baja voluntaria finiquito

FALSEDAD DE DOCUMENTO. NATURALEZA DEL DOCUMENTO FALSEADO. Si bien los dos documentos falseados en su naturaleza primitiva no pueden considerarse como oficiales, si adquieren tal condición por el hecho de que su única finalidad era llevarlo al procedimiento laboral convirtiéndolo en un documento oficial, radicando dicha oficialidad en que está destinado a provocar una resolución judicial en el...

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PONENTE EXCMO. SR. SAMPER JUAN Subrogación empresarial, inexistencia en los supuestos de cese de corredores colegiados de comercio, por aplicación de la jurisprudencia relativa a los notarios. Madrid, 6 Mar. 2000. Vistos los autos pendientes ante la Sala en virtud de recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto en nombre y representación de D. José María G. G. contra S

DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha resaltado por la jurisprudencia social, para distinguir las exigencias y trascendencia de las comunicaciones escritas en los despidos colectivos y en los despidos objetivos ex art. 52.c) ET, la importancia de la expresión de la "causa" en estos últimos, afirmando que "El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del...

DESPIDO. Habiendo quedado acreditada la voluntad dimisoria del trabajador, sin evidencia alguna de despido por parte de la empresa, que aquel ha intentado forzar mediante varias e interesadas comunicaciones a la demandada con la intención de preconstituir pruebas a su favor, no cabe apreciarcomo hace la sentencia impugnada que existió aquel despido, calificado como improcedente; sino la referida...

DESPIDO. El acuerdo que se plasma en el finiquito ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los contratos que establecen los artículos 1281 y siguientes del Código Civil, pues no se trata de una fórmula sacramental, con efectos preestablecidos y objetivados". Sin que del relato factico, se pueda deducir la existencia de vicio alguno del consentimiento prestado por la actora, pues, en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VALORACIÓN DE LA GRAVEDAD Y CULPABILIDAD DE LA CONDUCTA. EL CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA. Si bien en la valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta han de ponderarse de forma particularizada e individualizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta las distintas circunstancias que definen la relación laboral como una...

"FONDO DE JUBILACIÓN. RESCATE DE APORTACIONES. Es diferente la normativa controvertida en las sentencias comparadas y ello impide considerar contradictorios sus pronunciamientos. Se desprende la falta de identidad que en cuanto a hechos, fundamentos y pretensiones exige el art. 217 LPL. En la sentencia de contraste nos hallamos ante un régimen de previsión social regulado por un Reglamento que no

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede acogerse el razonamiento de la instancia que invoca que el reajuste impone una pérdida para el trabajador. No hay tal pérdida, porque el trabajador conserva la percepción garantizada, sin perjuicio de que tenga que devolver el exceso que sobre esa garantía se ha producido, como consecuencia de la retroacción del pago de la pensión...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Corresponde en consecuencia al trabajador la carga tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación como de acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo ofreciendo

DESPIDO. El artículo 97.2 LRJS, al disponer que el Magistrado apreciando los elementos de convicción, concepto más amplio que el de prueba, declarará expresamente en la sentencia, los hechos que estime probados, viene a establecer un elemento esencial de la resolución, con la ineludible consecuencia de que su ausencia o defectuosa consignación determinará la nulidad de la misma. Y esa exigencia...

DESPIDO. En el presente caso nada de lo que informa la sentencia puede ser tenido como un supuesto tal de intimidación ilícita. Comunicó ésta a la trabajadora su decisión de despedirla en los términos ya reseñados; circunstancia de la que no se puede deducir un vicio de la voluntad que permita considerar la ineficacia de una baja voluntaria que, habiéndose producido en la forma indicada, enerva...

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala Cuarta afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, sentencia de 18 de...

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

"PLANES DE OPCION SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN POR MOVILIZACIÓN DE APORTACIONES CONSOLIDADAS. Todas las pretensiones planteadas como subsidiarias, implican la interpretación y aplicación de una norma estatal a una relación jurídica que cada una de las partes pretende se realice de una forma determinada. Y ello lleva como consecuencia de que sean todas subsumibles de la Ley procesal. Siendo idóneo el proceso

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Continúa afirmando tal resolución que «el examen de la cuestión de fondo debe decidir sobre el valor liberatorio del documento extendido en el caso de autos. Valor liberatorio que podrá darse aún siendo fraudulento el contrato que le precedió. Téngase en cuenta que aún declarada la ilegalidad un acto jurídico, puede ponerse fin a la situación por él creada, por...

FINIQUITO. HORAS EXTRAS. La sentencia que puso fin a ese nuevo proceso, sentencia del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2009, acogió la pretensión de los representantes de los trabajadores referente a que la petición de demanda formulada por la representación patronal no podía prosperar por el efecto positivo de la cosa juzgada derivado de la sentencia de 21 de febrero de 2007. Por lo tanto,

DESPIDO IMPROCEDENTE. En todo caso, y como otras Salas de Tribunales Superiores de Justicia han podido apuntar en interpretación de cómo deben computarse los plazos que se pactan de período de prueba, cuando la referencia se hace por meses o por días, creemos que una interpretación finalista o teleológica de la institución del período de prueba lleva a concluir que cuando el período de prueba se...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Se establece que la mera presencia de sociedades participadas entre sí no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales, pero al beneficiarse el grupo con la pretendida extinción contractual de una trabajadora embarazada que es sustituida por personal de otra empresa del grupo, sí concurre...

DESPIDO. La propia demandante, en el burofax remitido posteriormente a la empresa indica que la intimidación consistía en amenazarme con ser despedida, pero tanto la posibilidad de proceder a un despido disciplinario como el de denunciar unos hechos constituyen el ejercicio legítimo de un derecho y no un acto antijurídico, y la alternativa ofrecida a la baja voluntaria no fue la del despido o la...

FINIQUITO. En aquel supuesto el trabajador, que había cesado por despido reconocido improcedente reclamó la opción seis meses antes de que entrara en vigor. Prosigue la sentencia de mérito definiendo la naturaleza de las obligaciones creadas en virtud de las cláusulas del Plan en los siguientes términos: "... en el momento en que el demandante ejercitó la acción, el derecho aún no era exigible,...

FINIQUITO. Evidentemente, admitir lo contrario supondría tanto como que la empresa, adelantando, por ejemplo, la notificación de la decisión de extinguir el contrato de trabajo del beneficiario de unidades de acciones restringidas (RSU), y reconociendo, sin más, la improcedencia del despido acordado unilateralmente por ella misma, pudiese eludir por su sola voluntad el cumplimiento de las...

DESPIDO EN GENERAL. Ante un caso en el que las circunstancias concurrentes evidención que la trabajadora fue objeto de una especial presión por parte de los representantes de la empresa, hasta el punto de verse totalmente anulada su voluntad como consecuencia de la importante influencia en su ánimo de factores causantes de intimidación, lo que determinan la existencia de vicios del...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El ""vacío de contenido"" es algo que no se acredita porque precisamente durante un mes el trabajador ocupo un puesto con contenido, es decir hubo una reincorporación y trabajo efectivo, de manera que los argumentos de la sentencia viene a añadirse al expresado. No concurre el supuesto de hecho, no se ha producido un actividad de...