baja voluntaria finiquito

• Revista de Derecho vLex

DIMISIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que circunstancias como las que reflejan los hechos probados de la sentencia no son las más adecuadas para resolver los problemas que pueden producirse en relación con determinadas extinciones del contrato de trabajo. Pero, como recuerda la sentencia de 6 de febrero de 2007, "ningún precepto legal establece, en orden a la toma de decisión de que aquí se...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. La Sala considera que no puede olvidarse que la naturaleza del pacto genera expectativas en el trabajador, dada la finalidad indemnizatoria para compensar el perjuicio de tener que dedicarse durante dos años a una actividad diferente a aquella en la que estaba especializado, asegurándose una estabilidad económica una vez extinguido el contrato,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notas de ajenidad y dependencia a que nos hemos referido más arriba concurren plenamente en el caso examinado, con lo que sólo le cabe a este Tribunal, con estimación del recurso, declarar la nulidad de la sentencia examinada, debiendo retrotraerse las actuaciones al momento de dictar sentencia, para que declarada la competencia del orden social, entre el juzgador a...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No consta acreditado que se entregare copia de las comunicaciones de cese al representante Legal de los Trabajadores que, a la sazón había en el centro de trabajo donde prestaban servicios los actores como así consta en las mismas cartas de despido cuando al final de ellas dice a los trabajadores que, les informan que entregarán...

Despido objetivo. Causa de extinción de la relación laboral. Diferencias de indemnización. Contratos temporales con firma de finiquito

RECONOCIMIENTO DE IDÉNTICOS DERECHOS QUE LOS DE LOS TRABAJADORES PASIVOS BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL. RECLAMACIONES DE CANTIDADES. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. A diferencia de lo sucedido en el caso de la sentencia recurrida, en el que se trataba de transigir sobre un derecho reconocido en Convenio Colectivo y materializado en un pacto al...

EXCEPCIÓN DE COMPENSACIÓN DE DEUDAS. Existe la posibilidad de oponer en juicio la excepción de compensación de deudas, al amparo del art. 85.2 LJS, sin necesidad de formular reconvención ni de anunciarla en conciliación previa, porque la viabilidad de la forma de pago por compensación por vía de excepción, es posibilidad por lo demás aceptada sin reparos por la doctrina científica, la judicial de

SEGURIDAD SOCIAL. MEJORAS VOLUNTARIAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En ambos casos las resoluciones analizan los preceptos del Reglamento interno aplicables, y en ambos casos concluyen que los acuerdos conciliatorios en los que se pactaron las correspondientes indemnizaciones por la extinción contractual no tienen eficacia liberatoria respecto de los eventuales derechos que para los trabajadores...

Recurso de amparo 6219-2005. Promovido por doña "E.A.frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia y de un Juzgado de lo Social de Madrid que desestimaron su demanda contra Roceña de Turismos, D.A., en litigio de tutela de derechos fundamentales. Supuesta vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: inexistencia de postergación profesional de una trabajadora a...

SEGURIDAD SOCIAL. JUBILACIÓN. DESPIDO. Se trata de un trabajador de la empresa demandada que había quedado incorporado a la Fundación Laboral BIENSO, a la que la empresa hacía las aportaciones colectivas correspondientes al sistema de reparto de pensión vitalicia de jubilación complementaria de la Seguridad Social. Tras la disolución de la Fundación, la empresa garantizó los derechos a los...

"RENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. EFICACIA LIBERATORIA: La manifestación del trabajador de que no tiene nada más que reclamar a su empresario puede entrañar una lícita condonación de la deuda establecida en su favor (por encima de los ""mínimos"" indisponibles), salvo que se revele, por los términos o circunstancias en que se produce, que no hay voluntad de renuncia, consistiendo en una simple...

RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Nos encontramos ante un supuesto de los llamados de 'sucesión de plantillas', sin que el hecho de que la recurrente haya aportado maquinaria propia y elementos materiales desvirtúe lo dicho, porque no se ha probado la importancia de estas aportaciones materiales, mientras que si consta el valor del factor humano, al haberse dado ocupación al 80 por 100 de la anterior plantilla, a la par...

DESPIDO. En aquellos casos, que como el presente, y tras analizar y rechazar el motivo de recurso anterior, quede acreditado que no existió ningún vicio de voluntad en la trabajadora al firmar el documento, y que el contenido literal del mismo era claro ""considerando que desde la fecha de firma del documento la relación laboral queda extinguida"", ha de estarse a las cláusulas pactadas y...

VÍNCULO LABORAL. EXTINCIÓN. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. El art. 49.1 d) del Estatuto atribuye a la voluntad unilateral del trabajador la consideración de causa válida extintiva del contrato de trabajo. La existencia de ese desistimiento, empero, debe resultar probada, bien merced a una declaración expresa del propio interesado, bien inferirse de actos suyos que de manera clara, terminante e...

CONVENIO COLECTIVO.MEJORAS VOLUNTARIAS.No existe obstáculo legal para que una mejora originada en Convenio Colectivo, pueda alterarse por uno posterior. En la disposición transitoria 14º de la Ley 30/1995 se contempla el mantenimiento de los compromisos por pensiones, no incondicionadamente, sino en los términos estipulados entre el empresario y los trabajadores.Si esos términos se contienen en...

• Derecho de sucesiones. Común y foral. Tomo II

La legítima de ascendientes y descendientes en las Legislaciones Forales - Aragón - A) Historia - B) Legitimarios - C) Naturaleza de la legítima - D) Cuantía - E) Cálculo y fijación de la legítima - 1. Introducción - 2. Cálculo de la legítima - a) Relictum - b) Donatum - F) Intangibilidad cuantitativa de la legítima - G) Intangibilidad cualitativa de la legítima - H) Gravámenes sobre la legítima -

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento- finiquito, no reúne los requisitos esenciales para su eficacia dado que el consentimiento de los contratantes no puede entenderse haya recaído, sobre parte del objeto -que es hoy reclamado-, ni tuvo causa -cual es la contraprestación de la otra parte en los contratos onerosos y liberalidad...

"FINIQUITO. En lo relativo a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la ""cantidad saldada"" no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador .Y en lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación...

DIMISIÓN. DESPIDO. Nos encontramos aquí ante una manifestación expresa de extinguir por propia voluntad e interés el contrato de trabajo, que encuentra amparo en el artículo 49.1.d) del ET y, que no admite retractación posterior, de ahí que la misma no pueda quedar enervada por el hecho de que posteriormente interpusiera una denuncia ante la Guardia civil, toda vez que, cuando se formula la misma,

FINIQUITO. DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina al caso que nos ocupa obliga al examen de la literalidad del objeto del finiquito y del segundo documento en el que se aceptan los 3000 euros en concepto de indemnización por despido. En el documento de finiquito obrante en autos se hace constar la intención de las partes de transigir sobre los conceptos salariales que allí se indican y la

FALSEDAD DE DOCUMENTO. NATURALEZA DEL DOCUMENTO FALSEADO. Si bien los dos documentos falseados en su naturaleza primitiva no pueden considerarse como oficiales, si adquieren tal condición por el hecho de que su única finalidad era llevarlo al procedimiento laboral convirtiéndolo en un documento oficial, radicando dicha oficialidad en que está destinado a provocar una resolución judicial en el...