Juicio sobre despido

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... mediación previa. Si el despido es declarado nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

• Formularios laborales

... octubre). El trabajador podrá reclamar contra el despido dentro del plazo estipulado (20 días hábiles), y la demanda deberá contener los requisitos mínimos exigidos en el artículo 104 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social. Una vez declarado el despido improcedente, será el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, quien podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una...

• Formularios laborales

... 015, de 23 de octubre), han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el despido objetivo (resultando el período de preaviso establecido en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores una de las cuestiones objeto de modificación al reducirse de 30 días -previstos en la anterior regulación- a 15 días).

Despido colectivo. Revisión de hechos: No procede por no cumplir el motivo del recurso, en el que se solicita dicha revisión, los requisitos establecidos en el artículo 210.2 b) LRJS. No concurren los requisitos para considerar que existe grupo laboral de empresas. Es adecuado el procedimiento de despido colectivo teniendo en cuenta el número de trabajadores de la empresa, no del grupo de...

DESPIDO. CADUCIDAD. COMPUTO DE PLAZOS. No resulta aplicable en el ámbito del cómputo del plazo de caducidad del despido que previene el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y es de aplicación el artículo 135.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil cuando se interpone la demanda de conciliación.

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho vLex