Sentencias sobre Trabajo en el campo

Despido. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral. Recurso para la revisión

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO. COMPENSACIÓN. ABSORCIÓN. La compensación y absorción es una técnica de neutralización de los incrementos salariales en virtud de la cual las subidas salariales quedan compensadas o absorbidas para aquellos trabajadores que ya cobran un salario superior. Se estima el recurso.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. LIQUIDACION DE VACACIONES. El demandante era un peón agrícola eventual, éste ha sido remunerado correctamente de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo del Campo de la Región de Murcia, percibiendo el importe prorrateado de las pagas extraordinarias y vacaciones que reclama en el valor de su salario diario, por lo que no puede pretender ahora...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ERROR. EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO. Un expediente administrativo no es documento hábil para acreditar el error del juzgador de instancia. Se desestima el recurso.

SALARIO. No hallándonos en materia de horas extraordinarias sino de diferencias salariales por aplicación de la jornada ordinaria prevista en el convenio colectivo, procede desestimarse la excepción de defecto legal en el modo de proponer la demanda pues no era necesario expresar el tiempo de realización de unas horas, así como la excepción material de prescripción, ya que solo al final de cada...

CONTRATO DE GRUPO. LEGITIMACION ACTIVA. El contrato de grupo, que figura parcamente regulado en el apartado 2, artículo 10 del Estatuto de los Trabajadores, plantea numerosos problemas interpretativos no siempre resueltos por la doctrina; en todo caso, se trata de un contrato cuya característica esencial radica en que la obligación de trabajar la asumen colectivamente y en virtud de un solo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. Resulta evidente que de haber funcionado el mecanismo de seguridad, ello habría impedido la realización de la maniobra que dio lugar al accidente, sin desconectar previamente la fresa, concluyéndose, que, hubo responsabilidad de la empresa empleadora en la producción del evento dañoso, no existiendo control directo de la misma sobre...

Contrato de trabajo temporal. Extinción de la relación laboral. Obra o servicio. Improcedencia del despido

Convenio colectivo. Lista única de llamamiento al trabajo para la categoría profesional. Conflicto colectivo. Actividad laboral

ARCHIVO DE SOLICITUD REFERIDA A AUTORIZACIÓN DE OFERTA DE EMPLEOS PARA ECUATORIANOS. INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS. El certificado requerido, no se emite en definitiva porque la mercantil recurrente, cuando solicita al correspondiente Servicio de Empleo el certificado mencionado, no especifica ni el centro de trabajo en el que va a desempeñar sus tareas cada uno de los trabajadores, ni tampoco el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD. RESPONSABILIDAD CIVIL. Aunque exista infracción, no habrá responsabilidad si la infracción no es la causa del accidente, relación de causalidad que ha de probarse y ser examinada en cada caso concreto: los daños y perjuicios han de ser consecuencia necesaria de la falta de cumplimiento de la obligación por la empresa, o que conocidamente se deriven de ello. En...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. ""Cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de cualquier derecho fundamental, aportando para ello indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable del despido. No se impone al empresario que pruebe la no...

Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Derecho a pensión de jubilación. Régimen especial agrario por cuenta ajena

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Hay que tener en cuenta que la naturaleza del contrato fijo-discontinuo no se desvirtúa por el hecho de prestar servicios el trabajador todos los días laborables del año. Y así es, en efecto, y lo ha declarado esta Sala en varias sentencias, siempre que ello venga referida a trabajadores que efectivamente desarrollan trabajos de campaña o...

"CONTRATO DE TRABAJO. NATURALEZA. FIJO DISCONTINUO. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en sentencia de 27 de junio de 2000 , estableció que ""la naturaleza del contrato de trabajo como fijo discontinuo no se desvirtúa por el hecho de que, en uno o más años, el evento determinante de periodicidad o intermitencia de los trabajos a ejecutar dé lugar a que estos se...

DIFERENCIAS SALARIALES. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Cuando no hubiera constancia documental del pacto del tal condición, la prueba de su efectiva existencia dependerá de que se acredite que hubo realmente voluntad de las partes, y especialmente del empresario, de asumir el correspondiente compromiso contractual, esto es, que concurra la voluntad expresa o tácita de las partes para establecer tal...

TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRICOLAS. INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO. ANÁLISIS DEL CASO. No puede atenderse a la alegación de la recurrente de que el incumplimiento del deber de diligencia y del rendimiento debido se delatan en la mala atención del cultivo en el caso de autos, pues conforme al convenio colectivo aplicable se trata de garantizar que los titulares de los contratos pudieran...

Convenio colectivo. Fijos discontinuos. Claúsula. Contratos de trabajo eventual

Afiliación a la seguridad social. Documentación acreditativa del derecho a la asistencia sanitaria. Médicos. Paciente de la medicina pública

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. . Producido el altercado el día 3, la actora abandonó ya el trabajo; pasaron el 4,5 y 6 de abril sin que se incorporara, ni diera explicación alguna al empresario o personal competente, pues nada ha probado al respecto, no estando impedida para ello, las comparecencias primera en Comisaría y Hospital fueron el primer día en la tarde-noche

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. PRÁCTICAS. REMUNERACIÓN. la retribución de los contratados en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo establezca una superior, pueda ser o el 60% o el 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe idéntico o equivalente puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

Relación laboral. Improcedencia del despido. Contratos de trabajo temporal. Fijos discontinuos

DIGNIDAD. INTIMIDAD. Negar, en el presente caso que se ha producido con la conducta empresarial un atentado al derecho fundamental a la dignidad personal del trabajador demandante y una propia y verdadera actuación de acoso laboral, sería desconocer la realidad de la situación enjuiciada e ignorar, asimismo, que, en la misma, no solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la...

CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. A efectos de antigüedad en el caso de contratos temporales, debe computarse todo el transcurso de la relación contractual de trabajo siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma, lo que no se produce en la sucesión de contratos temporales cuanto, entre uno y otro media una interrupción breve inferior al...

Depósito de estatutos. Legitimación activa. Organización profesional agraria. Derecho de asociación sindical