Sentencias sobre Cómputo

JORNADA LABORAL. EXCESO.La determinación del calculo de la jornada que se hace en el Acuerdo, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87.Cuando el Pacto estipula que la retribución de los excesos se hará de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal, no es un concepto retributivo distinto de los previstos en el del R.D.

VINCULACIONES TEMPORALES EN INSTITUCIONES SANITARIAS. EXCESO DE JORNADA. RETRIBUCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por exceso de jornada. La determinación del cálculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/

PERSONAL DE TURNOS ROTATORIOS Y NOCTURNOS. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. CÓMPUTO. Los actores, trabajadores de turnos rotatorios y nocturnos, promueven demanda de conflicto colectivo solicitando el reconocimiento del derecho al disfrute de los seis días de libre disposición incluyéndolos como trabajo efecto dentro de la jornada máxima anual. La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 200

PERSONAL DE TURNOS ROTATORIOS DE SERVICIOS DE SALUD. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. CÓMPUTO. El actor reclama ser remunerado por el exceso de jornada que resulta de computar como tiempo efectivo de trabajo los días de libre disposición. La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2002 conlleva una reducción automática de las jornadas reglamentarias del personal dependiente del SAS...

SALARIO. PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Alega la empresa la absorción y compensación prevista en el art. 26. 5 del ET, pretendiendo deducir a la cantidad a que pudiera ser condenada su representada los importes ya satisfechos por gratificación voluntaria, con lo que la sentencia también habría conculcado tales preceptos convencionales. Tal infracción no ha sido cometida, pues no es posible...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. Las infracciones denunciadas no pueden ser apreciadas y tal pretensión en consecuencia debe ser rechazada pues en primer lugar parte de la consideración ya reconocida de que su jornada ordinaria de trabajo es de 8 a 15 horas de lunes a viernes, lo que ha sido desestimado en el motivo precedente siendo de reproducir todos los motivos entonces expuestos para desestimar

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso la empresa solo argumenta, en relación a la prueba testifical que le fue denegada en la instancia, que dicha prueba tenía por objeto acreditar las circunstancias y el entorno, físico y geográfico, en que se articula la limitación impuesta a los trabajadores, que el abandono de las instalaciones en las pausas para el bocadillo, podría modularse en razón de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. CONCEPTO. Es tiempo de trabajo efectivo aquél en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El planteamiento del Ministerio demandado para la neutralización y consiguiente compensación del derecho al servicio de transporte que venían disfrutando los actores varió de manera sustancial desde que inicialmente adoptó dicha decisión hasta que, al cabo, dictó resolución contestando a la reclamación previa que los mismos articularon, lo que, sin embargo, no fue seguido

SALARIO. PLUS DE DESPLAZAMIENTO. Con respecto al reconocimiento por la sentencia impugnada del derecho de la actora a considerar como mayor tiempo invertido a deducir de la jornada de trabajo el tiempo empleado en desplazarse a pie desde la parada del autobús hasta el trabajo y viceversa, entiende la recurrente que infringe el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil en cuanto a la carga de

DIFERENCIAS SALARIALES. Debemos estimar la reclamación en concepto de antiguedad, ya que declarado probado en el hecho primero de la sentencia que el actor comenzó a prestar servicios para la misma el día 10 de julio de 2.000, es claro que desde septiembre de 2.004 a julio de 2.005, tiene derecho a devengar un trienio conforme al artículo 14 del convenio, que establece que ""Los premios de...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS. Teniendo en cuenta que no concurren en la actividad del trabajador la diferencia entre trabajo efectivo y horas de presencia ya que realizaba la jornada laboral de lunes a sábados es decir jornada efectiva de 10 horas diarias, y superaba la jornada semanal convencionalmente fijada, ya que llevaba la conducción, como preparación,...

REMUNERACIÓN DEL TIEMPO DE ESPERA. EL REQUISITO DE LA DISPONIBILIDAD. No estando acreditada una plena disponibilidad del trabajador para la empresa, a efectos de considerar como horas de presencia del art. 8 del R.D. 1561/1991 sobre jornadas especiales de trabajo, debe aplicarse el Real Decreto 1561/1995 , que determina que sólo se retribuye el tiempo de espera, cuando es considerado de presencia,

RESTITUCION JORNADA LABORAL. Es significativo que los cambios que han operado no tienen una cabida directa dentro del presupuesto normativo en que se basa el recurso, y ello porque un cambio también de funciones y de categoría, con una ampliación de jornada, no parece que sea lo más ajustado a una modificación prevista en el art. 37 ET , pues se produce, un incremento de jornada que no se ajusta...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS DE DESPLAZAMIENTO: Si a los actores, al contrario que al restante funcionario docente, no se le tienen en cuenta las distancias que han de recorrer, debían aportar el oportuno término de comparación, siempre bien entendido que no se trata de una diferenciación retributiva, sino de las condiciones de su trabajo - concretamente de su jornada -. Para que pueda apreciarse...

JORNADA LABORAL. DIAS FESTIVOS. Según lo dispuesto en el artículo 37.2 de Ley Procedimiento Laboral de Estatuto Trabajadores, no impone a la empresa la obligación de compensar con descanso un festivo, no trabajado, cuando tal festivo coincide en sábado, máxime cuando no se sobrepasa la jornada laboral. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DETERMINACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO. De aceptarse las pretensiones de la parte actora del modo en que vienen formuladas, reconocimiento de un derecho a que la duración media del trabajo no exceda de 36 horas cada 7 días en cómputo de 4 meses, que se garantice el derecho individual a prestar consentimiento para una jornada superior a 36 horas o que se garantice el derecho a disfrutar de por cada...

REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. DISTRIBUCIÓN HORARIA. SENTENCIA INCONGRUENTE. La resolución recurrida se limitó a declarar el derecho reclamado a reducir la jornada laboral por motivos familiares y a determinar, las consecuencias de su reconocimiento en la distribución horaria de la nueva jornada, haciéndolo, conforme a lo que había solicitado la propia trabajadora. En primera...

JORNADA DE TRABAJO. DIAS FESTIVOS. CONFLICTO COLECTIVO. La noción de día de fiesta laboral no es equiparable a la de día en que no se ha de trabajar, sino a la de día por el que no se debe trabajar y, pese a ello , se tiene derecho a su retribución (art 37.2 ET). No es día de fiesta laboral aquél por el que se deba trabajar, aunque se establezca que no haya de hacerse en eses mismo día, sino...

DERECHOS LABORALES. La empresa no ha alegado en momento alguno que aceptar la solicitud del actor provoque perturbación o entorpecimiento de cualquier tipo en el buen funcionamiento del servicio ni, en general, ha explicado qué razones organizativas obstan a que se le deje de asignar la jornada partida que dificulta la eficaz atención de sus responsabilidades paternas. Su defensa frente a la...

"NUEVA LIQUIDACIÓN EN BASE DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN MEDIA JORNADA. No falta raz?n al recurrente en este aspecto por cuanto el acta parte de un evidente error al hacer referencia a la jornada completa ""ante la imprecisi?n de la sentencia"" hasta el 31 de diciembre de 1990. En primer lugar, la sentencia no es imprecisa en este punto, pues en el n?mero 3 de sus hechos probados expresa que el...

JORNADA LABORAL. DESCANSO. La norma general en el desarrollo de la jornada habitual del trabajo de transporte por carretera debe ser la del respeto al descanso diario entre jornadas, de modo que los trabajadores no podrán realizar una jornada diaria total superior a 12 horas, incluida en su caso, las horas extraordinaria. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

"JORNADA DE TRABAJO. DIAS FESTIVOS. COMPENSACION. El derecho a la compensación por remuneración de los festivos laborales no disfrutados a que alude el n? 2 del art. 37 del E.T. y al atendimiento por parte del empresario de la compensación por días de ""STAND BYES"" o días sin asignación de función o cometido laboral exigen, conforme al propio contenido del precepto aludido y exigencia de la...

TIEMPO DE TRABAJO. COMPUTO. El recurso decae porque indiscutidos los hechos que conforman el relato fáctico de la sentencia, entre ellos se encuentra que los trabajadores de la demandada vienen recogiendo el uniforme de trabajo con que regularmente les dota la empresa fuera del horario de trabajo. El artículo del Convenio Colectivo que se cita como infringido contempla el deber en sí de...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Y es que, dejando al margen la polémica relativa a si la reducción de la jornada de trabajo acordada por convenio puede o no considerarse materia homogénea con la reducción de la jornada por tiempo destinado a pausa de bocadillo (cosa que, en principio, parece que sí, a tenor de lo razonado en las sentencias de casación para unificación de doctrina...