta Final de Algeciras de 1906. -B) Transcripción del Acta de Algeciras. -C) Tratado de amistad, buena vecindad y cooperación entre el Reino de España y el Reino de Marruecos de 1991. -D) Acuerdo Euromediterráneo de Asociación Unión Europea-Marruecos.

DELITO SOCIETARIO. INSOLVENCIA PUNIBLE. FALSEDAD CONTABLE. La Sala, en el presente caso, debe atender ante todo a las vicisitudes procesales producidas, en concreto, de manera principal, a la existencia de un acuerdo indemnizatorio que se estima válidamente concluido entre una posible responsable civil con otras partes, actoras penales, aunque también haya establecido ciertas condiciones y se...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESPIDO COLECTIVO. El objeto del proceso es la impugnación individual de la extinción del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, para lo que el actor tiene legitimación conforme a lo previsto en los arts. 120 a 123 LJS, sin que pueda quedar suspendida tal impugnación individual al no constar impugnada la decisión adoptada en el despido colectivo. Se estima la suplicación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El que no se concediera a la demandada la prórroga solicitada en modo alguno constituye causa que legitime la extinción del contrato por fin de obra, como erróneamente ha entendido el Juez de Instancia, lo que comporta que la misma deba ser calificada como un despido improcedente. Se estima la suplicación.

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El Convenio, en el que, pueden regularse materias de índole sindical, no se aparta del respeto debido a las leyes; por el contrario se ajusta a lo que previene el art. 7 de la Constitución que atribuye a los sindicatos la defensa de los intereses sociales que le son propios, y en esta línea ha de reputarse lícito el acuerdo que tiende al mantenimiento por el...