Sentencias sobre Infracciones del empresario o la empresa

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que esa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera, como un límite temporal previsible en la medida en que el servicio se presta por encargo de un tercero y mientras se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A partir de ellos, podemos extraer que, además de que la actora ha efectuado en todo momento labor de conserje en museo municipal, no obstante la adjudicación de la gestión del servicio público del centro, hay tras ella un poder de organización y dirección del Ayuntamiento que, con independencia de que se explique en parte por las razones de preservar el buen funcionamiento...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN .La cuestión de fondo que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina consiste en determinar si concurre o no en la litis enjuiciada cesión ilegal de trabajadores disimulada bajo la apariencia de una contrato de ejecución de obras o servicios. Es necesario que...

DESPIDO OBJETIVO

Despido improcedente. Existencia de cesión ilegal. Trabajadores de la empresa contratista. Obra o servicio

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las partes recurrentes ponen especial énfasis en destacar la existencia real de la contrata, la existencia de una organización autónoma o independiente por parte de la contratista y de medios materiales y personales para desarrollar la actividad, pero estos elementos no son suficientes para rechazar la existencia de una cesión ilegal, pues, al margen de la realidad...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Es claro que la obligación de comunicar las bajas en las prestaciones, salvo causa justificada, que aquí no se acredita, en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de suspensión o extinción del derecho, exige que se haga de inmediato y en todo caso antes de que transcurra el tiempo que determina la percepción de una nueva mensualidad indebida, pues esta...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. Lo relevante a efectos de la cesión no es que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias, sino el hecho de que en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se hayan puesto en juego esta organización y medios propios,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Únicamente se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Es cierto que dicha sociedad es una pequeña empresa cuyo objeto es la de distribución de productos de financiación, pero ello no significa que la contrata entre ambas empresas sobrepasara los límites legales, para vincular la prestación de servicios a la existencia de una cesión ilegal de trabajadores con la empresa codemandada, que, además, no era su cliente...

Despido. Improcedencia. Cesión ilegal de trabajadores al Ministerio de Economía y Competitividad

DESPIDO. No es posible aceptar que exista una integración en la plantilla de la Consejería. De los datos que obran en el inmodificado relato fáctico, no se deduce que la prestación de servicios de la actora se hubiera confundido con la desarrollada por los veterinarios de la Consejería, ya que solo pueden considerarse probados determinados actos puntuales de colaboración. Se estima la casación.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La naturaleza temporal del contrato laboral para obra o servicio determinado viene determinada, esencialmente, por la duración de estos últimos, de tal forma que, en tanto éstos subsistan, el contrato no debe darse por extinguido aunque, el mismo, aparezca íntimamente ligado a la existencia de una contrata pública, cuya natural temporalidad no parece dable...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Se estima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se destaca la relevancia de la actuación empresarial en el marco de la contrata como factor esencial para la calificación de la situación resultante, de manera que, para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para proceder a la calificación que corresponda en cada caso es necesario en cada litigio considerar las circunstancias concretas que rodean la prestación de servicios del trabajador, las relaciones efectivamente establecidas entre el mismo y las empresas que figuran como comitente y...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe descontar del montante indemnizatorio por despido las cantidades percibidas por terminación de sucesivos contratos temporales anteriores, que se han insertado en la cadena de contrataciones del actor, sí es compensable o deducible la indemnización abonada por extinción del último contrato temporal cuya impugnación es declarada despido, dado que un mismo...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DERECHOS Y DEBERES LABORALES. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se desestima la suplicación.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SUBCONTRATAS DE OBRAS O SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No existe una cesión de la actividad de las trabajadoras de la contratista a la empresa principal, sino la realización, por las trabajadoras de la contratista, del encargo objeto de la contrata, es decir, se transfiere, de la contratista a la principal, no la actividad laboral sino el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Junta asumió por transferencia la titularidad de los centros docentes en los que venían trabajando las demandantes. Hubiera sido entonces posible extinguir las relaciones laborales de las interesadas en cuanto que la ley impedía su asunción por la Junta de comunidades. Sin embargo su relación profesional se mantuvo en virtud de convenios de colaboración que permitieron...