Antigüedad en Renfe

• BOE. Boletín Oficial del Estado

HORAS EXTRAORDINARIAS. La voluntariedad de que habla la recurrida no es nota diferenciadora, toda vez que las horas de toma y deje no son horas extraordinarias en sentido estricto, sino horas de exceso de jornada que la recepción y entrega del servicio pueden originar, aunque no tenga que ser necesariamente así, lo que no obsta para que por mandato convencional hayan de retribuirse como...

TRABAJADOR. DEUDAS. IMPUESTOS. RETENCIONES. La acción de regreso de la empresa contra el trabajador no puede ejercitarse hasta que la deuda tributaria queda definitivamente fijada por la oportuna liquidación o reclamación administrativa. Cabe argumentar también que el pago delegado que hace la empresa en nombre de el trabajador y luego descuenta del salario del mismo, es una operación...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La integración de los convenios colectivos en el sistema formal de fuentes del Derecho, resultado del principio de unidad del ordenamiento jurídico, supone el respeto por la norma pactada del derecho necesario establecido por la Ley, que, en razón a la superior posición que ocupa en la jerarquía normativa, puede desplegar una virtualidad limitadora de la negociación...

• Responsabilidad Civil por daños causados en el suministro eléctrico

1. Planteamiento. 2. Culpa exclusiva del perjudicado. 3. Intervención de tercero en la causación del daño. 4. Fuerza mayor.

MOVILIDAD GEOGRAFICA. En cualquier caso, tanto si se trata de un traslado como de un desplazamiento, es necesario que tenga lugar un cambio de residencia en los términos señalados y que además concurran las causas o motivos de carácter organizativo para justificar la decisión empresarial, es decir, causas técnicas, organizativas, de producción a las que se añaden las causas económicas en la nueva

TRABAJADORES. ARRENDAMIENTO. PREJUBILACIÓN. Los trabajadores que se acojan al plan de prejubilación para sí y sus familiares con derecho, hasta el cumplimiento de los 64 años de los mismos beneficios sociales que el personal activo que se detallan, entre los que se encuentra la utilización de la vivienda de protección oficial propiedad de la empresa que en su caso habiten, con el abono de...

CONVENIO COLECTIVO. RENFE. PLUS DE PENOSIDAD. Aunque el artículo 159 del Convenio Colectivo establezca el derecho a percibir el Plus de Penosidad demandado a los Agentes que realicen funciones propias de las categorías de Jefe de Maquinistas, Maquinista Principal, Maquinista, Ayudante de Maquinista, Ayudante de Maquinista Autorizado, Operador Principal de Máquinas de BEA, Operador de Máquinas de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No estamos ante un Convenio Colectivo, sino ante unos Estatutos de un Montepio en los que se han establecido unas normas que afectan directamente a un personal pasivo que ya venía percibiendo una pensión complementaria de jubilación y de cuya Asamblea General en la que dicha modificación se acordó, no formaban parte, ni directamente ni por representación. Debe...

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE CASACION. Se acoge la excepción de inadecuación de procedimiento y la de caducad de al acción a legadas por la demandada, se desestima la demandad y se absuelve a las demandadas. Se desestima el recuso de suplicación. La demandante interpone recurso de casación. La doctrina que se contiene en ambas resoluciones resulta contradictoria, aunque los hechos, los fundamentos y las...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD RETRIBUTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho de libertad sindical garantiza, en su vertiente individual, el derecho del trabajador a no sufrir consecuencias desfavorables en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical. La libertad de afiliarse a un sindicato y la libertad de no...

Reclamación de cantidad. Retribución de la prima por kilometraje. Diferencias entre las horas tren por agente. Jornada de trabajo

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente, a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las...

RENFE. MOVILIDAD GEOGRÁFICA: Estamos ante un supuesto de movilidad geográfica, que cuanto exija cambio de residencia, de no optar el trabajador por la extinción indemnizada, comporta el derecho a percibir una compensación por gastos propios y de los familiares a su cargo. No habiendo vacantes en su residencia de su misma categoría el sobrante que ""opte"" por otra residencia que no sea la suya...

Cesión ilegal de trabajadores. Subrogación en la relación laboral del demandante por la empresa. Sucesión empresarial. Contrato de arrendamiento de servicios de transporte

DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores. Se desestima la...

"EXPROPIACIÓN FORZOSA. las resoluciones de los Jurados Provinciales de Expropiación gozan de la presunción de veracidad, legalidad y acierto por la reconocida competencia y formación jurídica de sus miembros, designados en función de dichas cualidades, que son a la vez garantía de objetividad; tal presunción puede ser desvirtuada en un proceso jurisdiccional si ello resulta de la prueba ...

• Legislación Refundida

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. En los supuestos de infracción de medidas de seguridad las prestaciones económicas se aumentarán en un determinado porcentaje; y aunque con tal expresión no se atribuye al recargo cualidad de genuina prestación, no es menos cierto que cuando menos parece asimilarlo a ella en términos que apoyan que a afectos de transmisión se le diese el mismo...

DESPIDO. Concurren las causas productivas-organizativas alegadas en la carta de despido por haber finalizado la contrata en la que el demandante ha prestado sus servicios, habiéndose reducido ampliamente la plantilla de trabajadores de la delegación de Bizkaia, lo que pone de manifiesto la imposibilidad de reubicarle en otro puesto. Se ha producido la pérdida de la contrata en la que prestaba sus

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

SANCIONES. La alegación de la prescripción de las faltas sería cuestión nueva, o modificación sustancial de la demanda, si, además y para fundarla, se adicionaban hechos determinantes de la prescripción y que no se contuvieran en el escrito inicial. Aquí no ha habido ampliación alguna de hechos, y el demandado, ante la narración de lo acaecido contenida en la demanda, bien pudo prevenir la...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La consecuencia de dicha superación sería, la nulidad de los actos administrativos que incumpliesen tal limitación, resultando que nos encontramos ante una relación laboral, que no se ordena mediante actos administrativos, sino mediante actos empresariales de Derecho Privado laboral, al cual voluntariamente se ha sometido la Administración, por lo que, de seguir el tenor...