burofax baja voluntaria

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La Juzgadora de instancia ha estimado la demanda al entender que el hecho de que el trabajador demandante no atendiera el llamamiento para trabajar que se le hizo el día 2/6/2011 y el día 7/6/2011, mediante burofax remitido al domicilio por él facilitado, no evidencia su voluntad de abandonar su puesto de trabajo, porque en anteriores ocasiones había sido...

IVA. El precio del contrato podrá formularse tanto en términos de precios unitarios referidos a los distintos componentes de la prestación o a las unidades de la misma que se entreguen o ejecuten, como en términos de precios aplicables a tanto alzado a la totalidad o a parte de las prestaciones del contrato. En todo caso se indicará, el importe del Impuesto sobre el Valor Añadido que deba...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción.- Trabajador en excedencia voluntaria que durante el período de la misma realiza actividades que entran en concurrencia o competencia con la empresa que le concedió tal excedencia. La sentencia recurrida declaró la improcedencia del despido.-

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIAR. La trabajadora ocultó el fallecimiento de la persona que tenía a su cargo para mantener la reducción de jornada. Su conducta constituye una falta muy grave, por lo que el despido es calificado de procedente.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. SUBCONTRATACIÓN. DIFERENCIACIÓN: La línea divisoria entre los supuestos de subcontratación lícita y de cesión ilegal de trabajadores bajo falsa apariencia de contrata de obras o servicios ha de ser trazada de acuerdo con la doctrina del empresario efectivo. Debe constatarse si el cedente actuaba o no realmente como verdadero empresario, y el hecho de que

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Una vez obtenido la cuantía inicial de la prestación la confronta con las cuantías máxima y mínima y los topes absolutos, sin aplicar ni antes ni después el ajuste proporcional. En las operaciones utiliza parámetros incorrectos ya que el tiempo de prestación de servicios lo computa hasta la fecha de efectos de la jubilación, sin tener en cuenta la de extinción del contrata...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. CARACTERIZACIÓN. LÍMITES AL DERECHO DEL TRABAJADOR. El trabajador tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, si se cumplen los requisitos legales, con solo pedirlo y sin obligación de alegar causa alguna, pues cualquier interés personal o profesional le dan derecho a ello, de tal forma que la empresa tiene la obligación de...

CONFLICTO COLECTIVO. Si las modificaciones de las condiciones de trabajo que censuran los recurrentes no fueron adoptadas unilateralmente por su empleador, sino que vinieron impuestas por tan repetidas disposiciones legales, no es posible, jurídicamente, sostener que AENA incurrió en los incumplimientos contractuales que en las demandas rectoras de actos se le imputan, los cuales, fueron simples...

DESPIDO NULO. Concurre la prueba indiciaria a la que alude el Tribunal Constitucional, lo que sitúa al empresario en la obligación de acreditar que concurren motivos serios, extraños a la vulneración del derecho cuestionado, para adoptar la decisión de despedir, que existen causas serias que explican objetiva, razonable y proporcionalmente por sí mismas su decisión, y en este caso, primeramente...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Partiendo del inmodificado relato de hechos probados y afirmaciones fácticas que con idéntico valor constan en el fundamento de derecho tercero de la Sentencia recurrida, en relación al tenor literal del Art. 77 de la LGSS trascrito, debemos concluir que no se ha producido la infracción de dicho precepto en la Sentencia recurrida, porque la Seguridad social no es responsable

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE. La trabajadora ostentó la condición de representante de los trabajadores. Posteriormente el proceso electoral fue anulado mediante Laudo arbitral de 14 de diciembre de dos mil doce. En cumplimiento del laudo se celebraron nuevas elecciones en la que la trabajadora no resultó elegida. Se instruyó expediente instructor disciplinario sin que las delegadas de...

DESPIDO. Si la empresa no está obligada a reservar un puesto de trabajo vacante al trabajador en excedencia voluntaria; si el puesto que ocupaba ese trabajador antes de la excedencia puede ser amortizado mediante su desaparición del organigrama de la empresa; es obvio que ningún derecho a reingreso puede tener el excedente voluntario que solicita la reincorporación tras haber sido declarada...

DESPIDO. La ausencia constatada de circunstancias excepcionales impeditivas de la reincorporación al trabajo tras el alta médica por parte de la trabajadora, en los términos que señala la referida sentencia, y la voluntad demostrada, ante los dos requerimientos precedentes hechos por la empresa tendentes a lograr la incorporación de la actora en su puesto de trabajo, requerimientos incumplidos...

DESPIDO. PRINCIPIO DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto que el despido se produzca por haber constituido el actor una empresa, sino que se produce porque esa empresa tiene similar objeto social que la demandada, y aunque también es cierto que en hechos probados no se relaciona este último, la sentencia hace suya la obrante en autos de otro juzgado de lo social en despido idéntico...

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no solo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos previos o preparatorios al proceso, produzca como consecuencia una conducta de represalia por parte...

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. . Frente a las pretensiones deducidas por el apartado b) del art. 191 L.P.L . en los distintos apartados del motivo primero de este Recurso, la Sala deduce, una vez valorados objetivamente los medios probatorios aportados por los litigantes, que la actora en el momento de firmar su contrato para la formación sólo aportó título de Técnico Auxiliar y nunca...

DESPIDO OBJETIVO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Constituye, por su parte, una reiterada doctrina jurisprudencial aquella según la cual al ser la sanción de despido la última, por su trascendencia y gravedad entre las que pueden imponerse en el ámbito del derecho del trabajo, debe reservarse para los casos de gravedad evidente, ya que para cumplir los más elementales principios de justicia, las...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. No es presumible que el nuevo programa o sistema informático sea tan complejo como para impedir que el actor pueda reciclarse mediante el aprendizaje de esa nueva herramienta informática, más si se tiene en cuenta que los otros tres empleados de su grupo, que no consta sean unos expertos en el manejo de sistemas informáticos, y cuya edad...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Se desestima la suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. No altera el resultado desestimatorio del recurso que al trabajador se le indicara inicialmente que la fecha de efectos de la jubilación sería el 1 de febrero de 2012 y él siguiera prestando servicios hasta la baja producida el día 22 del mismo mes y año, porque como muy bien dice el Magistrado de instancia, aún cuando ello pudiera producir cierta...

COMPETENCIA DESLEAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Ha de concurrir la creación de una nueva estructura empresarial que tenga por objeto competir con la empleadora, y dicha creación ha de producirse vigente el contrato de trabajo, con independencia de que la actividad comience a desarrollarse después de la finalización del vínculo contractual o antes de dicha...