CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se solicita la nulidad de la decisión empresarial de considerar a ciertos trabajadores obligados a ingresar en el régimen general de prestación de servicios en domingos/festivos aún contra su voluntad. La obligación contractualmente asumida de trabajar en domingos/festivos sigue en pié al margen de que el empresario retribuyese o no ese trabajo, y para dejarla sin efecto se necesitaría otro pacto en tal sentido, pues la mera persistencia en el tiempo no crea la condición más beneficiosa si no es indicativa de la voluntad de la empresa de conceder un beneficio que sobrepasa las exigencias de las normas legales o colectivas aplicables. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación.
...sentencias 168/92, de 26 de octubre y nº 32/92, de 18 de ma...
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
RECURSO DE CASACIÓN. TRABAJADOR. INCAPACIDAD. SANIDAD PÚBLICA. La preferencia por la sanidad pública no se fundamenta en ninguna diferencia histórica que lesione la dignidad de las personas sino que está justificada por la mayor fiabilidad del sistema público en materia de control de la situación de incapacidad del trabajador. Se estima el recurso.
... o por suponer la derogación de una condición más beneficiosa disfrutada por los trabajadores. ...bamos, entre otras muchas, en nuestras Sentencias de 12 de Marzo de 2002 (rec. 379/01) y 6 de Julio ...
☞ Sentencia Favorable a: Recurrente
CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO MÉDICO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Tampoco se ha infringido la doctrina jurisprudencial sobre la condición más beneficiosa. Con respecto a dicho principio, "la doctrina de esta Sala tiene declarado con cita de otras anteriores "que para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual "en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho" y se pruebe, en fin, "la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo". Y parece claro que, en este caso, el derecho postulado no reúne ninguna de tales condiciones, no sólo porque no conste acreditada la inequívoca voluntad empresarial de concederlo, sino también porque, en proporción a todo el período de referencia (es decir, a los más de 14 años que, desde 1989 en que comenzó la actividad empresarial, y durante los cuales esos reconocimientos se realizaron en el único centro médico autorizado para efectuarlos), no resulta significativo el espacio temporal en el que, tras la autorización de otros centros, la empresa continuó programándolos en el CIMA. No se hace lugar al recurso de casación.
... o reconocimiento de un derecho" ( sentencias de 21 de febrero de 1994, 31 de mayo de 1995 y 8 d...
FJ 2º La representación procesal del Banco planteó, con carácter previo, tres excepciones, que bien pueden resumirse en dos, como vamos a razonarlo: A.- En primer lugar adujo inadecuación de procedimiento, que no nos va a producir convencimiento puesto que, de la prueba practicada se constata que en ningún momento se han dirigido solicitudes individuales por parte de los trabajadores a la empresa pidiendo la gratificación extraordinaria. Fue siempre el Comité de Empresa quien lo hizo, según se comprueba por la prueba documental recogida en el hecho probado 5º. El hecho que haya habido, en ocasiones, trabajadores excluidos de la paga en cuestión y otros que en estos momentos no la perciben, no obsta al actual procedimiento de conflicto colectivo que afecta a la mayor...
... el Banco, desde hace decenios, es una condición beneficiosa o bien se trata de una mera liberali... e incorpórese la misma al libro de sentencias. Así por nuestra sentencia lo pronunciamos, mand...
... largo del tiempo constituye o no una condición más beneficiosa, así como si dicho complemento t... más beneficiosa, dictándose sentencias distintas, pues en la recurrida se declaró el car...
RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación. Se desestima casación.
... se respetarán las condiciones más beneficiosas que vinieran trabajando los trabajadores por jorna... sustancialmente iguales, las sentencias objeto de contraste o comparación dispensen pronu...
☞ Sentencia Favorable a: Empresario, Recurrido
PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se reclama contra la sentencia que se limita a decidir sobre la procedencia de reclamación por parte del demandante de dos pagas extraordinarias de los años 2007 y 2008 cuya procedencia le ha sido denegada. El abono durante más de diez años de una paga, en las mismas fechas, y cuantía progresivamente incrementada cada año, sin que conste la existencia de dato alguno que condicione su percepción, y al mismo tiempo igual a la de otro trabajador de similar categoría que prestaba servicios en distinta provincia, implica la creación de una condición más beneficiosa que ha de ser respetada por la empresa.Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
... abril de 2007 señala, con cita de las sentencias de 29 de marzo de 2000 y 21 de noviembre de 2006 ,...
CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. De forma más específica, la condición más beneficiosa se vincula, en el mismo sentido vertical, con las condiciones de este carácter que pueden surgir de una conducta unilateral del empresario, planteándose entonces el problema de en qué medida esa conducta expresa realmente una voluntad de reconocimiento del beneficio a efectos de su incorporación al vínculo contractual y de su resistencia ante actos posteriores de desconocimiento. Esto enlaza con el segundo uso del término en sentido horizontal dentro del marco de la sucesión normativa: la condición más beneficiosa como una regulación que por este carácter puede subsistir frente a otra -más restrictiva- que la sucede en el tiempo. Resumiendo la doctrina sobre la condición más beneficiosa, la sentencia de 4 de abril de 2007 ( RJ 2007\3172 ) señala, con cita de las sentencias de 29 de marzo de 2000 ( RJ 2000\3134) y 21 de noviembre de 2006 ( RJ 2007\752 ) , que «para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual «en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho» y se pruebe, en fin, «la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo». Es la incorporación al nexo contractual de ese beneficio el que impide extraerlo del mismo por decisión unilateral del empresario, manteniéndose en definitiva el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones más beneficiosas adquiridas y disfrutadas ( sentencia de 15 de septiembre de 1992 [ RJ 1992\6787 ] ). Por ello, la condición más beneficiosa tiene vigencia...
RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALLO. RESOLUCIÓN FUNDADA. DERECHO. El derecho a obtener una resolución fundada en derecho tiene como contenido esencial, evidencia su contenido respecto al silogismo que representa toda sentencia que el fallo o parte dispositiva revele la coherencia interna y externa de las resoluciones judiciales. Se desestima el recurso.
... de la provincia de Barcelona, condicionando sus efectos a partir del 15 de junio de 2003. 7.- ... una línea semejante se pronuncian las sentencias de la Sala 1ª del Tribunal Supremo de 11 de octub... colectivo y una condición más beneficiosa -respecto al complemento de antigüedad-, reconoci...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador, Recurrido
CONFLICTO COLECTIVO. RETIRO DE AYUDAS PARA ESTUDIOS DE HIJOS DE EMPLEADOS. El exigir que los empleados preceptores de la ayuda para estudios, han de tener menos de 60 años implica una desigualdad por la edad, sin razón justificativa de la misma puesto que no es que se refiera a jubilados que pudieran tener una justificación por no estar en activo sino simplemente por esa razón de edad lo que viola de manera incuestionable lo dispuesto en la Constitución y el Estatuto del Trabajador que prohíben expresamente la discriminación por razón entre otras de la edad, y por ello el motivo ha de ser acogido, sin que proceda el pronunciamiento interesado de la acreditación de las cantidades pagadas aportando certificado de matrícula o certificado análogo, pues estas condiciones se refieren exclusivamente a circunstancias de la administración de la ayuda sin merma de los derechos de los trabajadores. En primera instancia se desestimó la demanda. Planteado recurso de casación fue estimado.
... incumplimiento de la condición mas beneficiosa consistente en el otorgamiento de "Ayudas Escolar... su consagración, entre otras, en las sentencias del 31 de octubre de 1961 y 25 de octubre de 1963,...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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