prorrateo pagas extra

DESPIDO. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES O LIBERTADAS PÚBLICAS. Realmente el demandado solo mantenía la titularidad del comercio, sin ejercicio real de la actividad de dirección propia de un empresario, que cabe deducir de lo tenido como probado, lo hacía o el hijo dado de alta o por el resto de sus hijos. Quiere ello decir que, de una parte, la causa de incapacitación civil,

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento contractual del empresario constituye causa de extinción del contrato y que dicho incumplimiento, constituye justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato. El incumplimiento determinante de la resolución ha de ser grave, es decir, hacer referencia a lo esencial de lo pactado y ser de tal índole que, en términos generales,...

DESPIDO. La empresa ha procedido a extinguir los contratos de trabajo de las actoras, entregándoles idénticas cartas en las que alegaba causas productivas y organizativas, consistentes en la disminución de la facturación de la sección de fleca en la que estaban destinadas y en la reorientación del negocio, creando en lugar de la fleca una sección de degustación y venta de productos tipo "gourmet",

Delimitación entre subcontratación de obra o servicios (art. 42 ET) y cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET). Encargo o adjudicación a empresa privada de servicios de llamadas urgentes y de emergencia en Comisarías del Goberno Vasco; monitorización de conversaciones desde puestos de supervisión de la adjudicataria, y existencia de "coordinadora" para trabajo desarrollado. Falta de...

DESEMPLEO. Si por tanto la atención a los días cotizados es incompatible con la fragmentación de tales días en horas, pues supondría ignorar la cuantificación en 180 que establece la ley, las limitaciones máxima y mínima del artículo 211.3, que presuponen calculada y fijada la base reguladora de la prestación no pueden conllevar la incoherencia de revisar tales bases reduciéndolas por horas......

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DESPIDO. La conciliación (o transacción) sea extrajudicial o judicial es resultado del acuerdo, de un contrato, y produce el efecto de sustituir una relación jurídica controvertida por otra cierta y no controvertida, extinguiendo los derechos y acciones en que trae causa y originando nuevos vínculos y obligaciones. En cualquier caso, es ante todo y sobre todo un contrato mediante el que las...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. PAGAS EXTRAS. Es claro que no existe responsabilidad del FOGASA en esta instancia, porque no se ha acreditado que se haya condenado a la empresa ni se la haya declarado insolvente. La intervención del Fondo en el proceso, en base al artículo 23 LJS, lo es, no en calidad de demandado stritu sensu, sino como un privilegio procesal, dado su carácter público, su actividad de...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Al no ser suficientemente expresivo de ello el salario del mes anterior al despido, se acude a promediar ingresos en orden a considerar el salario real que se viene percibiendo, el salario modulador del despido, bien tomando el período anual anterior al cese o el de otro período inferior adecuado, como el de 6 meses, también apropiado en orden a expresar de forma...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El que no se concediera a la demandada la prórroga solicitada en modo alguno constituye causa que legitime la extinción del contrato por fin de obra, como erróneamente ha entendido el Juez de Instancia, lo que comporta que la misma deba ser calificada como un despido improcedente. Se estima la suplicación.

• Derecho de sucesiones. Común y foral. Tomo II

La legítima de ascendientes y descendientes en las Legislaciones Forales - Aragón - A) Historia - B) Legitimarios - C) Naturaleza de la legítima - D) Cuantía - E) Cálculo y fijación de la legítima - 1. Introducción - 2. Cálculo de la legítima - a) Relictum - b) Donatum - F) Intangibilidad cuantitativa de la legítima - G) Intangibilidad cualitativa de la legítima - H) Gravámenes sobre la legítima -

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los actores reclaman por despido improcedente, ya que por notificación no se expide motivo alguno por la extinción del contrato de trabajo, la demanda es estimada, por lo que se interpone Recurso de Suplica por parte demandada, el que es desestimado.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la declaración judicial no se aparta del "petitum", en este caso la calificación del despido y la condena respectiva, no se produciría desviación del debate y, en el caso presente, la Magistrado de instancia no ha incurrido en incongruencia ni ha traspasado los términos del debate, lo que sí hubiera hecho si se pronunciara sobre la existencia de grupo empresarial...

'EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. Sin embargo no se ha considerado incumplimiento grave y culpable cuando el retraso afecta el pago de tres meses y una paga extraordinaria en relación laboral vigente en más de 20 años ( STS de 25 de septiembre de 1995 ), ni el retraso medio de 15 días en el abono de salario durante 15 meses ( sentencia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación. Aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas.Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los impagos o retrasos en el pago a tener en cuenta en la resolución del litigio son, los existentes en el momento de la interposición de la demanda. Es este documento de iniciación del proceso de instancia el que contiene la pretensión rectora del mismo, y es en este momento por tanto cuando se fija el objeto de la litis. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La duración del contrato para obra o servicio determinado y en consecuencia, su extinción, está estrictamente relacionada con la duración necesaria para la realización de la obra o servicio contratado. Las partes pueden fijar un plazo o un término, pero sólo con carácter meramente orientativo, pues se trata de una modalidad contractual "a plazo indeterminado", de manera que

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Se promueve demanda en reclamación de equiparación salarial. Ante una reclamación formulada por la demandante en su condición de personal estatutario, y relativa a una equiparación salarial, no se pude afirmar la incompetencia manifiesta de este orden jurisdiccional si se tiene en cuenta que no aparece...

"DESEMPLEO. El artículo 7 del Real Decreto 625/1985, al señalar cuales son los ""requisitos de acceso al subsidio"", establece que ""para ser beneficiario del subsidio por desempleo, el trabajador deberá carecer, en el momento de la solicitud, de rentas que, en computo mensual, superen el Salario Mínimo Interprofesional vigente, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias""....

DESEMPLEO. Las rentas se computarán por su rendimiento íntegro o bruto. El rendimiento que procede de las actividades empresariales, profesionales, agrícolas, ganaderas o artísticas, se computará por la diferencia entre los ingresos y los gastos necesarios para su obtención. Para acreditar las rentas la Entidad Gestora podrá exigir al trabajador una declaración de las mismas y, en su caso, la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO. Dicho relato que resulta inalterado, exime al operario de responsabilidad por los graves hechos imputados que, o no han sido probados, o los probados, no justifican el despido comunicado. El magistrado de instancia, valora, y ello es lo que le lleva a la calificación impugnada del despido como improcedente, que la empresa no logra acreditar, como debiera, los hechos

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que estamos ante una situación de cierre empresarial por propia conveniencia ya que no hay una causa económica que justifique la decisión extintiva, más allá de lo que, sin duda, el cierre del establecimiento comporta. Pero siendo esta una decisión provocada por una cuestión que es ajena a la voluntad de la trabajador a, no directamente relacionada con una...

DESPIDO. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. Por el contrario, en la presente litis, nos encontramos, como en el supuesto analizado por la doctrina jurisprudencial europea, ante la constancia de deudas salariales y no salariales, no imputables estas al periodo de garantía contemplado en el artículo 4.2 de la Directiva 80/987/CEE y no garantizadas por el FOGASA, por ser indemnización no debida a extinción