prorrateo pagas extra

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONTRATO EVENTUAL. La reducción de la jornada de trabajo en un centro asistencial, que requiere de servicios continuos, exige una mayor necesidad de trabajadores. Necesidad que persiste como extraordinaria en tanto no se provea la creación de los puestos de trabajo necesarios para cubrirla con carácter definitivo. Incremento de plantilla que,

DESPIDO. El ejercicio de los derechos únicamente es modulable por la inactividad de su titular cuando el legislador considera oportuno establecer un determinado período de tiempo tras cual decaen y se consideran legalmente fenecidos por el transcurso de los plazos de por prescripción o caducidad, lo que no ha hecho específicamente respecto de la extinción del contrato por voluntad del trabajador.

CONFLICTO COLECTIVO. La integración de los convenios colectivos en el sistema formal de fuentes del Derecho, resultado del principio de unidad del ordenamiento jurídico, supone el respeto por la norma pactada del derecho necesario establecido por la Ley, que, en razón a la superior posición que ocupa en la jerarquía normativa, puede desplegar una virtualidad limitadora de la negociación colectiva

RECLAMACIÓN DE RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. LA ACCIÓN PARA IMPUGNAR EL ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL CON MOTIVO DE LA ENTRADA EN VIGOR DE UN CONVENIO COLECTIVO, PRESCRIBE AL AÑO, DADO QUE SE TRATA DE UNA OBLIGACIÓN DE TRACTO UNICO. SE ESTIMA EL RECURSO. Reitera doctrina.

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CATEGORIA PROFESIONAL. Con los anteriores datos puede afirmarse que la actora viene realizando las tareas que venían recogidas en el artículo 14, punto 2, del Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, estatuto plasmado en la O. del Ministerio de Trabajo de 5 de Julio de 1971 (publicado en el B.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido de la recurrente habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley . El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son...

DESPIDO OBJETIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, pues, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

DESPIDO. No existe razón legal alguna para que la selección de afectados por la causa productiva tenga que limitarse a los concretos trabajadores que venían atendiendo la protección de los concretos servicios eliminados y no pueda hacerse en función de un criterio de antigüedad entre los trabajadores que vienen atendiendo la contrata del Ministerio del Interior, ya que se mantiene la necesaria...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El convenio al ser norma pacccionada debe de ser objeto de aplicación e interpretación para que produzca efectos reguladores durante su vigencia, encomendándose dicha actividad a la comisión de seguimiento de la transformación del sistema retributivo, comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de todas aquellas cuestiones que le sean...

JORNADA DE TRABAJO. Que el plus de disponibilidad en cuestión retribuya, en parte, horas extras, no significa que remunere todas las horas extras que se hayan realizado, cualquiera que sea el número de éstas, ya que en ningún caso podrá entenderse totalmente pagado con ese plus un número de horas extras cuyo precio lo sobrepase. Se estima en parte la suplicación.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Si a un trabajador que pertenece a una categoría se le atribuyen funciones propias de esa misma categoría, nos encontramos dentro de los límites de la movilidad funcional del artículo 39.1 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que de conformidad con el número 5 del mismo artículo 39 no puede considerarse de aplicación el artículo 41 del Estatuto, esto es,...

DAÑOS CAUSADOS AL EMPLEADOR. NEGLIGENCIA DEL TRABAJADOR. Ello obliga a matizar los tradicionales criterios civiles de responsabilidad indemnizatoria contractual, y a exigir para que ésta pueda surgir en el ámbito laboral, que la culpa o negligencia del trabajador sea grave, cualificada o de entidad suficiente. O lo que es igual, que no todo error, fallo u olvido del trabajador da lugar a la...

CONFLICTO COLECTIVO. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual respecto de conceptos cuantificables; la interpretación que hay que dar a la expresión " más favorable " es la de que...

"REDUCCIÓN DE JORNADA. Por la actora se pretendió que la conducta de la empresa era claramente discriminatoria y por ello alegó que cuando el 9/99 se reincorporó de unas bajas de ILT, se le asignó una zona distinta de la que tenía anteriormente, lo cual es cierto pero como señala la Juez "" a quo"" cuando entró a estudiar tal circunstancia, constató que no existe en la empresa una asignación...

DESPIDO. La conclusión de lo expuesto no puede ser otra, máxime si se tiene en cuenta la dimensión constitucional del derecho, que en sentido favorable a la plena efectividad del derecho a la reincorporación de la actora tras su situación de excedencia por cuidado de hijo, de modo que no habiéndose producido la extinción del contrato de trabajo por la dimisión de la trabajadora y no admitiendo la

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Se precisa también que no cabe objetar que "la realización de este tipo de trabajos constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, como muestra el supuesto típico de este contrato -las actividades de construcción y que tampoco es decisivo para la apreciación del

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. Protección social deparada a los pluriempleados - 1.1. Cómputo de los períodos de carencia. Especial referencia a los contratos a tiempo parcial - 1.2. Regla general para la determinación de la base reguladora de las prestaciones en los supuestos de pluriempleo: la adición de las bases de cotización - 1.3. Algunas prestaciones - 1.3.1. Jubilación - 1.3.2. Incapacidad temporal - 1.3.3....

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

SEGURIDAD SOCIAL.SUBSIDIO POR DESEMPLEO.Las pagas extraordinarias correspondientes a los ingresos de alguno de los miembros de la unidad familiar lo son también de ésta y necesariamente han de computarse a los efectos de la fijación del importe de las rentas de cualquier naturaleza. Se estima en parte la demanda. Se desestima la apelación. Se estima la casación.

Despido. Facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. Falta de contradicción.

DESPIDO. Existe facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional . Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casacion.

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. La contratación temporal se vincula a una necesidad temporal de refuerzo de personal y la decisión del legislador de permitir la contratación temporal por incrementos temporales de las exigencias productivas es compatible con la Constitución, siempre que se mantenga en límites justificadamente proporcionados. Se desestima la suplicación.