Antigüedad en Renfe

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este estudio tiene por objeto la aproximación a los pronunciamientos de la jurisprudencia social emitidos en los años 2000 y 2001 en materia salarial, desglosando la delimitación conceptual, la fijación del salario, su forma de abono -con referencia expresa a la transferencia bancaria-, la estructura salarial, los principios de no discriminación -mereciendo destacarse en este capítulo la...

RENFE. CONVENIO COLECTIVO. SALARIO. NIVEL SALARIAL. A este respecto hay que señalar que el acuerdo suscrito el 22 de septiembre de 1993 entre la representación de los trabajadores y la empresa reclasificó a los trabajadores pertenecientes al grupo de vigilancia de seguridad, que quedó extinguido, creando el grupo de prevención y seguridad, integrado por tres categorías, jefe de inspección,...

CONFLICTO COLECTIVO. No consta la presencia del requisito de generalidad, dado que se trata exclusivamente de una acción entablada por un grupo pequeño de demandantes, podríamos admitir la existencia de un requisito objetivo de existencia de interés, que aún cuando pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, tiene su origen en la interpretación de una norma convencional, que...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

"COMPONENTE VARIABLE. El llamado ""componente variable"" es un complemento salarial, cuya cuantía depende de factores diversos, algunos relativos a circunstancias profesionales individuales de cada trabajador, otros en función del cumplimiento de ""objetivos"", y otros en fin resultantes de la aplicación de ""criterios de homogeneidad"" ""cuando existan importantes desequilibrios entre puestos...

• Anales de la Abogacía General del Estado

PERMISO RETRIBUIDO. NACIMIENTO DE NIETO. AFECTACIÓN GENERALIZADA. El demandante, trabajador por cuenta de ADIF, solicitó el disfrute de dos días de permiso retribuido con ocasión del parto natural de su hija. La demandada efectuó el descuento en la nómina del trabajador por los dos días disfrutados, reclamando éste el derecho al reconocimiento de dichos días como permiso retribuido. Su...

• Revista catalana de derecho público

En este artículo se analiza el régimen jurídico de la función directiva en el Estatuto Básico del Empleado Público, poniendo de relieve sus insuficiencias y proponiendo soluciones de futuro, ya que el Estatuto Básico deja abierto el diseño del directivo público profesional. Para que encaje con éxito en nuestras Administraciones públicas la figura del personal directivo, resulta inaplazable...

• Legislación Refundida

AFILIACIÓN AL SISTEMA. ALTAS Y BAJAS. CONFLICTO COLECTIVO. No hay razón alguna para que las empresas demandadas no faciliten la jubilación parcial, regulada en el art. 166.1 TRLGSS, puesto que dicho precepto no obliga a la suscripción de contrato de relevo y están obligadas a facilitar dichas jubilaciones parciales, cuando se soliciten por los trabajadores y concurran los requisitos exigidos por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. CARGAS FISCALES. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador son satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. Se estima el recurso.

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Puntualizaciones generales. 2. Necesaria diferenciación entre censo laboral y censo electoral. 3. Determinación del número de representantes a elegir. 4. Trabajadores computables. 4.1. Trabajadores fijos discontinuos y trabajadores con contrato de duración superior a un año. 4.2. Trabajadores contratados por término de hasta un año. Especial problemática. 4.2.1. El momento que debe tomarse...

• Legislación Refundida

INCUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El ejercicio de la potestad sancionadora a los trabajadores debe sujetarse al principio de proporcionalidad. Las dos trabajadoras despedidas, aunque prestaron el servicio debido, omitieron determinados detalles del protocolo establecido. No existe una correspondencia entre las consecuencias de la sanción impuesta

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal de Justicia ha precisado que todos los componentes de la retribución global inherentes a la condición personal y profesional del trabajador deben mantenerse durante sus vacaciones anuales retribuidas. Debían mantenerse, en su caso, los complementos relacionados con su calidad de superiora jerárquica, con su antigüedad y con sus cualificaciones profesionales. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. SUCESION EMPRESARIAL. EFECTOS. El cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos ínter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. Por ello nunca ha podido producirse sucesión empresarial entre el Administrador de...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO. La aplicación del trascrito Decreto al presente supuesto, en el cual no se impugna el mismo, sino que se pretende su inaplicación, nos lleva necesariamente a la desestimación de los recursos, de acuerdo asimismo con la doctrina antes transcrita, pues la reducción del 5% de la masa salarial del personal docente de los centros concertados de las Illes...

DAÑOS Y PERJUICIOS. En todo caso resta añadir que tal como se alegó en el acto del juicio por la empresa demandada y se acredita con la documental de los folios 177 y siguientes el 14 de octubre de 1.998 y por ello dos meses antes de presentar la demanda, se aprobó la convocatoria para cubrir en régimen de traslado y ascenso plazas de la categoría de maquinista principal que ostenta el demandante

CONFLICTO COLECTIVO. REPRESENTACION DE TRABAJADORES. Como recuerda la sentencia del TSJ de Madrid de fecha 28 de noviembre de 2012 "señala la jurisprudencia: "Primero.- La representación colectiva se ejerce en el centro de trabajo, por los trabajadores que hayan sido elegidos por sus compañeros integrantes de tal unidad electiva. Segundo.- Dicha condición se ostenta no a título personal, sino en...

ANTIGÜEDAD. Los componentes de las promociones 44 y 45, tiene derecho a que se les reconozca la antigüedad en la empresa y en la categoría de ingreso, desde la fecha de su incorporación a la Agrupación de Movilización y Prácticas de Ferrocarriles o al Regimiento de Zapadores Ferroviarios, que comprenderá un período de dos años anteriores a la fecha de su incorporación a la Red. Todas las...

RENFE. CONVENIO COLECTIVO. En efecto, conforma declara la Juzgadora en el Segundo de los Fundamentos de derecho, "en ningún punto de las condiciones laborales, reguladas en el apartado V y referidas al trabajo en sábados, domingos y festivos, se hace mención a que sólo se aplique al personal que presta servicios en las Bases de Mantenimiento... Pero lo que es fundamental para resolver la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La retribución del personal laboral del sector público es uno de los aspectos en que menoscambios se produjeron con la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Conforme a lo sugerido en el Informe de la Comisión para el estudio y preparación del EBEP, no se procede a la equiparación por vía legal del personal laboral al funcionario, así que las...

DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CITACIÓN. Se impugna sentencia. Todo trabajador tiene derecho a la negociación colectiva y que se lo cite al efecto. La falta de citación debe ser acreditada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada La casación fue estimada