burofax baja voluntaria

DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCION. La empresa prescinde de los servicios del actor en febrero de 2004 cuando ya no se daban las condiciones para entender que el vínculo mercantil absorbía o anulaba el laboral. Se desestima el recurso de casacion.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. De los documentos obrantes en el expediente administrativo se deduce que el preceptivo período de consultas concluyó, con acuerdo entre las partes, por lo que la Autoridad Laboral competente procedió a homologarlo, al existir, de acuerdo con la documentación aportada, las causas invocadas por la empresa que sirven de fundamento al expediente y no haberse...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Si la parte actora no muestra indicios suficientes susceptibles de crear la duda en el Juzgador en el sentido de que el despido o la decisión de que se trate tiene un móvil discriminatorio o vulnerador de un derecho fundamental, devienen de aplicación las reglas generales sobre la carga de la prueba, es decir,...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Estas circunstancias hacen que la desobediencia no exista o que, al menos, en términos jurisprudenciales, resulte atenuada y que pudiera entenderse, incluso, que el demandante considerara que la orden inicial se había dejado sin efecto cuando la empresa no da contestación a su requerimiento o a la información solicitada sobre las condiciones del traslado....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ALTA MÉDICA. TRABAJO. El alta médica al extinguir la situación de incapacidad temporal, priva en principio de justificación a la incomparecencia al trabajo. Se desestima el recurso.

DERECHOS LABORALES. TUTELA. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados, ni en las pretensiones de las partes, fallando las Salas en atención a cuestiones distintas. En la sentencia recurrida ante la demanda de tutela de derechos fundamentales presentada por el actor en la que solicitaba...

• El local de negocio arrendado

I. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1994. A. Enajenación de la finca arrendada. B. Conservación, mejora y obras del arrendatario. C. Derechos de tanteo y retracto. D. Cesión del contrato y subarriendo. E. Resolución del contrato. -II. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1964. A. Concepto de local de negocio. B. Arrendamientos excluidos. C. Derechos de tanteo y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. El demandante alega que la empresa no ha acreditado que se extinguiera su puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en la Ley; no obstante, si, "la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiere decir que

Perjuicio a la integridad moral. Derecho a la dignidad personal del trabajador. Acoso laboral. Extinción de contrato

• Derechos Reales. Cuaderno III. Situaciones de cotitularidad

Extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente. Abuso. Pacto sobre período de prueba

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA. Se desprende que teniendo el trabajador derecho a una excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, en cuanto a las condiciones de reingreso en la empresa, se diferencian nítidamente dos casos, pero partiendo de una premisa común, la reserva, en ambos casos, del puesto de trabajo. Durante el primer año, el...

Despido improcedente. Dimisión voluntaria. Despido procedente. Contrato de trabajo

DIMISIÓN. DESPIDO. La anterior situación de incapacidad temporal de la trabajadora se había extinguido, no por alta de la Inspección médica, sino por Resolución de la Gestora de 7-11-2007 en la que se denegaba la situación de incapacidad permanente y se extinguía la prórroga de efectos de la temporal, por lo que el parte médico de baja de 21-11-2007 no debía someterse a lo dispuesto en la Disp....

MATERIAS NO ESPECIFICADAS

EXCEDENCIAS. Aunque en la fecha de celebración del juicio la demandante había alcanzado la edad de jubilación, la fecha relevante a efectos de determinar el derecho de la demandante y las consecuencias económicas de su desconocimiento era aquella en la que la misma solicitó el reingreso, fecha en la que la demandante no había cumplido los 65 años de edad, lo cual no había tenido, tampoco lugar en

Despido disciplinario. Insultos e intento de agresión. Concreción en convenio colectivo de diversas disciplinarias. Enfermedad mental previa. Reforma hechos probados en suplicación laboral. Prescripción: notificación de la sentencia. Derecho transitorio

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La contradicción es inexistente al ser por completo distintas las cláusulas contractuales que cada sentencia enjuicia. Así, en la sentencia de contraste se trata de un compromiso de permanencia que es por completo ajeno a la sentencia recurrida en la que la cláusula se establece para el supuesto de que la empresa procediera a la resolución del contrato y tal...

• Revista de Derecho vLex

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Una vez obtenido la cuantía inicial de la prestación la confronta con las cuantías máxima y mínima y los topes absolutos, sin aplicar ni antes ni después el ajuste proporcional. En las operaciones utiliza parámetros incorrectos ya que el tiempo de prestación de servicios lo computa hasta la fecha de efectos de la jubilación, sin tener en cuenta la de extinción del contrata...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. SUBCONTRATACIÓN. DIFERENCIACIÓN: La línea divisoria entre los supuestos de subcontratación lícita y de cesión ilegal de trabajadores bajo falsa apariencia de contrata de obras o servicios ha de ser trazada de acuerdo con la doctrina del empresario efectivo. Debe constatarse si el cedente actuaba o no realmente como verdadero empresario, y el hecho de que