Juicio sobre despido

18 modelos sobre Juicio sobre despido

  • Modelo de carta de despido objetivo con preaviso cumplido

    Las modificaciones introducidas en el Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando el período de preaviso establecido en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores una de las cuestiones objeto de modificación al reducirse de 30...

  • Modelo carta despido reconociendo improcedencia

    **Nota: A partir del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral desparece la posibilidad de extinguir el contrato de un trabajador mediante carta de despido improcedente y la indemnización correspondiente. Por lo que, el presente modelo ya no será de aplicación. Modelo de carta de despido reconociendo la improcedencia del mismo, y

  • Despido improcedente por motivos disciplinarios

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustará a lo establecido en el apartado 1 del artículo 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). El trabajador podrá reclamar contra el...

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4 disposiciones normativas sobre Juicio sobre despido

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254 sentencias sobre Juicio sobre despido

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  • STS, 14 de Enero de 2014

    DESPIDO. PRUEBA DE LA ANTIGÜEDAD. SENTENCIA ANTERIOR. La mayor antigüedad que toma en cuenta la sentencia, a efectos del cálculo de la indemnización, lo hace teniendo en cuenta los hechos probados de la sentencia desestimatoria de la demanda por despido y la antigüedad reconocida expresamente en la sentencia dictada en otro proceso con anterioridad al proceso por despido, sentencia que se hace...

  • STS, 3 de Junio de 2013

    DESPIDO. CADUCIDAD. COMPUTO DE PLAZOS. No resulta aplicable en el ámbito del cómputo del plazo de caducidad del despido que previene el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y es de aplicación el artículo 135.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil cuando se interpone la demanda de conciliación.

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