Sentencias sobre Pacto de no concurrencia

DESPIDO. No cabe declarar la nulidad del pacto de no competencia postcontractual máxime en un supuesto como el presente en el que las partes contratantes establecieron en el clausulado del pacto la facultad de desistimiento limitando su ejercicio al plazo de los treinta días siguientes a la extinción del contrato facultad de la que no hizo uso la empleadora. No solo no activó la empresa la tan...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCION. El art. 21-2 ET fija el efecto de falta de validez y no el de resolución contractual, en coherencia con el dato de que no lo vincule a un incumplimiento contractual, sino a la ausencia de los dos elementos que considera imprescindibles para justificar el sacrificio de la libertad de trabajo del trabajador. Se trata de un efecto exclusivamente dispuesto en su...

PACTO DE PERMANENCIA. RENUNCIA ANTICIPADA DE DERECHOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por incumplimiento del pacto de permanencia concertado entre los litigantes. La aceptación del pacto por parte del empleado -dadas las características, antes analizadas, de la cláusula litigiosa- supuso una renuncia anticipada de derechos, proscrita por el art. 3.5 del E.T. y abusiva por parte de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las circunstancias del caso hacen plausible la explicación de la asistencia del demandado a esas actividades formativas, todas desarrolladas en el seno del mismo grupo empresarial, que aduce el escrito de impugnación del recurso: que las dos primeras eran meros ""cursos de refresco"" que forman parte de la formación ocupacional normal de los trabajadores de chapa y...

ABONO DE INCENTIVO. No existiendo dicho requisito, pues no consta en el pacto suscrito la fijación de la compensación económica para el trabajador y tampoco ha podido probar la recurrente que la trabajadora recibiera una cantidad mensual en concepto de incentivo por ese pacto de no concurrencia, el referido pacto es nulo ab origine y no se le puede reconocer efectividad alguna. Se desestima la...

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Los 23.529 ,51 euros de indemnización devienen en aplicación de lo pactado contractualmente y de lo declarado en el hecho probado cuarto, del salario percibido entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de mayo del mismo año, esto es 6.579,55 euros, o lo que es igual un salario diario de 43,57 euros o mensual de 1.307,19 euros, que multiplicado por los dieciocho meses

PACTO DE NO CONCURRENCIA INDEMNIZACIÓN. Cuando la indemnización que se fija por la empresa al amparo del art. 21.4 E.T. no se limita a compensar los daños y perjuicios efectivamente producidos por el cese del trabajador que ha recibido formación especializada, ya no se trata de una verdadera indemnización, sino de una pena convencional o claúsula penal sustitutoria de aquélla. Se estima la...

PROCESO LABORAL. NULIDAD DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES. La nulidad de las resoluciones judiciales es una medida excepcional que, por sus negativas consecuencias sobre el proceso, ha de limitarse a los supuestos legalmente tipificados en el art. 238 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y a los vicios formales especialmente cualificados que menciona el núm. 1 del art. 240 de dicha Ley respecto de

DESPIDO. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato laboral, a que alude el contrato, renovado en agosto de 2003 y que figura con dicha denominación en las nóminas, no conforma el salario regulador del despido, al tener naturaleza indemnizatoria de las obligaciones mutas que con el mismo adquieren las partes, de manera que la percepción en nómina de cantidades por dicho

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Tribunal Supremo, tiene declarado que la exigencia de la congruencia en el proceso laboral resulta de la aplicación del artículo 218 de la supletoria Ley de Enjuiciamiento Civil, según el cual las Sentencias deben ser congruentes con las demandas y con las demás pretensiones deducidas oportunamente en el pleito, y que la incongruencia supone...

CONTRATO DE TRABAJO. La compensación por el pacto de no concurrencia postcontractual, vigente durante el periodo de jubilación parcial ya que durante él se mantiene contrato laboral que puede extinguirse por diversas causas, tiene naturaleza indemnizatoria por la eventual limitación de la actividad laboral que impone el trabajador. Pero si debe o no mantenerse en la determinada cuantía inicial...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala que es cierto que están sujetos a indemnización de los daños y perjuicios los que incurren en dolo en el cumplimiento de sus obligaciones o de cualquier modo contravienen el tenor de aquélla, pero es condición necesaria para que la acción de reclamación de daños y perjuicios prospere que quede acreditada la cuantía del daño. En primera instancia se...

"CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMINETO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA. La circunstancia de que en el pacto no se establezca formula alguna de compensación economica a la trabajadora, unida al hecho de que tampoco asi se hace en acuerdos posteriores, supone en si mismo la ausencia de otros requisitos esencial para la validez de este tipo de pactos, en la medida en que impide valorar hasta que punto la

PACTO DE NO CONCURRENCIA. REINTEGRO DE LO PERCIBIDO. Por ello, también en este caso debe concluirse que el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, en base al cual se reclama por el demandante, no es válido por no darse en él las condiciones que la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene exigiendo en interpretación del artículo 21.2 del Estatuto de los...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACUERDO. En concreto la referencia y cargo de si el demandado llevó a cabo ofertas de empleo a trabajadores de la empleadora, lo que hubiera supuesto un proceder desleal y hubiera dado lugar como se pretende a la procedencia de la cláusula penal indemnizatoria no se ha conseguido acreditar, de la sentencia de instancia. Por tanto la resolución recurrida es...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Mientras no se cumpla el evento a que se supedita, cual es la extinción del contrato, la cláusula, como tal, no produce ningún efecto sobre el desarrollo del contenido del contrato de trabajo, que sería lo que no puede supeditarse a la voluntad de una de las partes en el cumplimiento de las obligaciones recíprocas. Pero cuando había de desplegar efectos el pacto es

PACTO DE NO COMPETENCIA. INCUMPLIMIENTO. Pues bien, de tales hechos se constata que la sentencia de instancia no ha incurrido en la infracción denunciada, ya que la cláusula se pactó por escrito en el contrato temporal formalizado por las partes, relación laboral que por el transcurso del tiempo devino indefinida, sin que por tanto se llegase a formalizar ningún otro contrato, y sin que el hecho...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PERMANENCIA. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, puede pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. Se estima el recurso.

PACTO DE PERMANENCIA Y PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. INDEMNIZACIÓN. En efecto, esa concreta estipulación resulta nula, en cuanto destinada a dar carácter revocable al salario obtenido con el trabajo prestado. Interesa destacar que el pacto se encarga de indicar que dicho deber deviene de la formación específica que se va a dar, sin que ésta se haya llegado a recibir y, por tanto, tampoco llegó a...

FINIQUITO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer validamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza- entre los que se encuentran

COMPLEMENTOS. RECLAMACIÓN. El artículo 21.2 del ET exige para la validez del pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello y este interés se da en el presente caso, pues el desarrollo de una misma actividad necesariamente supone un incidencia en un mismo mercado y en un mismo círculo potencial...

"CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. En definitiva, en el pacto de permanencia examinado en el presente procedimiento existe, utilizando la terminología del Tribunal Supremo, ""la necesaria proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia del trabajador de su derecho a dimitir"" ya que éste recibió ""una formación singular o cualificada que supuso un coste especial...

CONTRATO TEMPORAL. Ha de considerarse además para valorar la clara diferencia entre ambos pactos que en el inicial no se contenía importe alguno de la compensación por la no concurrencia, mientras que sí se contenía en el segundo, y además que aquel contrato era un contrato temporal de 6 meses de duración, que no consta siquiera expresamente aludido cuando en el 2003 la empresa comunicó la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se trata de formación genérica del trabajador para poder realizar su trabajo, sino formación al más alto nivel mediante la cual el trabajador adquirió una superior calificación que incorporó a su capacitación profesional a costa del patrimonio de la empresa. Por tanto, consta acreditado que el demandante, con cargo a la empresa, recibió una especialización,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se ha probado que el demandado, además de ser DIRECCION000, ejerce funciones de comercialización. Además de la coincidencia de las actividad a que se refiere el pacto formalizado entre las partes , es evidente que el empresario demandante tiene un interés efectivo y comercial , como se dice en el artículo 21.2.a) del ET, ya que ha sido razonado en la sentencia que esta...