Sentencias sobre Disminución continua y voluntaria del rendimiento

DESPIDO DISCIPLINARIO

Despido por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral. Se declara su improcedencia ante la no aportación del elemento comparativo en orden al rendimiento normal de la trabajadora, ni del alcanzado por los demás trabajadores

Despido. Disminución voluntaria del rendimiento mediando pacto de objetivos. Improcedente: falta de prueba del inferior objetivo alcanzado y no ponderación del periodo no trabajado por causas ajenas a la voluntad de la trabajadora

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero es que, aunque acudamos a la comunicación escrita de despido, tampoco consta disminución ninguna del rendimiento pues lo que literalmente se dice en ella es que "mantiene ratios de tiempos que están por encima de los lógicos y habituales, superando de forma continua los tiempos máximos establecidos para las reparaciones", con lo que se está diciendo que el rendimiento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De acuerdo con los argumentos expuestos debe concluirse que los datos recogidos en la carta de despido no permiten realizar una comparativa homogénea entre el rendimiento habitual del trabajador despedido y otros trabajadores que desarrollan su trabajo en iguales circunstancias y condiciones. Por lo que no resulta acreditada la concurrencia de los elementos propios de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No pueden entenderse infringidos porque, aunque al actor le abonaban incentivos como consta acreditado en el hecho probado séptimo, en que figura el abono de incentivos en los meses de mayo de 2010 a julio de 2011, lo cierto es que se observa una disminución patente en las cuantías de los mismos, que en los meses agosto a diciembre de 2010 superaban siempre los 200 euros,...

DESPIDO. Si damos un paso más en la doctrina arriba reseñada, que mantenemos en su integridad, hemos de decir normalmente deberemos entender válidas este tipo de cláusulas cuando, alcanzar el rendimiento en ellas establecido, dependa estrictamente de la propia actividad del trabajador sin factores ajenos a su propia actividad; en los supuestos como el presente en el que intervienen terceros, y...

DESPIDO. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO. Se constata que tanto en relación con su nivel de rendimiento propio en términos cronológicos, como a nivel comparativo en relación con el mismo período temporal de producción, con los comerciales menos productivos, el suyo es un rendimiento que necesariamente debe considerarse ligado directamente a su voluntad, dado que ni se ha limitado su cartera de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Sentado lo anterior, es doctrina jurisprudencial reiterada ( STS de 24 de febrero de 1990, Ar. 1128), la que señala, respecto de la disminución del rendimiento como causa de despido, la necesidad de que haya un elemento comparativo, que puede ser subjetivo cuando consiste en el propio rendimiento anterior de trabajador, u objetivo que puede ser el

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA DE SU RENDIMIENTO EN EL TRABAJO. Lo que pretende la recurrente es introducir la existencia de un compromiso o pacto entre las partes sobre el rendimiento a alcanzar por el trabajador accionante y de los documentos en los que se apoya no se extrae la existencia de dicho pacto sino la imposición unilateral de la empresa al actor de unos ...

Causa de resolución del contrato. Recurso de suplicación. Rendimiento de trabajo. Sanción de despido

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Si faltaran elementos para considerar que la resolución contractual es irregular, de la comunicación de la empresa no puede desprenderse con claridad y precisión, cual es exactamente el incumplimiento a que se refiere la empresa como causa de la resolución, y ese es un elemento fundamental para considerar que ésta es regular y acorde a las previsiones contractuales, que exigen que el...

DESPIDO PROCEDENTE. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO: Sólo factores personales, intrínsecos al propio desarrollo del trabajo productivo o extrínsecos al mismo, que repercutan desfavorablemente, en forma ostensible y justificada, puede hacer que disminuya la exigencia del nivel de resultados esperados, según el desarrollo comercial normal. Si la disminución de rendimiento no se acredita obedezca a...

DESPIDO PROCEDENTE. Por su parte, la Sentencia de la Sala de 21 de abril de 2005 (AS 2005, 1276 ) se remite a lo manifestado en las del Tribunal Supremo de 18 de julio ( RJ 1988, 6171), 31 de octubre ( RJ 1988, 8189), 17 de noviembre 1988 ( RJ 1988, 8598), 30 enero 1989, STS 28 febrero y 6 abril 1990 ( RJ 1990, 3121), 16 mayo 1991 (RJ 1991, 4171 ) y 10 de noviembre de 1998 (RJ 1998, 9550), al...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO PROCEDENTE. DISMINUCION DEL RENDIMIENTO LABORAL. Concurre sobradamente, pues, la disminución en el rendimiento del trabajo que se le imputaba, que es conducta censurable con la máxima sanción porque contraría el fundamental compromiso del trabajador. Como ha podido comprobarse, esa conducta censurable ha sido continuada (no podría nunca hablarse de comportamientos aislados) y culpable en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Pues bien en el presente caso, tal como no se puede dejar de advertir por la juzgadora de instancia, la carta de despido se encuentra redactada "en términos que adolecen de imprecisión, estando relatados aquellos (hechos imputados) con un carácter vago y genérico que acarrea indefensión por falta de la debida concreción y detalle (sic)", lo que ya sería...

Extinción del contrato por despido del trabajador. Incentivo por cumplimiento de objetivos de ventas. Recurso. Incumplimiento de rendimiento mínimo

Recurso contra sentencia. Causa de extinción del contrato de trabajo. Servicios en el centro comercial. Despido improcedente

Despido disciplinario. Relación laboral de carácter especial. Causa de resolución contractual. Cláusulas de extinción del contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO. Ante una situación global de disminución de ventas en todo el territorio nacional, en una periodo de crisis económica que afecta todos los sectores de actividad, como es público y notorio, se pretende culpabilizar injustificadamente al demandante de la disminución de las ventas de la marca en Andalucía, que viene a ser muy similar a la padecida...

Despido del trabajador. Causa de extinción de la relación laboral. Documento liquidación de finiquito. Cantidad salarial

Causa de extinción de la relación laboral. Despido disciplinario. Finiquito liberatorio. Contrato de trabajo