burofax no entregado dejado aviso

DESPIDO. CARTAS. La nueva carta no es aclaratoria de la primera sino un nuevo despido en toda regla en cuanto en la primera se desconocen los hechos que se imputan al actor, siendo la segunda la que subsana el defecto de la primera, pero habiéndose entregado la misma con posterioridad a los 20 días que expresa el precepto legal, ni tan siquiera cabe aceptarla como subsanación de la primera,,...

SOCIEDADES. IMPUGNACION DE ACUERDOS. DEBER DE INFORMACION. Así al accionista , de la valoración de los hechos que se han estimado como probados , se le privó del derecho de información , que como recoge la STS 26-03-2002 " siendo que la finalidad de este derecho de información es que pueda llegarle la documentación imprescindible , y con tiempo suficiente para el análisis y estudio de la misma a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Lo cierto es que, en el momento del juicio la cuantía de la indemnización, seguía sin estar al alcance inmediato de la trabajadora, ya que lo que pretende el legislador es que los efectos del despido se extingan cuando el empresario cumple con todas las obligaciones derivadas del mismo y ello, no tiene lugar hasta que el acreedor

Despido objetivo individual:causas económicas. Cesión ilegal. Grupo de empresas. Sucesión de empresas. Nulidad de actuaciones. Tutela judicial efectiva. Derecho a probar. Reforma de hechos probados en suplicación. Multa por temeridad.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Vistas las alegaciones de las parte, la Sala llega a la conclusión de que estamos en presencia de un despido que debe calificarse de improcedente, puesto que no consta acreditado en autos de manera inequívoca y terminante que el actor hubiese abandonado su puesto de trabajo en la fecha en que debió ser llamado o que hubiese sido llamado para prestar sus servicios al inicio...

DESPIDO NULO. Es doctrina del Tribunal Constitucional aquella que dice que cuando se alegue que una determinada decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental y para que opere este desplazamiento al demandado del

DESPIDO. En el presente caso las notificaciones que por vía telegráfica remitió la empresa, cumplieron todos los requisitos exigibles para dotar de eficacia el despido, por su exteriorización, a través de instrumentos jurídicos fehacientes como son el telegrama y el conducto notarial. El conducto postal, sin embargo, sólo posibilitó el conocimiento del actor en cuanto no llegó a su domicilio sino

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO. FALTA DE PAGO DE RENTAS. DESAHUCIO. La doctrina de los actos propios tiene su fundamento último en la protección de la confianza y en el principio de la buena fe, que impone un deber de coherencia y autolimita la libertad de actuación cuando se han creado expectativas razonables. Por lo que, habiéndose producido el impago de cantidades en concepto de...

CONTRATO DE ARRENDAMIENTO. ACCIÓN DE DESAHUCIO POR FALTA DE PAGO DE RENTAS. PRUEBA. VALORACIÓN. El Art. 1561 C.C. sigue diciendo que ""al concluir el arriendo"" como momento en que el arrendatario debe restituir la vivienda; restitución que ""en determinadas condiciones"" puede cumplirse con la entrega de llaves poniendo la vivienda a efectiva disposición del arrendador, pero, en todo caso, ha de

DESPIDO. En la determinación de esa indemnización por salarios de tramitación se excluyen, también, los períodos en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, tal y como ha tenido ocasión de resolverlo expresamente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus sentencias de 28 de febrero de 2000 y 28 de mayo de 1999, en línea coherente con sus pronunciamientos...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DE LA PLAZA. En la redacción actual del artículo 52. C del ET , permite la supresión individualizada de puestos de trabajo, por circunstancias productivas o de reorganización de los medios personales, para adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria...

DESPIDO.IMPUGNACIÓN. Si a la petición de reingreso ejercitada por el trabajador ha seguido una negativa rotunda e incondicionada del empresario a llevarla a cabo, tal negativa, equivale sin duda, a una ruptura unilateral por parte del empresario del vínculo laboral, en suspenso pero vigente, que ha de ser valorada como un despido. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el...

Perjuicio de los recursos. Domicilio real del trabajador. Despido verbal. Nulidad de la sentencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. REGISTROS SOBRE EL TRABAJADOR. CONTROL POR EL EMPRESARIO DE LOS MEDIOS INFORMATICOS. El artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores no es aplicable al control por el empresario de los medios informáticos que se facilitan a los trabajadores para la ejecución de la prestación laboral. El artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores establece que «sólo podrán realizarse...

DESPIDO. La falta de las menciones mínimas exigidas para un contrato temporal en la modalidad de obra o servicio determinado (para los casos en que éste se vincula a una contrata) afecta a la validez de la cláusula de temporalidad, de forma que el cese del trabajador en la empresa demandada debe ser calificado como despido improcedente conforme a lo dispuesto en los artículos 56 del Estatuto de...

DELITO DE DESOBEDIENCIA GRAVE. Se pone de manifiesto la actuación obstruccionista protagonizada por la acusada en la relación paterno filial y no se aprecian circunstancias en el Sr. Alberto que motiven un recorte de la relación paterno filial, estimándose, lejos de ello, que la relación del menor con su padre y familia paterna constituye un beneficio para su correcto desarrollo psicoafectivo que

PROCEDIMIENTO MONITORIO. En el mismo sentido se pronuncia, entre otras muchas resoluciones de numerosas Audiencias, la Sección 12 de la misma AP de Barcelona, en auto de 25-11-10 ("En el caso sometido a enjuiciamiento la documentación aportada consiste no sólo en la certificación unilateral de la deuda emitida por la entidad actora dimanante del uso de la tarjeta de crédito, sino también en los...

Desahucio por falta de pago. Acción. Giro postal. Tasa de residuos urbanos

DIMISION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La principal enseñanza que de tales pronunciamientos cabe extraer es la siguiente. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior,...

PROCEDIMIENTO MONITORIO. DOCUMENTO DE DEUDA. En tal sentido, debe tenerse presente que el procedimiento monitorio presenta una naturaleza especial, estando diseñado para tratar de agilizar el cobro del crédito por parte del acreedor, en el bien entendido de que, por contra, su ejercicio obliga al acreedor a cumplir unos requisitos formales mínimos concretados en el tipo de documentos que debe...

INFRACCIONES. SANCIÓN DE DESPIDO. APLICACIÓN. ANÁLISIS. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficientes, por lo que no es posible que sean aplicadas con criterios objetivos, sino que se exige un análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las...

DESPIDO. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. El trabajador debe cumplir las órdenes impartidas por el empresario o quien lo represente, aunque las considere inadecuadas, sin perjuicio de que luego pueda utilizar contra ellas los medios legales procedentes, pues no cabe que el trabajador se auto erija en definidor de sus propias obligaciones contractuales. En primera...