Sentencias sobre Aplicación e interpretación

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Conforme el convenio aplicable salvo pacto en contrario, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Esta aplicación se...

Principio de igualdad de trato entre fijos. Convenio colectivo. Personal laboral fijo. Complemento de antigüedad en favor de los trabajadores temporales

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. DESESTIMACÓN DEL RECURSO. El texto convencional no implica discriminación, pues la diferente jornada que se impone a los trabajadores, no está establecida en razón a ninguna de las circunstancias determinantes de esa calificación. Pero tampoco puede considerarse que afecte al principio de igualdad ya que obedece a las distintas tareas ...

COMPLMENTOS SALARIALES. TRABAJADORES FIJOS Y TRABAJADORES TEMPORALES. AUSENCIA DE CAUSA JUSTIFICADA PARA PROPORCIONAR DIFERENTE TRATO. No existe causa objetiva bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada dispensa a los recurridos comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de los primeros no legitima ese trato desigual al faltar todo...

CONFLICTO COLECTIVO. Se interpreta que el convenio postulado no es aplicable a la actividad desarrollada por la empresa, ya que la actividad empresarial de lectura de contadores, no resulta vinculable con la siderometalúrgica, y en concreto con trabajos auxiliares o afines de la misma o con tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama u otra que requiera tales...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Aunque es cierto que la doctrina inicial tuvo en cuenta, como argumento complementario, que Correos era una Administración Pública, con la que no podían concertarse relaciones laborales de fijeza sin cumplir las exigencias legales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso al empleo público, este argumento no era...

"PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. CONDICIONES. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el II Convenio Colectivo del personal de CONVASER, aplicable al personal del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS), ha de interpretarse en el sentido de que, cumplidas las condiciones previstas en el mismo, concede el derecho a nombrar delegados ...

Convenios. Grupos de trabajadores con contratos individuales diferentes. Excepción de inadecuación de procedimiento. Proceso de conflicto colectivo

"CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO DE CÁDIZ. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE CONVENIOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. RECURSO DE CASACIÓN. El convenio, en su condición de norma del ordenamiento jurÍdico, debe respetar el principio de igualdad ante la ley; igualdad a la que, en principio, atenta una exclusión del ámbito del convenio de los...

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE EMPRESAS. INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRÁFICO DE TRABAJADORES. EMPRESARIOS. RESPONSABILIDAD. Los empresarios que intervegan en el tráfico de trabajadores responden solidariamente por las obligaciones contraídas por éstos como así también por las obligaciones de la Seguridad Social. Se estima el recurso.

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. COLISIÓN DE NORMAS. Es una manifestación más de la colisión entre las normas de convenios colectivos y la ley, pues la Ley de Presupuestos de Canarias, expresamente establecía la limitación de que las ayudas por estudios y guarderías únicamente eran aplicables a aquellos trabajadores cuyos ingresos brutos anuales no superaran los dos millones de pesetas,...

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES. La Sala entiende que no existen rasgos discriminatorios en la conducta de la empresa y en su consecuencia la exigencia al colectivo de enfermeras y auxiliares de enfermería que prestan servicios en planta y consultas externas de llevar dicho un informe no constituye una extralimitación de su facultad...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La interpretación propugnada resulta avalada con la regulación contenida en los párrafos tercero y cuarto del precitado artículo 89 que expresamente prevén un día de descanso adicional para el personal que realice ""en todo o en parte"" su turno de trabajo los días 25 de diciembre o 1 de enero y dos días de libranza y el plus correspondiente, o tres días de...

Conflicto Colectivo. La cuestión planteada se concreta en determinar la eficacia de un laudo arbitral que ha resuelto el tema debatido. Se estima el recurso de los sindicatos..

CONVENIO COLECTIVO. ALCANCE. Se impugna sentencia que deja sin efectos orden administrativa. Los acuerdos del convenio colectivo se aplican a los trabajadores que esten en la misma categoría profesional. La demanda fue estimada. La casación fue estimada

"CONVENIO. EMPLEADO CONTRATADO PARA TRABAJAR EN EL EXTERIOR. De acuerdo al Convenio Único de Administración Estatal, una trabajadora española en una dependencia de la Administración del Estado sita en el extranjero está excluida del mismo. Se entiende que la cláusula: personal laboral ""contratado en el exterior"", quiere en realidad decir: personal laboral contratado ""para trabajar en el...

APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO MAS FAVORABLE. El Personal médico recurrente, no tiene derecho a las cantidades reclamadas por festivos y noches porque se le retribuyó en el periodo reclamado con arreglo al Convenio Colectivo que le era más favorable. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No es preciso para ello proceder a la impugnación del convenio colectivo, sino atenerse a lo estipulado por las partes negociadoras, que pactaron el indicado régimen laboral del profesorado asociado de las Facultades de Ciencias de la Salud precisamente en atención a las muy relevantes singularidades de este colectivo. Ciertamente, no perdamos de vista en...

Convenio. Conflicto colectivo. Conceptos salariales en la retribución de vacaciones. Pluses de transporte

"SUBSIDIO POR DESEMPLEO. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN AUTOMÁTICA. INTERPRETACIÓN. DÍAS COTIZADOS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CUESTIONES ECONÓMICAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación sobre subsidio por desempleo. Con independencia de esa interpretación en relación con el deber impuesto a las empresas del sector, lo que no cabe aceptar es que por ese solo pacto,

ANTIGÜEDAD. INDEMNIZACIÓN. PROCEDENCIA. Se formula reclamación de reconocimiento de antigüedad y abono de las cantidades correspondientes. El cambio producido en la prestación de servicios de los actores, por el que habiendo trabajado primeramente para Recaudadores de Hacienda de Zona, luego pasaron a desempeñar sus servicios para la Tesorería General de la Seguridad Social, no tiene encaje en

"AGRUPACIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Constituido el ámbito sobre el que deberá versar la negociación controvertida por un conjunto organizativo plural en el que varias personas jurídicas ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal, el mismo deberá considerarse incluido en el marco al que es susceptible de aplicación la doctrina del criterio...

SALARIOS. Es claro que los actores no están sujetos al antiguo convenio colectivo de 1983 del Organismo Autónomo de los Medios de Comunicación Social del Estado y sí al de 9 de enero de 1986, aplicable al personal laboral del Ministerio del interior. Si no puede admitirse que estén sujetos al convenio de 1983, tampoco puede aceptarse que la ventaja que preve su artículo 92

"CONFLICTO COLECTIVO. ANTIGÜEDAD. Se presenta demanda de conflicto colectivo en busqueda del pago de diferencias salariales en razón de antigüedad que buscan les sea reconocida. La primera de las pretensiones de la actora es para que se condene a la empresa demandada a ""que sea reconocido el meritado complemento de antigüedad especificado en el artículo 43 del Convenio Colectivo a todo el...