prorrateo pagas extra

RCUD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR RETRASOS E IMPAGO DE SALARIOS. GRUPO DE EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. UNICAMENTE SE RECURRE ESTE SEGUNDO PRONUNCIAMIENTO DEL FALLO. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DEL SENTIDO UNITARIO DE LA CONTROVERSIA Y FALTA DE CONTRADICCIÓN EN LOS TRES MOTIVOS DEL RECURSO INTERPUESTO POR PARTE DE ALGUNOS DEMANDADOS.

DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO. Ha quedado perfectamente acreditado que la empresa se encuentra en una situación económica negativa con pérdidas reiteradas y continuadas en los tres últimos ejercicios, que no quedan desvirtuado por un posible repunte de la actividad en el sector que presenta visos más optimistas de cara al futuro. Se desestima la casación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. SALARIOS IMPAGOS. REQUISITOS. Para que prospere la causa resolutoria basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, es necesaria la concurrencia del requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial y que a efectos de determinar tal gravedad debe valorarse tan sólo si el retraso o impago es grave o trascendente en relación con la...

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El nuevo apartado 8.º del artículo92 del Código Civil, introducidopor la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infanciay la adolescencia frente a la violencia, afirma que el juez a instancia de una delas partes, con informe del Ministerio Fiscal, podrá acordar la guarda y custodiacompartida fundamentándola en que solo de esta forma se protege adecuadamenteel interés...

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DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se busca por la recurrente el incremento de su indemnización por despido ya que la empresa consignó la indemnización a efectos de reconocer la improcedencia del despido y paralizar los salarios de tramitación. Tal actuación no puede calificarse de excusable. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computan como si la prestación

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. No se puede acceder a la revisión, por cuanto se funda en el interrogatorio practicado en juicio, y carece de toda virtualidad revisoria al ser prueba de confesión judicial y testifical. Para viabilizar el resarcimiento es necesaria la existencia real de daños y perjuicios, y la relación causal y directa entre el incumplimiento y el daño, entre otros...

CONFLICTO COLECTIVO. El personal que, de acuerdo con su régimen retributivo, perciba más de dos pagas extraordinarias o que las perciba mensualmente de manera prorrateada, se le reducirán las retribuciones anuales en una catorceava parte, reducción que se aplicará de forma prorrateada en las mensualidades pendientes de percibir a partir de la entrada en vigor de este Acuerdo. En el marco de la...

INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR CESE. No procede indemnización a favor los contratados al servicio de organismos públicos en régimen de interinidad por sustitución de otro trabajador con derecho a reserva de puesto, cuando son cesados por reincorporación del sustituido. El TJUE ha avalado la norma española que no aplica indemnización alguna en estos casos. Se estima parcialmente el

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por...

CONDUCTOR EBRIO. DESPIDO IMPROCEDENTE.Se considera despido improcedente el de un profesional de limpieza que condujo el camión de recogida de residuos bajo los efectos del alcohol. La actuación del trabajador puede ser merecedora de alguna clase de sanción, pero no ha supuesto en realidad perjuicio alguno para la empresa y por ese motivo se considera desproporcionada y excesiva la sanción de...

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EFECTOS RETROACTIVOS DE UNA NORMA. PAGA EXTRAORDINARIA. FUNCIONARIOS. La Sala no cuestiona la inconstitucionalidad de la norma en sus efectos futuros, pero sí en sus efectos retroactivos. La constitucionalidad de la medida se plantea porque el Real Decreto-Ley retrotrae sus efectos a 1 de junio de 2012, cuando entró en vigor el 15 de julio del mismo año.

SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. Para garantizar en la medida de lo posible la continuidad en el empleo, en los convenios colectivos se suelen acordar, para el caso de la sucesión de contratistas en las que no se produce el fenómeno de la transmisión previsto en el artículo 44 ET, unas denominadas cláusulas subrogatorias que establecen importantes garantías de empleo para los...

DESPIDO. No existen, indicios, ni, por ende, situación alguna de represalia por parte del empresario por el hecho de que la trabajadora haya disfrutado de sus derechos laborales derivados de su condición de mujer y madre. Este Tribunal entiende que la motivación empresarial es ciertamente ajena a todo propósito de represalia o discriminación. Se estima la suplicación.

COSA JUZGADA. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Concurren los dos requisitos para que opere la cosa juzgada en sentido positivo, a saber: la identidad subjetiva entre las partes de los dos procesos y la conexión existente entre los pronunciamientos. Y ello pese a que no exista una perfecta identidad entre los objetos de ambos procesos ya que dicha perfecta identidad se exige...

PROCEDIMIENTO DE REINTEGRO. RESPONSABILIDAD CONTABLE. Se impugna la sentencia dictada en el recurso de apelaciónque revocó la dictada en la primera instancia jurisdiccional contable por el Consejero titular del Departamento Segundo de la Sección de Enjuiciamiento de dicho Tribunal, en el curso del procedimiento de reintegro por alcance número B-41/2003, del ramo de Corporaciones Locales [Ayuntamie

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. SALARIO BASE. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento no es un plus salarial que compense la disponibilidad a realizar las horas de guardia sino que es un complemento específico por la efectiva realización de las guardias de presencia física, pero no en cualquier número sino en cuanto igualen o superen el 75% del máximo exigible, viniendo el complemento a...

FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa viene abonando el citado plus a los trabajadores de la forma siguiente: 25% Salario base dividido por 30 días, y multiplicado por los días laborables, lo cual supone no computar el importe del salario base correspondiente a los domingos y festivos abonables como módulo de cálculo a efectos de aplicarle el incremento del 25% del plus de nocturnidad. Tal...