burofax no entregado dejado aviso

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

CONTRATOS BANCARIOS Y FINANCIEROS. CUENTA CORRIENTE. La existencia de pronunciamientos contradictorios en las resoluciones judiciales de los que resulte que unos mismos hechos ocurrieron y no ocurrieron no sólo es incompatible con el principio de seguridad jurídica, sino también con el derecho a la tutela judicial efectiva, pues no resultan compatibles la efectividad de dicha tutela y la firmeza...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el...

Contrato temporal. Excedencia. Acción de despido. Plazo de caducidad

DESPIDO. La evidente dificultad probatoria del móvil antisindical o discriminatorio en una conducta empresarial ha sido tenida en cuenta por el legislador, no para producir, de entrada, una inversión de la carga de la prueba, sino para provocar una aliteración de la misma a través de la exigencia, para el actor, de aportar únicamente indicios racionales de la lesión. Se estima en parte la...

SEGURO OBLIGATORIO. RESPONSABILIDAD CIVIL. El vehículo ocupado por los perjudicados circulaba por una vía preferente, en virtud de la señal de Stop que vinculaba la trayectoria del turismo propiedad del demandado, y cuando éste llegó al cruce debió apercibirse de la presencia del turismo que circulaba por la vía preferente, ya que éste no pudo materializarse en el punto de la colisión sin llevar...

• La consignacion como mecanismo de liberacion del deudor

1. NEGATIVA DEL ACREEDOR A ADMITIR EL OFRECIMIENTO DE PAGO. 1.1. El rechazo del ofrecimiento de pago como fase inicial de la consignación. 1.1.1. Consideraciones previas. 1.1.2. Clases de ofrecimiento de pago. 1.1.2.1. El ofrecimiento real y el ofrecimiento verbal. 1.1.2.2. El ofrecimiento de pago y el llamado ofrecimiento amistoso («offre amiable»). 1.1.2.3. El ofrecimiento formal y el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada: por ejemplo, por finalización del contrato temporal, o por haber cometido una infracción grave...

INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCION DE LA PRESTACION. La posibilidad de acordar la extinción de la prestación por incomparecencia al reconocimiento médico, no tiene otra finalidad y razón de ser que la de evitar conductas fraudulentas del beneficiario del subsidio de incapacidad temporal, que de manera injustificada quiere evitar los controles médicos que garantizan la pervivencia de la situación...

DESPIDO. De las pruebas practicadas no se ha desprendido la realidad de la existencia de la violación alegada así como tampoco de otro tipo de agresión sexual puesto que las declaraciones de la demandante y del denunciado fueron radicalmente opuestas en el sentido de que este último manifestó que si bien era cierto que habían mantenido relaciones sexuales, las mismas habían sido en todo momento...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Partiendo del inmodificado relato de hechos probados y afirmaciones fácticas que con idéntico valor constan en el fundamento de derecho tercero de la Sentencia recurrida, en relación al tenor literal del Art. 77 de la LGSS trascrito, debemos concluir que no se ha producido la infracción de dicho precepto en la Sentencia recurrida, porque la Seguridad social no es responsable

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere la normativa laboral vigente cuando construye el sistema de cálculo de la indemnización por despido es al de antigüedad, es decir, el de los años de servicio para el mismo empresario que extingue el contrato de trabajo. Sostiene la doctrina unificada, en aquellos casos en que ha habido una sucesión de contratos

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ha comunicado por escrito la extinción a las actoras, expresando la concurrencia de causas económicas, lo cual ya es suficiente para causar una evidente indefensión al trabajador cuyo contrato se extingue pues no les permite saber que es lo que la empresa pretende con la referida medida, si ""superar una situación económica negativa"" o ""garantizar la viabilidad

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Para evitar la excesiva judicialización de las relaciones laborales y el impresionante número de víctimas de acoso moral en el trabajo, es necesario implantar medidas preventivas. Los Servicios de prevención, ayudados por los sindicatos e inspección de trabajo deberían ser los actores principales de la prevención del acoso. Pero la realidad en...

Despido disciplinario procedente. Acoso vertical a subordinados. Encargo de gestiones personales ajenas al trabajo, insultos y similares. Salario regulador del despido. Carta de despido: suficiencia. Prescripción de faltas laborales

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

Incapacidad temporal. Extinción por incomparecencia injustificada al reconocimiento médico. Falta de contradicción.

DELITO: ESTAFA. MOTIVOS: Tutela judicial efectiva. Motivación de la sentencia. Infracción de ley. Error en la apreciación de la prueba. Error de prohibición.

DESAHUCIO. EXPIRACIÓN DE PLAZO. LANZAMIENTO. Se reclama contra sentencia que estimando la demanda de desahucio por expiración de plazo, declaro la resolución del contrato cuyo objeto es el arrendamiento del piso de la calle Madrid, y el consiguiente desahucio del demandado de dicha vivienda, bajo apercibimiento de lanzamiento si no la desalojare cuando para ello fuera requerido. El demandado...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Estas circunstancias hacen que la desobediencia no exista o que, al menos, en términos jurisprudenciales, resulte atenuada y que pudiera entenderse, incluso, que el demandante considerara que la orden inicial se había dejado sin efecto cuando la empresa no da contestación a su requerimiento o a la información solicitada sobre las condiciones del traslado....

SOCIEDADES ANÓNIMAS. SOCIOS. COMPRAVENTA. DERECHO DE SUSCRIPCIÓN PREFERENTE. En el presente supuesto estamos ante un derecho societario de adquisición preferente establecido en los Estatutos específico de este tipo de sociedades familiares, que exige expresa y textualmente el cómputo de los días del ejercicio del plazo para la contestación "contados desde el siguiente al que reciban la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La proyección al caso que nos ocupa de la doctrina precitada determina que no proceda descontar del total indemnizatorio reconocido la suma percibida por el lesionado en concepto de prestaciones o subsidio de incapacidad temporal con cargo a la Mutua MC Mutual, ya que en la demanda no se reclama ni la aplicación del factor de corrección...

DESPIDO IMPROCEDENTE. HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Se establece que la decisión extintiva no puede ser validada y ha de ser calificada de nula, pues el art. 55.5 ET considera nulo el despido producido con violación de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador. Los efectos del despido nulo son los previstos en el art. 55.6 ET : la readmisión inmediata del trabajador con abono de...