burofax baja voluntaria

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La actitud de la empresa era contraria a la buena fe, pues con su insistente negativa a resolver la petición del trabajador, burlando el derecho de excedencia del mismo, lo colocaba en una difícil situación impidiéndole planificar su tiempo y, en todo caso, reaccionar acudiendo a los tribunales, lo que conllevó a sus ausencias al trabajo. Este...

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...

DESPIDO. DESISTIMIENTO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR. DERECHO DE RETRACTACIÓN. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia de contraste lo que consta es que al actor comunicó el 14-05-2010 que cesaría en la empresa con efectos de 31-05-2010 por motivo de jubilación al cumplir el NUM000 -2010 los 65

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

• Manual jurídico de comercio electrónico y marketing on-line para la Empresa 2.0

• Revista de Derecho vLex

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad extracontractual. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de sucesiones.- II. Derecho Mercantil.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. El art. 46.5 ET reconoce al trabajador en excedencia voluntaria sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Por tanto, para que el derecho al reingreso nazca, debe haber una vacante cuando finaliza el plazo de excedencia y se ha solicitado el reingreso o haberse generado

COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Adquiridos desde la fecha del despido los derechos nacidos en virtud de la obligación establecida por el art.56 del Estatuto de los Trabajadores aquellos son transmisibles con sujeción a las leyes si no se hubiere pactado lo contrario, perdiendo el derecho de elección entre las dos prestaciones a las que alternativamente viene...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se mantiene el pronunciamiento de primera instancia que desestimó la impugnación del despido por motivos disciplinarios, que la empresa fundamentó en los datos extraído por el GPS de localización que tenía colocado el vehículo que utilizaba el trabajador. No concurre la necesaria contradicción de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos...

LIBERTAD SINDICAL. SISTEMA RETRIBUTIVO DE DIRECTIVOS. DERECHO DE INFORMACIÓN. La demanda solicitaba que se declare que la falta de publicación de las circulares anuales de actualización del nuevo sistema retributivo de directivos vulnera el derecho fundamental a la Libertad Sindical, ordenando el cese inmediato de dicho comportamiento antisindical y condenando a la empresa a satisfacer el derecho

DESPIDO. En hechos probados consta acreditado que el día 5 de mayo de 2006 el actor, después de haber entablado una discusión con el encargado de la cuadrilla, se ausentó del puesto de trabajo y no volvió a presentarse en la empresa, y, transcurridos varios días, concretamente el 11 de mayo de 2006 la empresa Agroherni, S.L. remitió al mismo un burofax, recibido por éste el día 13 siguiente, en...

DESPIDO. No nos encontramos ante una baja voluntaria como erróneamente ha interpretado el Magistrado a quo, al no objetivarse una reveladora voluntad extintiva de la actora, sino una suspensión justificada de la relación laboral, ocasionada por el reiterado e injustificado impago total del salario pactado, durante cuatro meses, por parte de la empresa, merecedor del máximo reproche, a...

ACOSO LABORAL O MOBBING. El conflicto y el acoso moral no son realidades correlativas. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a

TRABAJADOR. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. SALARIO MENSUAL. La sentencia referencial decide sobre una reclamación de cantidad formulada por un trabajador, con categoría profesional de Economista y en funciones de Jefe de Departamento, que, según el relato fáctico, había sido despedido por causas objetivas de forma procedente el 31 de octubre de 2005 y que venía percibiendo su salario mensualmente...

DERECHOS FORALES O ESPECIALES. Las comunicaciones que han quedado transcritas hacen mención tan solo a la baja de una de las promociones acometidas por la cooperativa, emplazándole para que formule la baja como socio ante la cooperativa, por lo que difícilmente puede ser exigido al socio que recurriese un acuerdo inexistente del órgano competente para decidir sobre su petición, y menos que la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO TÁCITO. Se declara la inexistencia de despido tácito en el supuesto que, tras una excedencia voluntaria la trabajadora no es reincorporada en su empresa originaria, sino en otra empresa que ha sucedido a la primera. La realización de funciones y tareas correspondientes a la categoría profesional que ostenta y el mantenimiento del salario...

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Despido colectivo: caducidad.- Incongruencia sentencia: desestimación: no impugna caducidad y únicamente los hechos y razonamientos sentencia instancia que no afecten directamente a caducidad y por vía distinta a revisión fáctica.- Suficiencia hechos probados: importancia: posibilidad que sentencia casación decida sobre cuestiones no resueltas en instancia si existe relato fáctico suficiente (art.

Despido improcedente de delegado sindical. Opción entre readmisión o indemnización ex art. 56.4 ET: corresponde a la empresa cuando se ha reducido el número de trabajadores del centro de trabajo por debajo de los límites del art. 10.2 LOLS a los efectos de la pérdida del derecho de opción en caso de despido. Reitera TS 11-4-2001 (R. 1672/2000).

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Nos encontramos ante un contrato temporal de duración indeterminada pero en el que consta que el término pactado llegará: cuando la vacante ocupada se cubra tras finalizar el proceso de selección que se convocará para cubrirla plazo cuya mayor o menor duración se ha fijado por la norma y depende de la diligencia de la empleadora en poner en marcha los oportunos procesos...

DIMISIÓN. DESPIDO. La manifestación de voluntad de los demandantes, manifestando su deseo de darse de baja en la empresa fue efectuada libre y voluntariamente, tal y como relató en juicio el propio demandante. La prueba testifical practicada confirma que los demandantes "desde hacía unos meses decían que se querían ir a su país con sus hijos", sin que se acredite que la decisión tuviera otro...

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...