burofax baja voluntaria

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

Sentencia de conformidad. Vicio de consentimiento. Ignorancia de las consecuencias de la conformidad.

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Corresponde en consecuencia al trabajador la carga tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación como de acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo ofreciendo

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de...

DESPIDO. Habiendo existido un despido por parte de GARDA, consistente en la no subrogación del trabajador y en no darle noticia alguna hasta doce días más tarde de aquel en que debió haberle admitido en su plantilla, dado de alta en Seguridad Social y proporcionado trabajo efectivo, la actuación empresarial posterior de pretender que el trabajador se reincorporara y de darle de alta en Seguridad...

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD DE LA ASEGURADORA. La acción directa es inmune a las excepciones que puedan corresponder al asegurador contra el asegurado. El asegurador puede, no obstante, oponer la culpa exclusiva del perjudicado y las excepciones personales que tenga contra éste. A los efectos del ejercicio de la acción directa, el asegurado

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. La circunstancia sobre la que fundamenta su existencia la parte recurrente no dejaba de ser una mera expectativa que, frente a la realidad de la nueva prestación de servicios en una empresa solvente, no podía considerarse en modo alguno un derecho ya integrado en su patrimonio, lo cual no permite deducir que el desistimiento de la demanda de despido interpuesta frente a...

DESPIDO. A la fecha de constitución de la mesa sectorial ya habían sido despedidos los actores, obedeciendo el retraso en las notificaciones de las cartas de despido exclusivamente al hecho de no recibir los burofaxes, todo ello en los términos que se relatan en los respectivos ordinales, y de otra, porque no consta que hubiesen realizado actividad sindical alguna en la preparación de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El trabajador tiene derecho a trabajar en las debidas condiciones de seguridad, en un medio objetivamente seguro, poniendo a su disposición el empresario el instrumental oportuno y tras el preciso conocimiento de su manejo, sin perjuicio de la correlativa obligación del...

DESPIDO O BAJA VOLUNTARIA. VICIOS DEL CONSENTIMIENTO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto, cabe concluir, que no resulta de aplicación las SSTS, que se citan en la Sentencia de instancia, por cuanto en los presentes hechos, la empresa no ejercito un derecho de forma correcta, sino que lo hizo de forma abusiva, anunciando conductas que al no poder repercutir en la relación laboral que mantenía con el trabajador demandante, eran por tanto...

DESPIDO. Surge por ello un deber de indemnización por los salarios dejados de percibir desde que la recurrente estaba en disposición de reincorporar a la demandante, tras comunicarle esta no le fue reconocida la jubilación, hasta que se produjo la subrogación por CLECE, sin que la sentencia traída a colación por la empresa recurrente guarde la necesaria conexión con las concretas circunstancias...

RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE DEPORTISTAS PROFESIONALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El abandono voluntario y recíproco del contrato por ambas partes evidencia la existencia de un supuesto de mutuo disenso que supone la extinción o resolución del vínculo contractual por retractación bilateral y a la hora de establecer sus efectos, habrá que atender al contenido del contrato, así como a las...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. HUELGA. Si no puede decirse que sería incompatible con la ordenación jurídica de la huelga el que durante su transcurso existiese una sustitución de la obligación de cotizar o el cómputo a efectos del período de cotización exigido, no existe principio que constitucionalmente obligue a ello, siendo la suspensión de la cotización, y las consecuencias a ella...

DESPIDO. En el presente caso no ha existido una tolerancia empresarial a los comportamientos del trabajador de forma que haya supuesto una sorpresa para el mismo la carta de despido; la empresa no ha pasado de puntillas respecto de sus actuaciones, ni estamos ante una sobrerreacción repentina, no existiendo justificación alguna para el comportamiento del recurrente, que se refleja en el relato...

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

OTRAS MATERIAS MERCANTIL

DESPIDO. No hay fraude, al deber de subrogación de toda la plantilla que tenía IXURI, impuesta en el convenio de colaboración y en el art. 16 del convenio sectorial de aplicación, ya que en modo alguno prohíben acudir al despido previsto en los arts. 51 y 52.c) ET si, a consecuencia, de las nuevas exigencias impuestas por el cliente en el propio convenio de colaboración, se ha de reducir el...

SEGURO DE VIDA. A la vista de la prueba practicada, la contratación del seguro fue una acción consciente del fallecido, bien porque sabía que iba a intentar suicidarse nuevamente, bien porque temía que podía volver a intentarlo, concertó el seguro para beneficiar a su familia, dejándola en una situación económica un poco más sostenible. Se desestima la apelación.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

Abandono de residencia. Art. 119 CPM. Derecho a la salud.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

PACTO DE NO CONCURRENCIA. INCUMPLIMIENTO. INDEMNIZACIÓN. No siendo los citados documentos fehacientes que justifiquen el pacto de no concurrencia que pretende la empresa, ni el abono de cantidad, en su retribución. No da lugar a la revisión propuesta, en contra de lo declarado en la instancia, a favor de la pretensión del trabajador, al no ser de aplicación dicho criterio interpretativo deducido...