prorrateo pagas extra

DESPIDO. No siendo realmente la relación entre las partes de carácter especial sino una relación ordinaria y no estando prevista en la misma - en concreto en los arts 49 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores - la figura del desistimiento unilateral del empresario como causa justificativa de la extinción del contrato de trabajo, aquella decisión extintiva de la que fue objeto la...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de su trabajo así como el contenido del artículo 20.2 del ET en cuanto al cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marcan las disposiciones legales, los convenios colectivos y la órdenes o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. RETRIBUCIONES. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Se dirá que también quedaba pendiente la repercusión que en materia de seguridad social podía tener el reconocimiento de los derechos reclamados. Pero, aparte que no se ejercitan esos supuestos derechos, y que en nuestro proceso laboral no tienen cabida, según reiterada doctrina de esta Sala, las acciones meramente

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que los incentivos al rendimiento se identifican con los conceptos retributivos que exigen un plus en la prestación de servicios del trabajador, plus o exigencia suplementaria que ha de ser medible y evaluable como una mayor o mejor calidad o cantidad de trabajo. Desde esta perspectiva, con carácter general y sin perjuicio de la necesidad de analizar cada caso de

DESPIDO. No constando que haya habido transmisión de ningún elemento patrimonial significativo entre la contratista saliente y la empresa principal, asumiendo esta última el servicio con personal propio, no procede la subrogación como se pretende ni ninguna responsabilidad en este aspecto alcanza a la Comunidad de Madrid, debiendo haber acudido la codemandada ASER a fin de extinguir la relación...

DESPIDO. El efecto de la transacción es declarativo respecto a la pretensión ejercitada en aquella demanda y esta declaración vincula en el proceso individual, no en forma de su ejecución directa sino como corolario de las reglas de coordinación de ambos procesos que determinan que en el proceso individual se tengan en cuenta otros parámetros para satisfacer debidamente el derecho del afectado....

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa optara por desistir del contrato pagando el preaviso correspondiente, pero no así la indemnización por desistimiento. Lo que la empresa ha hecho es despedirle, no desistir, y por ello lo abonado ha sido una indemnización, término de indemnización que es el utilizado en la carta de despido sin que proceda así sumar a esta indemnización el pago de preaviso de tres...

DESPIDO OBJETIVO NULO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El motivo de despido es por razones económicas, acreditándose la existencia de pérdidas continuas en el ordinal tercero de la sentencia, cuestión que es aceptada por el Juez a quo. De tal manera que las causas invocadas en la carta de despido, se corresponden con la realidad, lo...

• Nueva Fiscalidad

En este artículo se analiza el impuesto sobre la afección medioambiental causada por los parques eólicos, creado por la Comunidad de Castilla y León, a la luz de los límites constitucionales que existen a la creación de tributos por las Comunidades Autónomas y, en particular, el previsto en el artículo 6.3 de la LOFCA

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es claro, que los "complementos retributivos autonómicos" no pueden ser tenidos en cuenta a la hora de determinar la cuantía de la paga extraordinaria de antigüedad debatida, pues, según el citado art. 59, no se computan tampoco para calcular el montante de las pagas extraordinarias que este último precepto prevé. Estos complementos retributivos autonómicos están...

DESPIDO. DETERMINACION DEL PERIODO TEMPORAL COMPUTABLE A EFECTOS DE FIJACION DE INDEMNIZACION. Si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien porque el trabajador continúe la prestación de sus servicios,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Al alcance de la empresa, y no del trabajador, se encuentra la pertinente documentación de cuyo examen pueda desprenderse la situación de iliquidez, situación ésta que no siempre podrá acreditarse a través de una prueba plena, pero que sí será posible adverar introduciendo en el proceso determinados indicios, con apreciable grado de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Las comisiones por ventas no es un concepto homogéneo compensable con un concepto salarial como es la paga extraordinaria de navidad, no debiendo haberse admitido por el Juzgador esa compensación o descuento con los anticipos en concepto de incentivos no alcanzados en el año 2010. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La negativa empresarial al reingreso alegando la inexistencia de vacante, lleva como consecuencia que la decisión empresarial sea calificada como un despido, sin necesidad de considerar si existe o no puesto vacante, ya que el puesto de trabajo del excedente, en los términos ya indicadosha de existir por imperativo legal. A esta conclusión ha llegado la sentencia recurrida, declarando la

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. El incumplimiento del preaviso no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nada impide, sin embargo, que el actor acumule a la acción de despido la de indemnización por los daños y perjuicios causados por la vulneración de los derechos fundamentales conforme dispone el art. 183 de la LRJS. Pero en este caso, la indemnización por despido improcedente fijada en la instancia ya ha tenido en cuenta el salario que venía percibiendo el trabajador antes...

DESPIDO OBJETIVO. No puede admitirse la existencia de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en otras entidades instrumentales puesto que además de no poder afirmar que la actividad empresarial se sustente exclusivamente en la plantilla o mano de obra sin necesitar de medios materiales carecemos de...

DESPIDO. El empleador ha incurrido en la justa causa de extinción del contrato de trabajo, tipificada en el art. 50.1 c) ET, al haber incumplido en forma voluntaria, grave y reiterada, manifestando de este modo una deliberada voluntad obstructiva al cumplimiento de obligación de anticipar el pago de la prestación de incapacidad temporal y de satisfacer, a su cargo, el complemento de mejora...

DESPIDO IMPROCEDENTE.INDEMNIZACIÓN. La inclusión de salarios de tramitación en la consignación, obedece, a la finalidad del precepto de asegurar el cumplimiento de la obligación.No debe diferenciarse la cantidad consignada la que se atribuye a indemnización y la que corresponde a los salarios de tramitación. Se desestima el recurso de suplicación.Se estima el recurso de casación para la...

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE. DESPIDO IMPROCEDENTE. Y en esta ocasión, a la vista de lo anterior, este Tribunal concluye que en el presente supuesto no ha quedado justificada la causa de la temporalidad que la parte recurrente invoca en su recurso. Y es que la actora viene prestando servicios para el COAG desde 2004 (se trata, por ello mismo, de una actividad con carácter permanente), sin que conste...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La competencia social del juez mercantil - 1.1. La competencia del juez mercantil y los problemas de coordinación entre el expediente judicial de regulación de empleo y los procesos por despido ante el orden social - 1.2. La suspensión de la ejecución social por la declaración del concurso - 1.3. La suspensión de apremios - 1.4. Competencia del Juez de lo Social para conocer de una acción de...

CONVENIO COLECTIVO. TRABAJO IRREGULAR. DESCUENTO POR DÍAS DE HUELGA. Cuando se participa en una huelga en empresas con jornada de trabajo irregular, no es posible hacer descuentos generales con arreglo al salario mensual por cada día de huelga, por cuanto procede descontar únicamente las horas adjudicadas a cada trabajador los días de huelga.

DESPIDO. La actividad principal es la realización de reparaciones en inmuebles (albañilería, fontanería, pintura, etc.), que le encargan compañías aseguradoras, pero su actuación no se produce en su Convenio Colectivo, porque no tramitan seguros, ni está constituida como tal compañía, sino en la rehabilitación, mantenimiento y demolición de obras, por lo que es claro que la decisión de la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El cese acordado por la empresa implica despido improcedente, sin que la existencia del recibo finiquito implique conformidad a la extinción de la relación laboral como entendió el Juzgador de instancia, pues ""El trabajador suscrito cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la empresa arriba indicada, por causa de no superación del periodo de prueba, y recibe