Artículos doctrinales sobre Juicio sobre despido
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- Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
- Cómo se computa el plazo de caducidad de la acción de despido: criterios jurisprudenciales
- Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
- Dosier legislativo del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea
- Despido sin causa en tiempos de coronavirus. ¿Improcedencia o nulidad?
- Sobre la posibilidad de autorizar una sancion de menor gravedad en la Sentencia que declara la improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del juzgado de lo social número siete de Alicante de 7 de marzo de 2022
- Modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
- Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
- Extinción del Contrato de Trabajo
- Dosier legislativo del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
- Reforma laboral. Cuadro comparativo del Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
- La terminación del contrato de trabajo durante la pandemia: primeras sentencias
- El despido de trabajadores con reducción de jornada por guarda legal. Criterios jurisprudenciales
- Contratación indefinida: de la tarifa plana al beneficio del mínimo exento
- Beneficios en la cotización a la Seguridad Social por incentivos a la contratación o a la actividad autónoma
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El discreto retorno del fraude de ley en la calificación del despido
El objetivo del presente artículo es, tras realizar un breve repaso de la truncada evolución histórica del despido en fraude de ley, analizar la regulación tras la reforma laboral de 2012 de los despidos colectivos antijurídicos. Concretamente, estudiar la referencia al fraude de ley en el artículo 124 LRJS en relación con la calificación del despido y la interpretación casacional que de dicha...
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Ejercicio de la representación en el ámbito de las facilidades obligatorias para los empleadores establecidas 'ex lege' y límites al poder disciplinario de los empleadores en ese ámbito. Comentario a la STS, 4ª, unificación de doctrina, 15.10.2014
El presente artículo analiza la sentencia, dictada en unificación de doctrina por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 15 de octubre de 2014 (RJ 2014/5807). This paper analyzes the judgment given in unification of doctrine by the Social Chamber of the Spanish Supreme Court, of October 15th, 2014 (RJ 2014/5807). Title: Exercise of representation in the field of facilities required...
- Procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido declarado improcedente
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El denominado 'despido improcedente' como alternativa a la extinción por causas objetivas y al despido colectivo: reflexión crítica y límites.
1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la
- Garantías del trabajador frente al despido arbitrario, discrecional o provocado por el propio empresario.
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Comentario: El embarazo en el Derecho del Trabajo: la nueva tutela jurídica en el despido de la trabajadora embarazada.
1. Antecedentes. 2. La tutela jurídico laboral de la trabajadora embarazada: de la presunción de discriminación a la situación actual.
- Debates en torno al despido en España y amortización objetiva y colectiva de puestos de trabajo.
- Comentario: La calificación del despido por razón de la enfermedad del trabajador: simplemente improcedente, o nulo por lesivo de derechos fundamentales. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 62/2008, de 26 de mayo).
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Consideraciones sobre el despido individual y la garantía judicial del derecho al trabajo.
1. El despido como espacio privilegiado de transposición de principios económicos neoliberales a la política y al derecho. 2. La recepción de estos principios como legalidad normativa y como cultura jurídica. 3. La reconstrucción del despido desde la política democrática. 4. ¿Es posible ofrecer una narrativa neo-laboralista a partir del lenguaje de los derechos y de la democracia social?
- Comentario: Garantías frente al despido de una trabajadora embarazada: constitución, juez y legalidad ordinaria.