baja voluntaria finiquito

FINIQUITO. Por su parte la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero del 2000, rec. 4977/1998, recuerda que el finiquito, viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o en su caso transacción- en virtud del cual...

DESPIDO. La empresa no actuó rectamente al ofrecer simultáneamente con el despido la opción de dimisión, en lugar de conceder a la trabajadora un plazo razonable de reflexión. En este plazo la actora hubiera podido con total tranquilidad y sin ningún tipo de presión o coacción meditar su decisión, asesorarse legalmente y conocer debidamente la trascendencia y consecuencias de ambas opciones, de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es cierto, que de los autos no se desprende en modo alguno la intención empresarial de hacer un uso abusivo de la previsión legal, sino la voluntad clara de solucionar a la vez tanto el proceso por despido como el previsible futuro proceso sobre la reclamación de la liquidación final. Pero el que ello pueda entenderse así no impide considerar...

PRESCRIPCION DE ACCIONES. La cuestión de la prescripción de la acción también debe abordarse a la luz de la doctrina contenida en la tan mencionada STS de 27-4-2006 , en la que se resuelve, en primer lugar, que no es, en efecto, de aplicación el plazo de prescripción de cinco años del artículo 43.1 LGSS, pues si bien fue el propio TS, en sentencia de 5-5-2004 , en relación también con un ex...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del

DESPIDO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados.Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los...

FINIQUITO. CARACTERIZACIÓN. VALIDEZ. Siendo el finiquito el pacto alcanzado para extinguir y saldar una relación laboral, participa de la naturaleza jurídica del contrato de transacción y su eficacia extintiva y liberatoria, está sometida a la concurrencia de los elementos necesarios con carácter general para la validez de los contratos, esto es, consentimiento, objeto y causa, y los propios del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. OBJETO LIMITADO. El objeto del finiquito es limitado, pues a través de él no pueden condonarse todas las obligaciones, ya que el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente o por convenio colectivo, antes o después de su adquisición. Se estima el recurso.

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

"RECLAMACIÓN SOBRE SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El hecho de que la ley imponga al empresario colaborador voluntario el pago directo de la incapacidad temporal no presupone, a falta de norma expresa, que esta obligación de pago implique, como efecto reflejo, la privación al beneficiario de la prestación, del sistema de cobertura y garantías accesorias establecidas para la prestación...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La pretensión no puede prosperar porque, aun declarando que, concurrían los requisitos de fondo para poder acordar un despido por causas objetivas debido al agotamiento de la subvención, ya que ese agotamiento de la subvención podría asimilarse a insuficiencia presupuestaria sobrevenida, el ayuntamiento no ha cumplido ni uno solo de los requisitos formales...

PROCESO SOBRE DESPIDO. No está probado que faltó consentimiento en la aceptación del finiquito, que es un documento independiente y autónomo respecto a las nóminas de los trabajadores, sino que por el contrario nada hace suponer tal hecho. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La protección del derecho fundamental a la igualdad tiene un menor alcance desde la perspectiva constitucional cuando nos movemos en el ámbito de las relaciones privadas donde tales derechos han de aplicarse matizadamente, haciéndolos compatibles con otros valores que tienen su origen en el principio de autonomía de la voluntad. Se desestima la...

Mejoras voluntarias y garantías de derechos en curso de adquisición. Banco Español de Crédito. Interpretación del art. 36 del XVII Convenio Colectivo. Trabajador con más de 40 años de antigüedad despedido 3 años antes de la jubilación. No tiene derecho al complemento de jubilación. No se aplican las garantías de la disposición adicional 1ª de la Ley y del Real Decreto 1589/1999.

FINIQUITO. El documento en que se exterioriza la declaración de voluntad con fines liberatorios del vínculo contractual y de sus efectos económicos no viola el artículo 3.5 ET. Ello pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada, ni se ha concretado norma legal o paccionada que establezca la indisponibilidad de los derechos litigiosos. Es una declaración expresiva del...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre DESPIDO. Aunque, como antes se ha mencionado ya, resulte extraño que la trabajadora solicitase una baja voluntaria en la empresa, para, sin solución de continuidad, proceder a intervenirse quirúrgicamente, lo cierto es que cuando los términos de una declaración parecen claros la interpretación sobre su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el enjuiciamiento de la sanción de despido, cuya excepcional gravedad es incuestionable, los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, valorando las circunstancias concurrentes en una tarea individualizadora, siguiéndose, por tanto, la denominada teoría gradualista, según la cual la...

DIMISIÓN. DESPIDO. La aplicación de esta doctrina al supuesto examinado no permite apreciar que el consentimiento de la actora estuviese viciado por intimidación. Las consideraciones que realiza la parte sobre la existencia de una "encerrona", el "estado de nerviosismo" y el llanto no son relevantes en orden a la apreciación del vicio del consentimiento denunciado, porque esas circunstancias...

"FALTA DE RECLAMACIÓN PREVIA. CONSEJO RECTOR DE LA COOPETATIVA. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que estimó la excepción de falta de reclamación previa invocada por la Cooperativa demandada, se interpone por la parte actora recurso de suplicación que articula en un único motivo, redactado al amparo de la letra c) del articulo 191 de la LPL, en el que denuncia la infracción de los

SALARIO DE TRAMITACIÓN. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario, en el que no se puede entrar a valorar "ex novo", lo que es la materia objeto de prueba en el proceso de instancia. En el acto de juicio la empresa no alegó la excepción que pretende formalizar en fase de recurso, ni intentó probar en el acto de juicio las circunstancias ahora alegadas. La recurrente, en fase de...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. READMISIÓN. Encaso de imposibilidad de readmisión en el mismo centro de trabajo, por encontrarse el mismo cerrado, el trabajador no está obligado a aceptar la reincorporación en otro distinto, que exija cambio de residencia, por lo que si en el acto de juicio solicita la extinción indemnizada de la relación laboral, el órgano de instancia deberá acordarla en la propia...

FINIQUITO. EFICACIA LIBERATORIA. REQUISITOS: Para que el finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral, puesto que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que esa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera, como un límite temporal previsible en la medida en que el servicio se presta por encargo de un tercero y mientras se...